Як і чому визнавати працівників нагородою за послуги

Чи використовуєте ви загальну вартість нагороди за послуги як компонент у процесах та програмах розпізнавання працівників вашої організації? Нагорода послуги є важливим компонентом загальних зусиль організації щодо визнання працівників. Вам просто потрібно зрозуміти, оцінити і належним чином використати нагороду служби у вашому офіційному мікшері визнання працівників.

Нагорода на обслуговування - це можливість для організації визнати співробітника за його довголіття або перебування в організації. Нагороду за послуги надається в багатьох варіаціях, як і підхід, який організація використовує для визнання співробітника нагородою за послуги.

Ось що вам потрібно знати про те, хто, що, коли, де і чому організація може захотіти надати службовцю нагороду. Чому б не спробувати? Працівники люблять нагороди за послугу - це лише один спосіб сказати, наскільки ви цінуєте своїх співробітників. Ваші працівники хочуть відчувати турботу про те, що їх довголіття і вірність заслуговують нагороди.

Переваги надання нагороди на обслуговування працівників

Роботодавці захочуть розглянути можливість надання послуг, щоб визнати та відсвяткувати довголіття працівника з наступних причин.

• Премія за послуги повинна бути єдиним бонусним або компенсаційним компонентом, який визнає тривалість часу роботи працівника для вашої організації. Тривалість стажу, як правило, визнається тільки в робочих місцях у державному секторі, а також у державному та приватному секторах на робочих місцях, які представляють союзи. Роботодавці можуть неофіційно визнавати більш довгострокових працівників через їх вищі зарплати через щорічний приріст протягом певного періоду часу. Але, в майбутньому, яке керується індивідуальною компенсацією на основі внеску, плата за заслуги буде керувати днем.

• Сервісна нагорода визнає, що співробітник прослужив оцінений період часу у вашій організації. Нагорода на надання послуг дозволяє роботодавцю подякувати працівнику за його / її службу. Отже, ви бачите, що роботодавці визнають рік роботи з нагородою. Потім, нагородження послугами визнається, залежно від організації, трьома роками, п'ятьма роками, десятьма роками, п'ятнадцятьма роками і так далі з все більш цінними подарунками та нагородами. Деякі організації супроводжують службову нагороду з меморіальною дошкою, письмовим листом про визнання та додатковим оплачуваним відпуском.

• Історично склалося, що премія за послуги була святом для компанії. Нагорода служби підтвердила, що вона успішно зберігала працівників протягом тривалого періоду часу. Це продемонструвало, що компанія є гарним місцем для роботи і заслуговує на лояльність працівників і довголіття. Це послужило позитивною репутацією для найму нових співробітників.
• Сервісна нагорода - це спосіб визнати своїх солідних виконавців, які, можливо, не заробляють нагороду, або місцеву нагороду, або визнання за організаційне досягнення нокауту. Для ваших найкращих виконавців нагорода на обслуговування - це ще один спосіб сказати подяку за продовження дивовижної продуктивності.

• Нагорода за послуги, як форма визнання, виникла протягом періоду часу, коли організації та суспільство шанували людей похилого віку в їхній культурі, можливо, більше, ніж це робиться сьогодні. Таким чином, премія за послуги переживає стару традицію з більш повільного часу, коли мудрість, знання і досвід могли бути шанованими і шанованими більш публічно. Це не здається такою поганою традицією, навіть сьогодні: шанувати і шанувати досвідчених співробітників за їхні знання і постійний внесок.
• Подумайте про нагороду служби як спосіб визнати службу, як символ спадкоємності та організаційної пам'яті. Державна премія за послуги дозволяє розповідати про історії компанії та прогулянку для працівників, які можуть або не можуть поділитися.

  Церемонія нагородження послуг - це можливість для членів компанії згадати про історію та заснування організації. Це можливість об'єднати нових співробітників з легендами та розповідями, які зробили компанію тим, чим вона є сьогодні.

  У деяких організаціях, таких як армія США, морська піхота і військово-морський флот, військовослужбовці отримують службову смугу, яка називається хеш-маркою для кожного періоду часу. Хеш-марка надягається на уніформі як свято та підтвердження служби.

• Завдяки своїй тривалої служби ці працівники, які отримують нагороду за послуги, загалом позитивно ставляться до роботи у вашій організації. Вони сприяють позитивній культурі та оточенню вашої організації, тому має сенс розпізнати їх і їхній постійний внесок.

Рекомендації про нагороду за послуги

Організації добре використовують переваги позитивних почуттів працівників, які генеруються нагородою за послуги. Премія за послуги, яка надана спокійно, без будь-якої пишності та обставин, не враховує переваги та можливості, наявні для позитивного впливу на моральний стан співробітників. Нагороди та визнання, які публічно розширені, підвищують цінність визнання для працівників, які її отримують.

Це рекомендації про те, як надати нагороду за послуги, одночасно створюючи найбільш позитивний вплив і підвищуючи моральний дух співробітників і почуття вдячності.

• Попросіть команду співробітників, яка працює на міжфункціональному рівні, створити програму або процес нагородження. Ці співробітники будуть знати, що інші працівники знаходять корисним і визнаним. Дайте команді бюджет, щоб вони могли вибрати відповідні подарунки.
• Дайте параметрам команди нагородження послуги. Наприклад, винагорода повинна містити компонент, який триває протягом часу, наприклад, табличка або додаткове підтвердження вдячності, яку співробітник може переглянути протягом багатьох років. Подарунок грошей витрачається, не пам'ятаючи, чому гроші були надані, і має невелике довгострокове значення як позитивна пам'ять працівника.

  Те ж саме з дарами товарів. Після того, як валіза або портфель або годинник увійшли до життя працівника, він має незначну цінність як нагороду за послуги. Таким чином, товари повинні мати компонент, який відрізняє його від того, що працівник може придбати для себе в магазині. Можливо, офіційна табличка компанії з іменем працівника зробить службу нагородою гордої пам'яті.

• З цієї ж причини ви бажаєте представити нагороду на засіданні для всіх співробітників або церемонії, щоб підвищити та оприлюднити цінність визнання нагороди. Ідеальним ведучим є генеральний директор компанії, президент або керівник відділу, залежно від розміру вашої організації.
• Кожен співробітник, який досягне визначеного терміну служби, повинен отримати ту саму нагороду. Це одна з можливостей визнання працівників, яка має бути послідовною, справедливою та справедливою.
• Супроводжувати нагороду за послуги з письмовим підтвердженням служби службовця. У цьому листі про визнання слід вказати стаж роботи, подякувати працівнику та надати відомості про те, чому працівник отримує нагороду за послуги.

Програма нагородження послуг є цінним і цінним компонентом ваших зусиль із розпізнавання працівників. Не дозволяйте можливості, які надає нагорода для надання послуг, йти на другий план, тому що ви не можете скористатися можливістю визнати працівників належним чином - на вашу користь та їхню.