Топ-30 найкращих питань, які потрібно задати в інтерв'ю

Твоя черга! Оскільки ваше співбесіду закінчується, одне з останніх запитань, які ви можете задати, це: "Що я можу відповісти за вас?" або "У вас є запитання для мене?" Ваш інтерв'юер очікує, що у вас будуть якісь запити. Якщо ви не задаєте будь-які запитання, ви можете стати непідготовленими або незацікавленими, тому знайдіть час, щоб мати свої власні питання, щоб попросити менеджера по найму.

Запитання можуть також дати вам можливість додатково виділити деякі з ваших якостей, навичок і досвіду, а також показати роботодавцю, чому ви приголомшливий матч за роботу.

Відповідаючи з дуже конкретними питаннями дозволить вам справити враження на потенційного роботодавця своїми знаннями та інтересами до галузі, а також визначити, чи це правильна робота для вас.

Складіть список питань, які потрібно задати

Плануйте заздалегідь і власні питання на інтерв'ю готові запитати. Ви не просто намагаєтеся отримати цю роботу - ви також інтерв'юєте роботодавця, щоб оцінити, чи ця компанія та позиція добре підходять для вас.

Поставити запитання - це чудовий спосіб заглибитись у культуру компанії та конкретні обов'язки кожного дня, щоб, якщо ви будете найняти, ваш перший тиждень або близько того на цій посаді не буде супроводжуватися будь-якими великими сюрпризами.

Ви, звичайно, не повинні ставити кожне питання в списку, але, маючи кілька хороших готових питань, допоможе вам виглядати як інформований і підготовлений кандидат на роботу.

30 найкращих запитань, які потрібно задати інтерв'юеру

Ось список запропонованих питань, які потрібно задати інтерв'юеру, щоб ви могли переконатися, що компанія відповідає вашим кваліфікаціям та інтересам.

1. Як би Ви описали обов'язки посади?
2. Як би ви описали типовий день у цій позиції?
3. Це нова позиція? Якщо ні, то який попередній співробітник продовжував робити?
4. Який стиль управління компанії?
5. Кому звітує ця позиція? Якщо мені запропонують цю посаду, чи можу я познайомитися з ним, перш ніж прийняти остаточне рішення про прийняття?
6. Чому ця позиція доступна?
7. Скільки людей працюють у цьому офісі / відділі?
8. Скільки очікується подорожі?
9. Чи є можливість переселення?
10. Який типовий робочий тиждень? Чи очікується понаднормовий час?

1. Які перспективи росту і просування?
2. Як просуватися в компанії?
3. Чи є приклади кар'єри, що починаються з цієї позиції?
4. Що я можу пояснити вам щодо моєї кваліфікації?
5. Коли я можу очікувати від вас?
6. Чи надаєте ви можливості професійного розвитку?
7. У вас є застереження щодо моєї кваліфікації?
8. У вас є політика допомоги новим членам команди на борту?
9. Які найбільші виклики цієї роботи?
10. Що найважливіше, що я повинен досягти за перші дев'яносто днів?

1. Як би ви описали цінності цієї компанії?
2. Як змінилася компанія за останні кілька років?
3. Які плани компанії щодо зростання та розвитку?
4. Які найбільші винагороди від роботи і роботи для цієї компанії?
5. Яка найкраща частина роботи для цієї компанії?
6. Яка ваша найменш улюблена частина роботи тут?
7. Який фон, на вашу думку, найкраще підходить для успіху на цій посаді?
8. Бажаєте перелік посилань?
9. Якщо я продовжую пропозицію про роботу, як скоро ви хочете, щоб я почав?

1. Чи є інші питання, на які я можу відповісти?

1:33

Дивитися зараз: 7 запитань, які потрібно задати роботодавцям

Загальні рекомендації щодо запитань в інтерв'ю

Уникайте запитань "Я"

Питання "Я" - це ті, що випереджають роботодавця. Вони включають питання про зарплату, медичне страхування, відпустку, робочий час на тиждень та інші поступки. Під час інтерв'ю ви намагаєтеся продемонструвати роботодавцеві, як ви можете принести користь компанії, а не навпаки. Після того, як вам запропонують посаду, ви можете почати запитувати, що компанія може зробити для вас.

Запитайте одне питання за один раз

Уникайте запитань з декількох частин; вони тільки придушать роботодавця. Кожне питання має мати один конкретний пункт.

Уникайте запитань "Так" або "Ні"

Більшість запитань з "так", "ні" або іншим одним словом відповідь, ймовірно, може відповісти, перейшовши на веб-сайті компанії. Замість цього, дотримуйтеся питань, які створять діалог між вами та роботодавцем.

Запитувати питання про кілька тем

Уникайте задавати питання лише про одну тему. Наприклад, якщо ви задаєте лише питання про свого менеджера та його управлінський стиль, інтерв'юер може припустити, що ви маєте проблему з авторитетними особами.

Задавайте питання про різні теми, щоб продемонструвати свою цікавість і зацікавленість у всіх аспектах цієї позиції.

Не питайте нічого надто особистого

Хоча це гарна ідея, щоб спробувати встановити зв'язок зі своїм інтерв'юером, не ставлять особисті питання, які не є публічною інформацією. Наприклад, якщо ви бачите банер коледжу на стіні роботодавця, ви, звичайно, можете запитати, чи він пішов до цього коледжу. Проте, уникайте надмірно особистих питань про сім'ю, расу, стать та ін.

Питання не просять на співбесіді

Є кілька питань, на які слід уникати запитань, оскільки вони не подарують вас у позитивному світлі.

• Що робить ця компанія? (Попередньо проведіть дослідження!)
• Якщо я отримаю роботу, коли я можу взяти відпустку для відпочинку? (Зачекайте, поки не отримаєте пропозицію, щоб згадати попередні зобов'язання.)
• Чи можу я змінити свій графік, якщо я отримаю роботу? (Якщо вам потрібно визначити логістику роботи, не згадуйте про це зараз.)
• Чи отримав я роботу? (Не будьте нетерплячі. Вони дадуть вам знати.)

Ось більше питань, щоб не запитати роботодавця під час інтерв'ю, а також поради про те, як уникнути задавати питання, які можуть коштувати вам роботи.

Запитання, що задаються інтерв'юером за типом роботи

Залежно від типу роботи, з якою ви проводите інтерв'ю, існують конкретні питання, які ви можете запитати у вашого інтерв'юера.

• Адміністрація / Офіс
• Інтерв'ю по телефону
• Друге інтерв'ю
• Робота за сумісництвом
• Роздрібна торгівля
• Продажі
• Вчитель
• Робота на дому

Запитання на інтерв'ю

На додаток до підготовки списку питань, які потрібно задати менеджеру по найму, важливо також розглянути найбільш поширені питання для інтерв'ю, які ви, ймовірно, будете просити, щоб подумати про те, як ви будете відповідати.

Питання інтерв'ю Роботодавці не повинні запитувати

Є деякі питання на інтерв'ю, як правило, відомі як незаконні запитання на інтерв'ю, які роботодавці не повинні запитувати під час співбесіди. Запитання про вашу расу, вік або інвалідність - це деякі приклади питань, які можуть бути незаконними для потенційних роботодавців.