Роман у офісі може привести до шлюбу або судового позову

Службовий роман є досить поширеним у наші дні, оскільки офіс - це місце, де ми проводимо так багато часу. Обробляється добре, це може призвести до відносин. Боротьба погано, це може призвести до судового позову за переслідування.

Не дивно, що в офісі виникає романс. Ми витрачаємо третину або більше нашого життя в офісі або в інших місцях роботи. Це не загрозливе середовище, де ми маємо можливість познайомитися з потенційними партнерами із знайомств і дізнатися більше про них, ніж вони виглядають. Проте романтичне залучення працівників несе в собі небезпеку як для працівників, так і для їх роботодавця.

Багато компаній намагалися заборонити знайомства серед своїх співробітників. Більшість з тих пір відмовилися від цього плану, через юридичні обмеження і визнання неминучого. Замість цього, більшість зараз намагаються обмежити такі види діяльності, які шкідливі для бізнесу.

Це оцінено?

Якщо ви збираєтеся дозволити співробітникам, які «приїжджають» до інших працівників, вам слід спочатку чітко визначити політику компанії щодо домагань. Якщо працівник не зацікавлений або не сприймає аванс від іншого працівника, він має закінчитися. Грати навколо, вербальні спаринг і т.д. є доречними прелюдіями до знайомства, але тільки якщо приймаюча сторона комфортно з ними. Якщо ви маєте політику домагань, зробіть це дуже ясно всім працівникам. Якщо у вас його немає, вам потрібно створити його прямо зараз.

Це підходить?

У більшості випадків взаємовигідні відносини між працівниками не становлять небезпеки для компанії. Однак є випадки, коли вони є недоречними і можуть бути шкідливими для компанії та її інтересів. Наприклад, ніколи не є гарною ідеєю для того, щоб менеджер був романтично залучений до підлеглих у своїй організації. Такі ситуації, як це, повинні бути чітко прописані в політиці компанії як невідповідні та підлягають коригуванню.

Що таке недоліки?

Деякі недоліки можна запобігти. Інші не є. Якщо двоє працівників одружуються і мають дітей, один співробітник може вийти з компанії, щоб виховувати дітей. Існує нічого, що ви не можете або не повинні робити, окрім того, щоб бути готовими найняти заміну.

Недоліком з найбільшою небезпекою для компанії є розрив відносин між співробітниками. У багатьох випадках працівники керуватимуть нею, як дорослі, і продовжуватимуть своє життя. В інших випадках, внаслідок чого неприємність може вимагати переведення одного або обох працівників на нові ролі. Працівник може подати скаргу на переслідування, навіть якщо ваша політика дуже чітка і виконується. В екстремальному випадку емоційний стрес може призвести до того, що працівник зможе вчинити насильство.

Що таке відхилення?

Вгору для романтики в офісі є те, що у вас будуть щасливі працівники. Коли люди щасливі, вони прагнуть бути більш продуктивними і мають менше проблем зі здоров'ям. Коли партнери працюють у одного і того ж роботодавця, у них є хтось, з ким вони можуть поговорити про свою діяльність і проблеми на роботі, які розуміють і можуть допомогти їм вирішити проблеми.

Що потрібно робити?

Ви повинні розробити політику братства, оприлюднити її, а потім виконати її.

Особливості політики братства (або не-братства) для вашої компанії залежатимуть від культури та індустрії вашої компанії, від законів вашого місцезнаходження та хороших управлінських рішень щодо того, що ви хочете досягти.

Якщо ви зіткнетеся з проблемною ситуацією, вам може знадобитися перемістити одну або іншу партію, щоб вони більше не працювали разом. Якщо ви не можете знайти іншу посаду в компанії для будь-якої з них, нехай вони вирішують, хто йде. (Якщо вони не вирішують, ви повинні бути готові прийняти рішення, і документувати бізнес-цілі, що стоять за ним.)

Після того як ви розробили свою політику, опублікуйте її всім працівникам. Дайте копію всім новим співробітникам як частину їхньої нової орієнтації на працівників. Переконайтеся, що всі в організації знають про політику та знають про покарання за порушення політики.

"Розбите серце" може бути важким емоційним стресом для деяких людей. Переконайтеся, що ваші співробітники знають про вашу Програму допомоги працівникам (EAP), якщо у вас є. Якщо ви не маєте EAP, ви повинні поглянути на додавання одного до вашого пакету пільг для працівників.

Нарешті, як тільки ви опублікуєте політику, ви повинні виконати її. Будьте обережними, щоб не порушувати політику, щоб ви не були звинувачені у ґендерній упередженості. Подивіться на кожну ситуацію на власні заслуги. Не допускайте довільного припущення, що більш старі особи в відносинах є більш цінними для компанії.

Керування проблемою

Добре написана, широко оприлюднена, суворо дотримана політика братства не перешкоджатиме розвитку офіційних романсів. Це, однак, зробить для вас життя набагато простішим і менш суперечливим, коли ви повинні мати справу з ним.