25 причин, чому ви не вибрали для інтерв'ю

Вам цікаво, чому ви не звернулися за співбесідою? Очікування електронної пошти або дзвінка від роботодавця, щоб запланувати співбесіду, і цікаво, чому ви не були обрані, може бути найнеспокійнішою частиною процесу пошуку роботи.

Особливо важко, коли ви подали заяву на роботу, де виявилося, що ви ідеально підходите до місця роботи. Чому ви не були вибрані? І чому ви не чули від роботодавця після того, як ви витратили стільки часу і зусиль, що написали ідеальний супровідний лист для відправки з вашим добре написаним резюме?

Коли Ваші кваліфікації не вимірюють

Можливо, існує безліч причин, з яких ви не зв'язалися. Іноді існують обмеження щодо вашої кваліфікації або недоліків у тому, як ви подали свою кандидатуру. В інших випадках ви можете протистояти сильній конкуренції або внутрішньому кандидату.

Коли ваші кваліфікації нічого не можуть зробити з цим

З іншого боку, це може не мати нічого спільного з вами або іншими заявниками. Непередбаченою зміною обставин, що впливають на готовність роботодавця до найму, може бути те, що жодних кандидатів не викликають на співбесіду.

Важко знати точні причини, чому ви не отримуєте виклику на конкретне інтерв'ю. Проте, може бути корисним задуматися про деякі з найбільш поширених причин, чому кандидати не відібрані, оскільки ви вдосконалюєте свої навички пошуку роботи.

25 причин, чому ви не вибрали для інтерв'ю

Перегляньте 25 головних причин, з яких ви не могли зв'язатися з вами для співбесіди, а також поради щодо вирішення проблем, які, можливо, вибили вас з розгляду. Якщо вам здається, що будь-який з них стосується вашої ситуації, не забудьте наступного разу налаштувати матеріали додатків.

1. Не підходить для роботи. Ви були перевірені автоматизованою системою або менеджером по найму, оскільки мова у вашому резюме не відповідає вимогам, вказаним у публікації про вакансії. Важливо взяти час, щоб виділити навички, які дають вам право на позицію у своєму резюме. Компанії занадто зайняті, щоб не поспішати, щоб з'ясувати, чи є хтось сильним заявником. Вони шукають вас, щоб показати їм, чому ви кваліфіковані.

2. Відсутність кваліфікації праці. Ваші знання та навички не відповідають можливостям, необхідним для досягнення успіху в роботі, або ви не чітко вказали, як ви застосували бажані навички. Витратьте час, щоб відповідати вимогам роботи з вашою кваліфікацією. Ви покажете менеджеру по найму, з першого погляду, чому ви добре підходите.

3. Надмірна кваліфікація. Існує думка роботодавця про те, що ви надто кваліфіковані. Надмірна кваліфікація може завдати шкоди вашій кандидатурі, оскільки вона підкріплена позицією. Використовуйте супровідний лист, щоб пояснити, чому ви подаєте заявку, ваш ентузіазм щодо ролі та те, що ви можете запропонувати організації.

4. Не дотримувалися вказівок. Ви не надали всю необхідну інформацію або дотримуйтеся вказівок для програми. Найпростішим способом для роботодавців скорочення пулу заявників є усунення кандидатів, які не надали потрібну інформацію. Якщо ви не могли дотримуватися інструкцій, коли ви подали заяву, роботодавець може сумніватися, що ви зможете це зробити, якщо вас наймають. Переконайтеся, що ви охопили всі бази, особливо коли ви подаєте заявку на роботу в Інтернеті.

5. Досягнення не демонструються. Ваше резюме та супровідний лист не розкривають ваших досягнень і не показують, як ви вплинули на результат у попередніх роботодавців. Використання номерів для кількісного визначення ваших досягнень є відмінним способом вразити роботодавця.

6. Помилки. У ваших документах були граматичні та / або орфографічні помилки. Не завжди легко ловити свої власні помилки. Уважно перевірте всі документи на ваші заявки на роботу, і, якщо зможете, попросіть когось з них переглянути їх.

7. Загальний супровідний лист. Ваш супровідний лист був загальним і не пристосований до роботи. Мета супровідного листа - продати свої досягнення. Ви повинні написати про те, що ви можете запропонувати компанії, а не те, що ви хочете на роботу. Будьте конкретними і налаштовуйте свої супровідні листи, щоб вони висвітлювали кращі атрибути.

8. Супровідний лист занадто короткий. Ваш супровідний лист був занадто коротким, і менеджер по найму вважав, що ви не сильно мотивовані, щоб переслідувати цю посаду. Будьте впевнені, що ваш лист включає всі компоненти успішного супровідного листа, і повний деталей про те, що ви можете запропонувати роботодавцю.

9. Перескок роботи. Менеджер з найму може занепокоєний з приводу того, що робота скасовується на вашому фоні. Якщо ви стурбовані тим, що вважаєтеся робочим бункером, ви можете налаштувати своє резюме, щоб зменшити кількість разів, коли ви змінили роботу.

10. Відсутність повноважень. Ви не маєте необхідних навчальних документів. Багато робочих місць мають необхідний рівень освіти або еквівалентний досвід. Якщо ви не відповідаєте цим вимогам, ви не можете розглядати цю позицію.

11. Занадто дорого. Ваші очікування заробітної плати або очікувані вимоги до зарплати перевищують наявні ресурси. Якщо компанія думає, що ви будете занадто дороги, щоб найняти, вони можуть вирішити не брати інтерв'ю з вами. Витратьте час, щоб оцінити, наскільки ви варті, і чи є робота фінансовим.

12. Короткий досвід. Вам не вистачає відповідного досвіду роботи в цій ролі та / або галузі. Якщо ви не маєте відповідного досвіду, ви, ймовірно, не отримаєте інтерв'ю. Ви могли б подати заявку на роботу на крок або два далі по кар'єрній сходинці, ніж оптимально для вибору.

13. Не продавали свої повноваження. Можливо, ви не зробили достатньо сильного випадку для вашого інтересу до роботи. Ви продали менеджера з найму на те, чому він чи вона повинні вас інтерв'ю? Один із способів зробити привабливий випадок - показати трохи особистості в супровідному листі. Це допоможе вам виділитися з натовпу.

14. Робота не здається придатною. Ви не зрозуміли, як робота вписується у ваш кар'єрний план. Чи пов'язаний досвід, який ви маєте з вашим резюме, з позицією, на яку ви звертаєтеся? Чи показали ви роботодавцю, чому ця робота буде добре підходити як для вас, так і для організації? Якщо не було зрозуміло, витрачайте додатковий час на налаштування свого резюме наступного разу.

15. Немає направлення. Ви не змогли заручитися підтримкою будь-яких контактів у роботодавця, щоб пропагувати вашу кандидатуру. Інший кандидат, можливо, мав направлення від того, хто працював у компанії. Це хороший спосіб, щоб забезпечити пильний огляд матеріалів заявки.

16. Розриви зайнятості. У вашому працевлаштуванні є незрозумілі прогалини. Яскраві прогалини у вашому резюме можуть бути червоним прапором для потенційного роботодавця. Принаймні, вони запитають, що ви робили за час, коли ви не працювали. Є способи, якими ви можете зробити розриви зайнятості менш очевидними на своєму резюме, так що у вас буде кращий знімок при отриманні інтерв'ю.

17. Непрофесійна присутність соціальних медіа. Можливо, ваше онлайн-зображення пошкодило вашу кандидатуру. Перш ніж подати заявку на іншу роботу, погляньте на сторінки соціальних медіа з точки зору роботодавця. Чи правильно налаштовано налаштування конфіденційності? Чи підходить все, що доступне для громадськості? Чи оновили ваш профіль LinkedIn, щоб він був всеосяжним і демонстрував ваші навички?

18. Кандидат поза межами міста. Ви живете за межами району, і роботодавець віддає перевагу місцевим кандидатам. Якщо ви шукаєте роботу на далекі відстані, є речі, які ви можете зробити, щоб збільшити свої шанси на співбесіду. Ці поради допоможуть вам знайти роботу в новому місті, незалежно від того, де ви зараз перебуваєте.

19. Інші кандидати є більш кваліфікованими. Ваші облікові дані добре підходять, але є більш сильні кандидати. У цьому випадку було б багато кваліфікованих кандидатів. Ви, на жаль, не зробили цього. Погляньте на навички, які роботодавець прагнув, і подумайте, чи потрібно модернізувати, щоб стати більш конкурентним кандидатом.

20. Вже існує потужний пул заявників. Ви подали заявку на роботу пізніше, ніж інші висококваліфіковані кандидати. Іноді роботодавці повинні наймати швидко. Вони можуть розпочати процес інтерв'ю, як тільки вони почнуть отримувати заявки, і вони могли б вже найняти когось. Один із способів випередити натовпу - створити агентів з працевлаштування, щоб ви дізналися про нові можливості, як тільки вони з'являться в списку.

21. Найманий внутрішній кандидат. Роботодавець має бажаного внутрішнього кандидата з перевіреним досвідом у цій організації. Це не є відображенням вашої кваліфікації. Натомість компанія вирішила заохочувати працівника замість найму стороннього заявника.

22. Інший заявник мав тверді рекомендації. Інші зовнішні кандидати були схвалені особами, яким довіряють особи, які приймають рішення. Організація, можливо, мала рекомендації щодо того, кого розглянути для роботи.

23. Робота може бути призупинена. Невизначеність щодо фінансування може затримати процес найму. Можуть виникнути проблеми з бюджетом або фінансуванням, і процес може бути затриманий, поки не з'ясуються фінанси.

24. Надто багато іншого. Персонал, який наймає, зайнятий іншими безпосередніми проблемами, але не зосереджується на пошуку. Незважаючи на те, що роботодавці мають добрі наміри, інші фактори, можливо, вимагають зміни ресурсів, і фірма може просто бути занадто зайнята, щоб додати персонал відразу.

25. Компанія переосмислює необхідність додати працівника. Бізнес сповільнився, і роботодавець більше не прагне приймати цю посаду. Додавання нового співробітника є дорогим, і якщо відбувається уповільнення бізнесу, організація може переосмислити рішення про розширення робочої сили.

Ви все ще маєте шанс

Багато роботодавців не поспішають повідомити заявників, що вони були відхилені. Якщо ви ще не почули, ви можете мати ще один шанс на співбесіду. Варто спробувати, якщо це дійсно потрібна робота. Навіть якщо це довгий постріл, якщо ви можете отримати вашу заяву помітили, ви можете отримати інтерв'ю.

Якщо ви знайдете контактну особу, ви зможете зателефонувати або надіслати електронну пошту, щоб зробити випадок для отримання шансу на розгляд. Нижче наведено поради щодо подальшої роботи після подання резюме, і ось як повторно подати заявку на роботу після відхилення.