Питання Роботодавці запитують про проведення контрольного перевірки

Коли ви шукаєте роботу, ви можете очікувати, що ваші посилання будуть перевірятися в певний момент під час процесу найму. Майбутні роботодавці зазвичай перевіряють посилання, коли ви серйозно заперечуєте за роботу. У деяких випадках роботодавці можуть звертатися за довідками ще в той час, коли ви подаєте заяву на роботу.

Довідкові перевірки допомагають потенційним роботодавцям підтвердити, що кандидати були чесними у своїх заявках на роботу та відповідях на співбесіду. Що вони хочуть знати? Деякі з питань, що задаються при перевірці посилань, є фактичними, зосереджуючись на посаді, заробітній платі, даті зайнятості тощо. Довідкові перевірки - це також можливість для роботодавця отримати уявлення про роботу кандидата на роботі та особисті якості.

Незалежно від того, чи є ви роботодавець, який перевіряє посилання на заявника, або кандидат, який хоче знати, які питання задаються під час контрольної перевірки, є стандартні питання, які використовуються для перевірки майбутніх співробітників.

Питання, які роботодавці запитують при проведенні контрольної перевірки

Перед тим, як зробити пропозицію про роботу, потенційний роботодавець, ймовірно, перевірятиме посилання, проте багато роботодавців видають тільки початкові та кінцеві дати роботи. Насправді, деякі компанії можуть мати політику, яка зазначає, що менеджери не можуть надавати посилання. Багато компаній посилаються на всі запити на посилання на відділ кадрів, який часто не має доступних додаткових деталей.

Інші можуть бути готові йти поглиблено і обговорювати Вашу роботу, Вашу трудову етику, Вашу присутність на роботі, Ваше ставлення та інші критерії, які є важливими для компанії при розгляді питання про пропозицію про роботу. Окрім попередніх роботодавців, можна також звернутися до людей, яких ви надали як посилання.

Залежно від вашого місцезнаходження роботодавець може потребувати вашої згоди, перш ніж вони зможуть зв'язатися з вашими посиланнями.

Крім того, деякі міста та штати мають обмеження щодо того, яку інформацію може поділити попередній роботодавець.

Зразки посилань на перевірку питань

• Коли (назва) працює для вашої компанії? Чи можете ви підтвердити початок і закінчення дат працевлаштування? Коли він / вона залишив компанію?
• Якою була її / його позиція? Чи можете ви описати обов'язки?
• Чи можу я коротко переглянути резюме? Чи відповідає посада і опис посади позиції, яку займає (назва)?
• Чому (ім'я) залишили компанію?
• Якою була її / її початкова та кінцева зарплата? (У деяких місцях роботодавцям заборонено запитувати про заробітну плату за державним та місцевим законодавством).
• Хіба (ім'я) не вистачає багато роботи? Чи часто він запізнювався? Чи були вам відомі проблеми, які вплинули на її роботу?

• Хіба він / вона добре співпрацювали з керівництвом та співробітниками?
• Чи можете ви описати досвід цієї особи, працюючи в команді?
• Хіба (ім'я) воліли працювати в команді або самостійно?
• Як він / вона підтримував колег?
• Якими були (імена) сильні і слабкі сторони як працівник?
• Чи просувалася (назва) у вашій компанії?
• Чи контролювали інші співробітники? Наскільки ефективно? Якщо я говорив з тими співробітниками, як, на вашу думку, вони описують стиль менеджменту?
• Як (ім'я) обробляти конфлікт? Як щодо тиску? Стрес?

• Чи оцінювали ви (назвіть) продуктивність? Чи можете ви говорити з її сильними та слабкими сторонами? Що було зазначено як необхідне вдосконалення під час цього огляду ефективності?
• Яким було (найменування) найбільше досягнення під час роботи для вашої компанії?
• Чи не могли б ви змінити (назва), якщо виникла така можливість?
• Якщо я опишу позицію, яку наймаємо для вас, чи не могли б ви описати, наскільки добре ви думаєте (назва) для позиції?
• Чи є що-небудь, про що ви не хотіли б поділитися зі мною?

Деякі роботодавці перевірятимуть листи у письмовій формі, щоб вони мали запис посилань. Це також надає довіднику-довіднику право на оприлюднення інформації від імені заявника. Ось приклад контрольного листа, надісланого попередньому роботодавцю.

Приклад посилання "Перевірити лист" (текстова версія)

Графічний дизайн Keene

10 Долина Лейн

Кін, Кентуккі 40339

13 квітня 2018 року

Пан Том Сміт

20 Ridge Road

Вілмор, Кентуккі 40390

Re: Довідка для пані Amy Rhineheart

Шановний пане Сміт:

Заявник, процитований вище, подав заявку на роботу з Keene Graphic Design. У своїй заяві про працевлаштування вона вказала вас як посилання. Якщо ви можете надати наступну інформацію: ми хотіли б дізнатися історію роботи заявника, історію освіти, особисту кваліфікацію або придатність для працевлаштування.

Будь ласка, дайте відповіді на ці запитання, наскільки це можливо, оскільки ця інформація дозволяє нам приймати поінформоване рішення щодо найму.

Будь ласка, майте на увазі, що будь-яка інформація, яку ви надаєте, буде тримати строго конфіденційною. Заявник підписує реліз, що дає вам право надати необхідну інформацію, і копія додається.

Перевірте відповіді на такі запитання:

Як довго ви знаєте пані Рейнхетер?

У чому полягає ваш зв'язок із заявником?

Чому, на Вашу думку, пані Рейнхетер є хорошим кандидатом на цю посаду?

Будь ласка, вкажіть будь-які конкретні кваліфікації або характеристики, які, на вашу думку, зроблять її придатною для цієї посади, або будь-які причини, чому вона випередила б цю посаду.

Чи знаєте ви будь-які причини, які можуть перешкодити пані Рейнхетер виконати свою позицію?

Чи знаєте ви якісь причини, чому її діяльність не була б задовільною?

Інформація надана:

Підпис: ____________________

Дата: ___/___/___

Дякуємо за співпрацю в наданні цих відповідей. Дякуємо за швидку відповідь.

З повагою, Джейсон Браун

Менеджер по персоналу людина

Графічний дизайн Keene

Поради для претендентів

Ви не можете контролювати те, що ваш колишній роботодавець скаже про вас, але ви можете підготувати свої особисті посилання, щоб забезпечити відповідність їхніх відповідей вашим, і що ви обидва на одній сторінці, коли мова йде про вашу історію роботи та здібності.

Навіть якщо ви працювали разом зовсім недавно, має сенс розмовляти про те, що тягне за собою нова робота, і що менеджер по найму хоче бачити в успішному кандидаті. Таким чином, ваша довідка може підкреслити навички та досвід, які відповідають вимогам роботи.

Ви навіть можете надати їм копію посадової інструкції, а також нагадати, чому ви добре підходите для цієї ролі. Це заощадить їх час, а також гарантує, що ви отримаєте найкраще посилання.