Отримуйте інтерв'ю з питаннями, що запитують працівників

Шукаєте питання на інтерв'ю, які ви можете задати претендентам на ваші робочі місця у сфері людських ресурсів? Ці зразки питань для інтерв'ю підходять для Ваших кандидатів, а також для менеджерів та інших потенційних співробітників.

Деякі з цих улюблених питань інтерв'ю також будуть добре працювати, коли ви інтерв'юєте потенційних співробітників HR. Але вам також необхідно визначити, чи мають ваші кандидати особливі характеристики та можливості, які необхідні для персоналу.

Ці питання повинні оцінювати здатність заявника виконувати нові ролі професіонала HR.

Для цього потрібно задати питання на інтерв'ю, які визначатимуть компетенції ваших кандидатів у цих критичних сферах. Наскільки здатним буде ваш кандидат:

• Стратегічний партнер
• Адвокат працівника
• Зміна чемпіона

Оскільки ці компетенції існують на додаток до інших основних відносин між людьми та працівниками, адміністративного права, трудового права, персоналу та операційних очікувань професіонала HR, ці питання є ключовими для визначення вашого найбільш кваліфікованого кандидата.

Загальні питання з інтерв'ю з людськими ресурсами

Будь-який досвідчений HR-професіонал може претендувати на досвід та компетентність у реалізації основних обов'язків HR, таких як щоденні відносини з працівниками, угоди з персоналом та наймання працівників. Попросіть цього типу запитань отримати основні навички роботи з персоналом.

• Опишіть функції управління персоналом, які перебували під вашим керівництвом та контролем у своїй останній роботі.
• Які ваші улюблені компоненти загальної ролі HR? Що вам найбільше подобається робити?
• Звідки ви вклали найбільше часу у свою останню HR-роль?
• Що б ви назвали найважливішим внеском HR у ваш останній відділ кадрів?
• Опишіть свій досвід управління та підтримки інформаційної системи людських ресурсів (HRIS)? (Ви можете задати це останнє питання про будь-який компонент HR, який досі не був згаданий кандидатом. Або скористайтеся цим питанням, щоб запитати про компонент HR, для якого вам потрібна людина з досвідом.)

Більш конкретні питання співбесіди для оцінки компетенції в нових ролях

Питання поділяються на питання, які підходять для досвідченої особи та заявника, який починає чи на початку кар'єри HR; питання для початківців також будуть працювати для досвідченого професіонала.

Стратегічний партнер

Для досвідчених кандидатів:

• Як функція управління персоналом впливала на стратегічне планування вашої організації у вашій останній позиції?
• Опишіть, як ви змогли оцінити успішність послуг з персоналу та відносин з працівниками у вашій останній позиції? Що ви виміряли?
• Як Ви визначили або сприяли визначенню пріоритетів відділу кадрів у Вашій останній позиції?
• Чи брали ви участь як ключовий учасник у стратегічному плануванні вашої організації або в команді вищого керівництва? Як ви бачили свою роль?

Для кандидатів на початок або на початку кар'єри:

• Якою, на вашу думку, є роль відділу кадрів щодо місії, бачення та стратегії бізнесу?
• Як би Ви дізналися про пріоритети Ваших менеджерів та старших менеджерів для надання послуг з управління персоналом?
• Що б Ви оцінили, щоб визначити, чи відділ кадрів займався ефективною роботою для компанії?

Адвокат працівника

Для досвідчених кандидатів:

• Будь ласка, обговоріть час, коли співробітник прийшов до відділу кадрів зі скаргою на свого керівника. Як ви розслідували скаргу і допомагали працівнику вирішити проблему? Як закінчилася історія?
• Опишіть робоче середовище, яке ви розробили для людей у ​​вашій останній позиції. Які були основні характеристики робочого середовища, яке ви намагалися підтримувати та зміцнювати?
• Як ваш відділ кадрів сприяв плануванню, створенню, підтримці та зміні корпоративної культури? Якими були ваші значні внески у створення робочого середовища для людей?

• Які програми або процеси, які ви розробили, щоб підтримувати та зміцнювати робоче середовище, яке ви пропонували працівникам, найбільше пишаєтеся тим, що сприяєте чи ініціюєте?

Для кандидатів на початок або на початку кар'єри:

• Які, на вашу думку, найважливіші ролі відділу кадрів щодо співробітників організації?
• Яка роль відділу кадрів у створенні робочого середовища для людей?
• Якщо ви приймаєте рішення, які програми для людей будуть вашими пріоритетами в організації?

Зміна Чемпіона

Для досвідчених кандидатів:

• Розкажіть нам про час, коли ви ініціювали процес або програму, успішну у вашій організації. Чому ви вважаєте, що вашій організації потрібна програма? Які заходи були вжиті для ініціювання та розробки програми?
• З іншого боку, ви коли-небудь відстоювали процес або програму, яка не вдалося зайняти в організації? Які кроки ви зробили і як наступного разу ви зміните свій підхід, щоб ваша організація інтегрувала цю ініціативу?
• Як ви визначаєте аспекти вашої організації, культуру організації та пропозиції відділу кадрів, які необхідно змінити або покращити?

• Яка роль відділу кадрів у наданні допомоги іншим відомствам виявляти та вносити зміни до процесів, які впливають на їх співробітників або клієнтів?
• Чи можете ви розповісти нам про час, коли ви допомогли відділу зробити необхідні зміни? Якою була зміна і як HR допомогла визначити необхідність змін і план дій. Чи було успішним втручання?

Для кандидатів на початок або на початку кар'єри:

• Подумавши про свої роки в коледжі та досвід роботи, чи допомогли ви коли-небудь ініціювати зміни? Якою була зміна? Якою була ваша роль у здійсненні змін?
• Як ви зазвичай реагуєте, коли вводяться зміни, які ви не мали участі у визначенні потреби або планування? Ви б назвали себе бажаючим учасником або раннім усиновителем? Наведіть приклад.

Зразок питань для співпраці з роботодавцями

Використовуйте ці зразки запитань на співбесіду під час інтерв'ю з потенційними співробітниками.

• Незвичайні питання співбесіди
• Інтерв'ю Питання, які можуть викликати правові проблеми

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.