Використовуйте веб для рекрутування талантів

Ви спокушаєтеся набирати таланти онлайн? Якщо ви вже не почали вербувати в Інтернеті, ви за кривою.

Ви чули, що веб-вербування дасть сотні ненацілених резюме зі всього світу? Більшість робочих місць дозволяють відхилити резюме з небажаними ключовими словами та розташуваннями.

Чи вважаєте ви, що наймання виконавчої влади найкраще здійснюється в офлайн-світі? Подумати ще раз. Виконавчий рекрутинг відбувається в Інтернеті. Нижче наведено поради, які допоможуть вам максимізувати потенціал Інтернету для рекрутингу. Використовуйте силу Інтернету для рекрутингу в Інтернеті. Ось два найкращих способи використання Інтернету для рекрутингу.

Використовуйте свій сайт для рекрутингу

Більшість веб-сайтів організації мало допомагають приймати кандидатів онлайн. Якщо веб-сайт взагалі перераховує відкриття, вони поховані глибоко кількома клацаннями і просто описують позицію. Чи допоможе вам ваш сайт набирати?

Чи розповідає і навіть "продає" потенційним співробітникам про своє бачення, місію, цінності та культуру вашої компанії? Ви подаєте повідомлення про те, як люди цінують? Ви виражаєте свою прихильність до якості та вашим клієнтам? Ваш веб-сайт рекрутингу повинен продемонструвати унікальність вашої компанії та культури.

Якщо ваш сайт не в змозі вивести кандидатів у ваші двері, ви пропускаєте один з найважливіших інструментів рекрутингу, який вам потрібно звернутися до потенційних співробітників з високим потенціалом.

Замість типових, написаних на роботі списків вакансій про доступні позиції, ваш веб-сайт повинен блищати вашою особистістю: включіть це бачення, цю інформацію, яка відрізняє вашу компанію від інших у вашій галузі. Ваші списки вакансій повинні блищати особистістю, тому потенційний кандидат думає: "Ця організація для мене!"

Як тільки ви звернете увагу кандидата, вам також необхідно надати можливість кандидатам легко подати резюме на розгляд майбутніх посад. Один клієнтський веб-сайт має посилання "Поговоріть з Президентом" і, повірте, люди це роблять.

Компанія отримує постійний потік резюме та контактів через це запрошення і навіть найняла директора з виробництва, який зробив свій перший контакт тут. Інший веб-сайт розміщує загальні описи позицій для позицій, які часто потребують заявників. Люди реагують. Рекрутинг веб-сайтів.

Погляньте на веб-сайт рекрутингу, який працює добре для компанії в залученні талантів: TechSmithCorporation Careers.

Друге найважливіше використання Інтернету для рекрутингу

Ви усвідомлюєте силу мережі в здійсненні бізнесу, пошуку роботи та інших професійних цілях. Мережа залишається найважливішим інструментом для рекрутингу в світі онлайн.

У пошуках клієнта для фінансового директора, трьох їх фіналістів на цю посаду було набрано через старомодні мережі. Компанія тільки використовувала поворот веб-пошуку.

Ми зібрали адреси електронної пошти 100 + ділових партнерів і написали опис роботи, який визначав кандидата, якого ми шукали. Потім ми відправили електронні листи всім співробітникам з проханням надати кандидатам до нас на відкриту позицію.

Їх реферали були серед наших кращих новобранців. Більшість в даний час працюють фінансові директори з усіма необхідними повноваженнями.

Ви можете використовувати мережу онлайн, щоб допомогти набирати кандидатів додатковими способами. Розміщуйте відкриті позиції у форумах та на ділових мережах, таких як LinkedIn.com. Для рекрутингу можна використовувати онлайн-соціальну мережу своєї компанії.

Ви також можете попросити своїх співробітників допомогти вам набирати участь у соціальних мережах.

Більше цих соціальних медіа та професійних мереж з'являються щороку. Facebook.com розширила свою аудиторію і заслуговує на місце у вашій професійній програмі, оскільки більше професіоналів заповнили свої профілі. І, тепер, ви також можете набрати на Twitter і навіть, Pinterest.

Рекрутинг в Інтернеті є життєздатною альтернативою на конкурентному ринку праці. Чому б не використати такий відмінний ресурс, щоб допомогти вам розробити найкращий пул кандидатів для своїх вакансій? Використовуйте свій веб-сайт, щоб набрати та онлайн-світ соціальних мереж і знайти відмінних співробітників.

Люди, яких ви знаходите через веб-вербування, є технічно підкованими, актуальними та готовими спробувати нові варіанти. Вони численні, вони місцеві, і вони кваліфіковані - тільки чекають, коли ви знайдете їх в Інтернеті.

Додаткова інформація

Ще п'ять способів наймати онлайн?

Тепер ви бажаєте зареєструватися на мій безкоштовний інформаційний бюлетень, оскільки ви хочете прочитати всі нові статті, як тільки вони стануть доступними. Приєднуйтесь до спільноти бюлетеня Сьюзан. Приєднуйтеся до HR на Facebook і Google+.