Новий закон про примусове використання може примусити працівників використовувати виплачені відстрочені вигоди

Усі працівники з нетерпінням чекають відпустки раз у раз, особливо коли вони нараховують оплачувану відпустку для використання. Виплачений час, або PTO, також є основним фактором для працівників, які приймають пропозиції роботи від компаній. Чим щедріше ПТО, тим привабливішою може бути компанія, що звертається до кандидатів, які цінують баланс між роботою та життям. Навіть незважаючи на те, що платні відпустки в даний час не є обов'язковими для роботодавців, щоб запропонувати своїм працівникам, більшість розуміє важливість вільного часу для більш здорової та щасливої ​​робочої сили.

Нове законодавство про працевлаштування в Каліфорнії розгойдує речі з точки зору того, як роботодавці можуть запропонувати оплачувану відпустку, і це може змусити працівників зайняти вільний час, навіть якщо вони хочуть зберегти відпускну потужність.

Закон про здорове робоче місце, здорові сім'ї

Закон про здорове робоче місце, здорові сім'ї - це новий закон про оплачувану відпустку в штаті Каліфорнія, який повинні дотримуватися всі роботодавці. Новий закон вимагає, щоб усі роботодавці, які мали принаймні одного працівника, дозволяли своїм працівникам отримувати відпустку за хворобою за визначеною ставкою 1 година на кожні 30 годин роботи. Завдяки цьому новому закону тепер охоплюються працівники, які працюють неповний робочий день і тимчасові працівники. Закон штату набув чинності з 1 січня 2015 року, але працівники не змогли розпочати накопичення хворого до 1 липня 2015 року.

Новий закон дозволяє компаніям обмежувати нарахування відпусток з хвороби на шість днів, але не вимагає від них цього робити. Закон також надає працівникам можливість обмежити використання лікарняних днів на три роки зайнятості, але не вимагає цього. Згідно з новим законом, працівники можуть використовувати медичну допомогу для догляду, лікування, профілактики або діагностики стану здоров'я для себе або члена сім'ї. Член сім'ї визначений у законі як батько, зять, дитина, чоловік, брат, сестра, онук, дідусь або зареєстрований внутрішній партнер.

Хто має право на лікарняне?

З огляду на новий закон, цілком можливо, що багатьом компаніям доведеться переписати свою політику щодо відпустки та відпустки за хворою. Більшість компаній пропонують лише оплачувану відпустку з хворобою для працівників на повний робочий день або тих, хто працює на певну кількість годин на тиждень. Новий закон вимагає, щоб компанії надавали лікарняні допомоги працівникам, які працюють 30 днів або більше на рік. Це означає, що повний робочий день, неповний робочий день, тимчасові, контрактні, сезонні та добові працівники будуть охоплені законом про лікарняні, якщо вони відповідають вимогам щогодини.

Надмірна дисципліна за відсутності наставників

Багато компаній дисциплінують своїх працівників за надмірний пропуск. Інші вимагають, щоб працівники знаходили заміну, якщо вони хотіли використовувати свій час хворого. Ця вимога більше не буде дозволена новим законом. Законодавство також забороняє компаніям призупиняти, звільняти або знищувати будь-якого працівника за використання накопиченого відпустки за хворобою.

Повідомлення працівників про зміни в політиці

Оскільки новий закон, безсумнівно, призведе до того, що компанії змінять свою політику щодо відпустки та відпустки за хворою, працівники повинні бути повідомлені про будь-які зміни протягом семи днів. Повідомлення повинно бути у письмовій формі. Якщо поточна політика компанії віддзеркалює вимоги нового закону і нічого не потрібно змінювати, працівники все одно повинні надіслати письмове повідомлення щодо вимог нового закону в Каліфорнії.

Проблеми з сезонними працівниками

Питання будуть виникати, коли йдеться про новий закон і сезонних працівників. Новий закон передбачає, що якщо працівник залишає компанію з будь-якої причини і повертається на роботу протягом року, то всі раніше накопичені терміни хворі повинні бути повернуті їм. Ця вимога стає недійсною, якщо роботодавець дає змогу працівникам виплатити накопичений час хворого після закінчення сезонної роботи. Якщо працівник працює лише 60 днів, виїжджає і перебуває на роботі протягом одного року, він або вона не почне нараховувати час хвороби, поки не пропрацював ще 30 днів, щоб задовольнити вимогу 90-денного випробувального періоду.

Суть справи полягає в тому, що роботодавці, що працюють в штаті Каліфорнія, зараз повинні надавати лікарняні всім працівникам, які працюють не менше 30 днів на рік. Співробітники повинні використовувати цей платний час протягом року, щоб гарантувати, що вони не пропустять.