Ви отримуєте плату за те, що ви телефонуєте?

У деяких професіях роботодавці вимагають, щоб певна кількість працівників була "на виклик" і доступна для роботи з обмеженим повідомленням, навіть після того, як їхні зміни відбулися. У деяких випадках це може бути життя і смерть, наприклад, хірург, який повинен бути доступним у разі потреби. Проте, найчастіше, працівники, яким потрібно бути на виклик, можуть мати знання або навички пошуку та усунення несправностей, які можуть бути потрібні несподівано для того, щоб зберегти свій бізнес. Наприклад, для ІТ-спеціалістів може знадобитися працювати на короткий час для вирішення комп'ютерних проблем, які уповільнили або зупинили виробництво.

Коли працівники сплачуються

Оплата за час розмови - це коли працівники отримують оплату за час, витрачений на роботу. Проте, тільки тому, що ви "на виклик" не робитьобов'язковоозначає, що вам буде виплачено.

Закон про справедливих трудових стандартів (FLSA), ухвалений у 1938 році, визначив федеральні правила, які регулюють, чи буде вам виплачуватися за годинну розмову. Основне питання, яке визначає, чи ви будете компенсовані, - це чи ні час, який ви витрачаєте на дзвінок, кваліфікується як "відпрацьовані години" при розрахунку понаднормової та мінімальної заробітної плати.

Коли працівники стають доступними у власному офісі або на робочому місці для виконання завдань на виклик, роботодавці повинні платити їм за час, який вони там проводять. Оскільки ці години виклику проводяться в обмежених умовах, коли працівник не може використовувати свій час для особистих цілей, цей час вважається оплаченим "відпрацьованими годинами". Прикладами таких працівників є персонал лікарні, який повинен залишатися на лікарні під час виклику, і робітників, які повинні залишатися протягом декількох хвилин або миль від своїх об'єктів.

Працівники, на яких поширюються трудові договори або угоди, які передбачають оплату за виклик, також мають право на компенсацію за години, які вони проводять за викликом.

Коли роботодавці не повинні платити

Ситуація стає більш неоднозначною, коли працівник перебуває у виклику вдома. Роботодавці зазвичай розглядають цей час як годинник, проведений у «необмежених умовах», де працівники можуть вільно використовувати свій час, як би вони не хотіли. Роботодавці можуть вимагати певних речей, що стосуються працівників на дому, на виклик, що вони доступні по телефону або пейджеру, і що вони, наприклад, утримуються від вживання алкоголю. Проте цей час не можна назвати "відпрацьованими годинами" і не буде компенсований.

Однак, якщо працівникам заборонено використовувати цей час вдома для власних цілей, коли вони знаходяться на виклику, їм потрібно буде отримати компенсацію. Наприклад, якщо частота дзвінків така, що працівники не можуть косити газон, відвідувати подію дитини, читати газету або відвідувати лікаря протягом періоду, коли вони перебувають на виклику, вони не можуть ефективно використовувати час для особистої діяльності і, таким чином, доведеться платити. Час, витрачений на відповідь на дзвінки (подорожі до та з робочого місця), також враховується як оплачуваний час.

Загалом, коли працівники звільняються від сплати заробітної плати, роботодавці не зобов'язані сплачувати їх за наявність.

Політика компанії

Деякі компанії можуть передбачати плату за виклик понад тих, що вимагаються законом. Перевірте свій довідник працівника або зверніться до свого керівника або відділу кадрів, якщо ви не впевнені в тому, що ви маєте право платити.

Якщо компанія має політику, яка платить за час, проведений за викликом, він зобов'язаний охопити всіх працівників, які охоплені політикою.

Ви також повинні перевірити, чи є у вашій державі свої стандарти щодо того, коли працівникам потрібно платити за час розмови, оскільки багато держав мають власні закони про мінімальну заробітну плату та понаднормові роботи, відмінні від федерального уряду. Роботодавці повинні дотримуватися будь-якого закону про мінімальну заробітну плату / понаднормові роботи - як державні, так і федеральні - надають найбільші переваги їх персоналу.