Ви отримуєте найкращу вигоду від ваших виплат працівникам?

Допомога - це форма компенсації, яку виплачують роботодавці працівникам, що перевищує суму оплати праці, яка визначається як базовий оклад або погодинна ставка заробітної плати. Переваги - це частина загального компенсаційного пакету для працівників.

Ваші переваги працівників дають вам окупність ви заслуговуєте?

Чи надають вам ваші виплати працівникам заробітну плату, які ви заслуговуєте на підвищення вдячності та задоволеності працівників? Швидше за все, ваші вигоди працівникам не є.

Витрати роботодавця на компенсацію працівників у середньому становили 34,90 доларів США за годину, що працювали в грудні 2016 року, повідомляє Бюро статистики праці США (BLS). Заробітна плата в середньому склала 23,87 дол. США за годину. Це становило 68,4 відсотка цих витрат, тоді як виплати становили в середньому 11,03 долара і становили 31,6 відсотка.

Загальні витрати роботодавця на компенсацію для приватних працівників промисловості становили в середньому 32,76 дол. США на годину в грудні 2016 року. Загальні витрати на компенсацію роботодавцям для державних і місцевих працівників склали в середньому 47,85 дол.

У Сполучених Штатах, в середньому, організації витрачають 43 центів на пільги за кожен долар заробітної плати. Дослідження повідомляється в журналі, Психологія персоналу передбачає, що працівники розуміють і оцінюють лише від 31 до 68 відсотків вартості або ринкової вартості вигод, які вони отримують від свого роботодавця.

Чому працівники недооцінюють переваги?

Працівники недооцінюють свої пільги з багатьох причин, включаючи:

• роботодавці повідомляють про цінність переваг погано і рідко,
• працівники мають мало або взагалі не мають вибору у виборі пакетів або варіантів пільг;
• працівники не розуміють ринкової вартості своїх пільг і додаткових витрат на компенсаційний пакет для своїх роботодавців.

Для того, щоб співробітники зрозуміли цінність переваг, які вони отримують, роботодавці повинні навчати працівників і членів сім'ї та надавати щомісячні заяви про прибутки, які поділяють справжню вартість пільг.

Максимізуйте вартість витрат працівників

Роботодавці можуть подолати ці фактори, дозволяючи працівникам робити вибір щодо видів виплат працівникам та надаючи багато інформації. Ви можете прискорити процес навчання, надавши вкладки зарплати, які деталізують ваші витрати на кожну вигоду працівників.

Інші способи заохотити працівників до думки про цінність своїх виплат працівникам включають інтерактивні комп'ютерні вікторини, ярмарки виплат працівникам, гарячі телефонні лінії, плакати на робочому місці та відео чи телебачення, що обговорюють вигоди працівника.

Фірми, які прагнуть максимізувати вартість своїх видатків на виплати працівникам, повинні обстежити своїх працівників, щоб вони запитали, якими видами виплат працівника вони цінують і скільки вони цінують кожного типу.

Дослідження пільг або фокус-групи є важливими першими кроками у розумінні переваг працівників щодо видів пільг. Відповідні питання щодо бажаних видів виплат працівникам можуть включати наступне.

• Які види виплат працівникам найбільш важливі для вас?
• Якщо б ви могли вибрати один новий тип виплат працівникам, що б це було?
• Якби ви отримали X доларів за виплати працівникам, як би ви їх витратили?

Наступні дослідження щодо вартості виплат працівникам, які прагнуть співробітники, можуть допомогти вам визначити, які програми забезпечать найбільшу віддачу. На основі розроблених даних ви можете адаптувати пропозиції щодо виплат працівникам або надавати вибір щодо видів виплат працівникам, які узгоджуються з такими організаційними цілями, як утримання працівників або ефективність роботи.

Розгляньте типи виплат працівникам

Різновиди пропонованих сьогодні виплат працівникам величезні. Деякі виплати працівникам, такі як медичне страхування та пенсійні виплати, майже узаконені або очікуються у Сполучених Штатах.

Проте, інші виплати працівникам не є - і це види виплат працівникам, які розставляють компанії. Організаційні цінності часто проявляються у видах пропонованих організаціями виплат працівникам. Таким чином, виплати працівникам допомагають встановити позитивну репутацію організації як працедавця вибору на ринку.

Отже, чи не час переглядати пакет послуг для працівників, який пропонує ваша компанія? Нижче наведено довгий список типів виплат працівникам, які пропонуються в сотнях фірм США. Вартість цих пільг для працівників змінюється, як і сприйняття працівниками та роботодавцями цінності, яку надають виплати працівникам.

Ключовим моментом для організацій, які шукають конкурентну перевагу, через ті види вигод, які вони пропонують, є визначення переваг, які ви можете надати працівникам, які є найбільш цінними і корисними для ваших співробітників. Сподіваємося, що ці виплати працівникам підійдуть до співвідношення витрат 1: 1 до сприйнятої вигоди.

Працівники розглядають деякі переваги як пільги

Перки - це виплати працівникам, як правило, на додаток до заробітної плати та стандартних виплат працівникам. Слово, перк або пільги, є короткою формою слова perquisite, що означає стимули, бонуси, екстра або підсолоджувачі. Використовуючи в бізнесі, термін пільги стали означати переваги або додаткові послуги вище і поза звичайним комплексним пакетом пільг.

Пільги також стосуються нестандартних вигод, які є незвичайними або для яких прийнятним є лише обмежена кількість працівників. Ви почуєте працівників у діловому світі, використовуючи слово perks стосовно будь-якої нестандартної вигоди, хоча це не є звичайним посиланням.

У організаціях пільги часто розглядаються як стимул або форма подяки, що пропонується працівникам або працівникам виконавчого рівня з вищою стажкістю або довголіттям.

Види виплат працівникам

Нижче наведені приклади виплат працівникам, які пропонуються багатьма організаціями.Скористайтеся цим переліком переваг працівників, творчо мислячи про свій поточний пакет виплат працівникам.

Чи надають ваші переваги працівникам конкурентну перевагу у залученні та утриманні кращих співробітників? Чи допомагає вам ваш працівник створити робоче місце, в якому співробітники мотивовані, щасливі і продуктивні?

Якщо ні, використовуйте цей список, щоб визначити типи виплат працівникам, які ви можете розглянути. Ви конкуруєте з кращими роботодавцями для кращих співробітників. Ці види пільг привернуть та збережуть ваш найкращий талант.

Бонусні опції для виплат працівникам

• Премія за ефективність
• Бонус за відвідуваність
• Бонус за довголіття або нагороду за послуги
• Участь у прибутках
• Дисконтні плани придбання акцій

Виплати медичним та медичним працівникам

• Медична клініка на місці
• Програми медичної допомоги (HMO, медичне страхування)
• Програми стоматологічної допомоги (страхування)
• Програми по догляду за зором (страхування)
• Гнучкі рахунки витрат на витрати на охорону здоров'я
• Програми допомоги працівникам (EAP)
• Оздоровчі програми
• Фітнес-зал на території готелю
• Фітнес-членство
• $ 50, щоб приймати щорічні фізичні; $ 200 нагороди, якщо життєво важливі ознаки позитивні

Виплачується вигода від роботи працівників

• Лікарняний
• Ну плати
• Дні психічного здоров'я
• Платні особисті дні
• Свята
• Відпустка
• Відпустку втратили
• Десять платних годин на місяць для волонтерської роботи
• 35 додаткових днів відпустки в 10-му році та кожні 5-й рік після цього
• Особисті або надзвичайні робочі дні або плаваючі свята
• Платні відпустки
• Участь професійних об'єднань

Страхові виплати працівникам

• Короткострокове страхування на випадок інвалідності
• Страхування довгострокової непрацездатності
• Страхування життя
• Страхування психічного здоров'я
• Страхування від нещасних випадків на дорогах (під час подорожей на підприємстві компанії)
• Страхування, зазначені в розділі "Медицина і здоров'я"

Пенсійні виплати працівникам

• Визначена пенсія
• Визначений внесок
• Фінансова допомога
• 401 (k)
• Участь у прибутках
• Дисконтні плани придбання акцій

Виплати працівникам для дітей та сім'ї

• Безкоштовний догляд за дітьми
• Догляд за дітьми на місці
• Догляд за старшим
• Ваучери допоможуть оплатити догляд за дітьми
• Інформація про вартість та якість денного догляду
• Знижки на денний догляд
• Гнучкі рахунки витрат на догляд за дітьми
• Хворий центр по догляду за дітьми (для покриття, коли постачальники не приймають дітей)
• Фінансова підтримка лікування безпліддя та / або допомоги на усиновлення

Виплати працівникам, пов'язаним з домашніми тваринами

• На території готелю є розплідникова служба
• Собака і кіт стрижка
• Тварини сидять для ділових мандрівників
• Послуги для ходьби домашніх тварин
• Період загибелі домашніх тварин
• Страхування домашніх тварин
• Принесіть тварину на робочий день
• Дозволено тримати домашніх вихованців на роботі (офісний кіт)

Виплати працівникам освіти та розвитку

• Навчальна компенсація або оплата за семінари та заняття
• Навчальна допомога (безвідсоткові кредити для власного або дитячого освіти)
• Планування та розвиток кар'єри
• Стипендії для дітей працівників
• Засідання, конференція або семінар професійних асоціацій

Послуги консьєржів як виплати працівникам

• Мийка автомобілів і заміна масла
• Послуги хімчистки
• Прибирання для прибирання будинку
• Доручення виконується

Харчування як пільги для працівників

• Безкоштовні напої, такі як поп, кава, чай, сік і еспресо
• Безкоштовний обід
• Безкоштовний попкорн, морозиво, фрукти або інші закуски
• Знижка на харчування
• Свято індиків
• Вже готували приймати домашні страви
• Платні закуски в міні-барі в готелі (під час подорожі)
• Сплачується харчування для всієї родини, якщо Ви працюєте у вихідні (щоб дозволити деякий сімейний час)
• Пиво, вино, страви, включені в надані компанією закуски на заходах компанії

Одяг як допомогу працівникам

• Вільна форма або рівномірне очищення
• Безкоштовний одяг для особистого користування (наприклад, сорочки, светри, куртки, головні убори)
• Ремонт взуття
• Захисне взуття
• Окуляри безпеки

Персональна допомога працівникам

• Косметичка на місці
• $ 5 стрижок
• Безкоштовний масаж на території готелю
• Час НП під час робочого дня

Знижки для працівників як пільги

• Оренда автомобілів
• Страхування життя
• Знижки (до 50%) закриття витрат при купівлі нового будинку
• Одяг

Виплати працівникам транзиту

• Програми Vanpool
• Автомобіль компанії
• Безкоштовні або субсидовані пропуски для масового транспорту
• Безкоштовна автостоянка (автомобіль або велосипед)
• Безкоштовне таксі їде додому
• Першокласні подорожі
• Безкоштовна їзда в стрибках сидіння компанії літаків
• Проходить безкоштовна авіакомпанія
• Тримайте милі для пасажирів для особистого користування

Інші види виплат працівникам

• Витрати на переселення
• Субсидовано або безкоштовне житло
• Бонус перенаправлення співробітників
• Бонус "Бумеранг" (бонус співробітника rehire)
• Передплачені юридичні послуги (консультації по телефону, заповіти, придбання будинку)
• Нагороди або подарункові сертифікати (погашаються у роботодавця чи в інших місцевих магазинах) як бонуси за відвідуваність, продуктивність і пунктуальність
• Ігрові кімнати (басейн, настільний футбол, відеоігри тощо)
• Безкоштовні фільми
• Безкоштовні сигарети
• Спонсоровані компанією події, такі як поїздки на спортивні заходи, концерти та походи
• Тематичні дні, такі як дні свята Хеллоуїна та дні обміну святами печива
• Кондомініуми, готелі, кемпінги або зони відпочинку для працівників
• Щорічні сімейні поїздки назад до «рідної країни» працівників візи H1 B
• Переміщення назад до "рідної країни", якщо робота не спрацює
• Переміщення назад до будь-якого місця в Сполучених Штатах у випадку звільнення або припинення дії "без вини"
• Вітальну листівку або записку від виконавчої влади
• Допомога в отриманні візи для відвідування США
• Внутрішньобанківські відділення банків для надання банківських послуг працівникам
• Життєвий цикл складає $ 10,000, щоб допомогти співробітникам через великі пороги, такі як покупка першого будинку або фінансування коледжної освіти

Роботодавці, які розглядають і пропонують багато видів допомоги працівникам, відчуватимуть позитивний моральний дух співробітників і утримуватимуть працівників краще, ніж організації, які цього не мають. Роботодавці, які виховують своїх працівників щодо вартості отриманих ними працівників, можуть максимально підвищити цінність для працівників допомоги працівникам, яку надає роботодавець.

Додаткова інформація про переваги

Бюро трудової статистики пропонує інформацію та статистичні дані про переваги.