Як вести переговори про вивільнення

Як компанії скорочуються, ви можете відчувати, що ви йдете по канату на роботі. Для кожного співробітника, якого ви бачите, звільняєте, ви дивуєтеся, чи можете ви бути наступним. Тільки покликання в офіс боса призводить до думки про припинення роботи і отримання вихідного пакету.

Вихідний пакет визначається як оплата праці та виплати, які працівник може отримати, коли її робота припиняється в компанії або коли вона змушена піти у відставку. Деякі елементи, включені до пакетів вивільнення, можуть включати, але не обмежуватися ними:

• Додаткові тижні зарплати, іноді на основі вашого перебування у роботодавця
• Оплата за невикористані відпустки та дні хвороби
• Одноразова виплата за рахунок відсутності повідомлення про припинення роботи
• Медичні або стоматологічні пільги або страхування життя
• Виходу на пенсію або 401k вигоди
• Варіанти запасів
• Допоможіть знайти нову роботу в компанії або за її межами

Якщо ви вважаєте, що ваша робота може опинитися під загрозою, то доцільно мати план належного обговорення вихідного пакету.

Складає план

Задайте собі наступні питання, щоб підготувати пропозицію про вихідну допомогу, яка була б справедливою як для себе, так і для вашого роботодавця.

• Чи працював я в компанії більше п'яти, десяти або двадцяти років?
• Яке моє значення для компанії? Якщо ви перебуваєте у ролі, що приносить дохід, ви маєте можливість розміщувати номер щоквартальних та щорічних внесків.
• Якщо я звільнений, вони припинять мою позицію або найнять когось за нижчу ставку заробітної плати?
• Як довго мені знадобиться отримати нову роботу в цьому економічному кліматі в моїй галузі?

Потім візьміть відповіді, які ви придумали, і створіть пропозицію про вихідну допомогу.

Наприклад, якщо ви були в компанії протягом 18 років і були невід'ємним членом управлінської команди, ваша цінність для компанії висока. У цьому випадку ви "вкладаєте свій час" в компанію, і ви можете запропонувати принаймні один рік поновлення, що дозволяє збирати зарплату за цей час, поки ви знайдете нову роботу.

Формулювання пропозиції

Як тільки ви маєте уявлення про те, як довго вам знадобиться знайти нову роботу в поточній економіці, ви можете визначити тривалість часу, необхідного для отримання відшкодування. Деякі компанії будуть платити вам повну оплату за встановлений період часу. Інші вихідні пакети дозволять лише отримати відсоток від оплати за певний період часу. Деякі вихідні пакети пропонують загальну суму грошей, коли ви залишаєте роботу.

Очевидно, це мудро попросити більше тижнів вихідної допомоги, а не менше. У деяких офісах Вам буде запропонований певний тип вихідної допомоги, продиктована політикою компанії. Однак, якщо ви можете задокументувати причини, за якими ви заслуговуєте більшої фінансової подушки, ви зможете провести переговори щодо пакету з більш тривалим терміном, або для повної оплати праці та допомоги.

Переговори для отримання найкращого пакета виплат

Якщо ваш роботодавець пропонує виплату вихідної допомоги, яка поступається вашій пропозиції, вживайте заходів для проведення переговорів щодо кращої угоди.

Якщо ваш роботодавець пропонує менше тижнів, ніж ви бажаєте, запитайте, чи можна це змінити. Якщо кількість тижнів базується на Ваших роках працевлаштування в компанії і не може бути змінена, то спробуйте домовитися про заміну, як додаткові тижні для виплати допомоги, перш ніж ви змушені йти на COBRA.

Інша тактика ведення переговорів полягає в тому, щоб зробити його привабливим для вашого роботодавця, щоб надати вам найкращий вихідний пакет, доступний у компанії. Наприклад, якщо ви пропонуєте повертатися на добові, позаштатні або поза консультаційні роботи, де це заощадить гроші компанії в перехідний період, це може допомогти вашому випадку для кращого вихідного пакету.