Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM)

Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM), засноване в 1948 році, є найбільшою професійною асоціацією в галузі людських ресурсів. SHRM представляє більше 275 000 членів у більш ніж 140 країнах. У цьому письмовому викладі SHRM має більше 575 афілійованих глав у Сполучених Штатах і допоміжних офісах у Китаї та Індії. 93% компаній зі списку Fortune 500 представлені в членстві SHRM.

Місія SHRM

Місія SHRM - задовольнити потреби професійного розвитку професіоналів HR. Організація працює за допомогою досліджень, публікацій та законодавчого внеску для просування інтересів професії HR. Останнім часом SHRM поширює зусилля на вплив на робоче місце в цілому завдяки посиленню законодавчих рекомендацій та розробці галузевих стандартів. Найбільш поширене обличчя SHRM, яке практикує досвід, можна знайти на сайті SHRM.

Сайт містить статті, законодавчі оновлення, новини, кадрову політику та інші зразки практичних працівників, книги та робочі місця. Багато його професійних ресурсів доступні лише членам. Члени також отримують щомісячний платіж HRMagazine поштою або онлайн. Якщо ви живете за межами Сполучених Штатів, ви можете бути лише учасником онлайн. Це дозволяє отримати доступ до інформації, але без друкованої версії журналу.

Веб-сайт SHRM - це величезна допомога всім працівникам HR - незалежно від того, чи ви займаєтеся HR та іншими завданнями в малому бізнесі, або якщо ви один з сотень HR людей у ​​вашій організації. Наприклад, з вашим номером і назвою членства, ви можете отримати доступ до інформації, як-от ліміти HSA 2016 року або останньої інформації про правило Ban-the-Box.

SHRM пропонує щорічну національну конференцію десь у США, як правило, у червні. Доповідачі є експертами у своїх галузях і дають цінну інформацію для всіх. Крім того, конференція також дозволяє людям, що працюють з персоналом, спілкуватися один з одним, надаючи можливість розвивати нашу кар'єру, а також допомагати іншим, розвивати їх.

SHRM є спонсором додаткових національних конференцій, присвячених таким напрямкам, як законодавство. SHRM також традиційно спонсорував невеликі регіональні конференції через свої розділи, пов'язані з державою. Як правило, місцева глава SHRM пропонує щомісячні зустрічі на обід.

Ці зустрічі мають функцію членів мережі та спікера з експертними грамотами, які розмовляють на тему, пов'язану з інтересами членів. Вона також дає вам можливість зустрітися з іншими людьми, які розуміють, що робить HR щодня. Спільна ситуація та досвід можуть полегшити стрес. Щомісячні глави також містять події в мережах, такі як щорічна екскурсія в гольф, щорічне оновлення законодавства і загальнодержавну конференцію.

Приєднання до SHRM

Якщо ваш роботодавець платить, відповідь руки вниз так. Немає абсолютно ніяких причин не стати учасником. Якщо ви є єдиною HR-особою або однією з небагатьох у невеликій компанії, ви повинні звернутися до свого начальника за членством.

Людські ресурси є постійно мінливим полем, і не існує способу, яким одна людина може тримати на вершині кожної зміни регулювання та кожної кращої практики. Членство є недорогим для бізнесу і поверне вартість компанії. Нагадайте своєму керівництву, що помилки легко зробити і дорогі для відновлення. Членство SHRM - це дешевий спосіб залишатися на вершині змін.

Якщо ви є частиною великої команди HR, членство може бути не таким критичним. Ви маєте досвід серед своїх колег, і ви можете стати експертом у вашій сфері. Проте також важливо мати інформацію, мережу, угоди, зразки шаблонів для політики та процедур, а також ідеї, які допоможуть визначити наступні кроки.

SHRM також пропонує освіту та навчання, які можуть допомогти вам просунутися в кар'єрі HR. Якщо ви проводите сертифікацію, наприклад сертифікат професіонала з людських ресурсів (PHR), ви можете використовувати класи SHRM, щоб задовольнити ваші вимоги щодо безперервної освіти. Ці заняття можна проводити особисто або практично, що означає, що вам не потрібно подорожувати, щоб отримати чудову підготовку.