Обговорення дати початку нової роботи

Ви тільки що приїхали на велику пропозицію про роботу, і ви дуже раді, але роботодавець хоче, щоб ви почали раніше або пізніше, ніж було б оптимальним. Чи є спосіб змінити дату початку, не посилаючи помилкового сигналу потенційному роботодавцю? Який найкращий спосіб попросити змінити часові рамки, коли ви починаєте свою позицію? Чи можете ви обговорити дату початку нової роботи?

Поради щодо ведення дати початку нової роботи

У більшості випадків типова дата початку - два тижні з моменту прийняття пропозиції про роботу. Проте, залежно від роботи та роботодавця, це може становити до місяця, або це може бути раніше, якщо компанії потрібно негайно отримати когось на борту.

Якщо ви не можете почати роботу на бажану дату роботодавця, ви не хочете ризикувати втратою пропозиції роботи через відсутність доступності. Будьте обережні, як ви обговорюєте це. Не говоріть, що ви не можете почати. Замість цього, подивіться, чи є можливість для переговорів. Якщо ви сфокусуєте свій запит ретельно, ви зможете почати з дати, яка ідеально відповідає вашому розкладу.

Заробітна плата - не єдина річ, що обговорюється в робочій пропозиції. Ваша дата початку, поряд з деякими пільгами та пільгами може бути те, про що ви можете домовитися.

Почніть з слова подяки. Ваша негайна відповідь на привабливу пропозицію про роботу повинна завжди бути ентузіазмом щодо перспективи роботи для роботодавця, тому немає сумніву, що ви дуже раді отримати їх пропозицію. Якщо ви спочатку приймете пропозицію про роботу, а потім обговоріть дату початку, ви, ймовірно, зможете домовитися про те, що відповідає вашим потребам і потребам вашого нового роботодавця.

Опції для запиту дати затримки дати початку

Якщо роботодавець хоче, щоб ви почали раніше, ніж хотіли б, будьте готові запропонувати міцне обґрунтування. Причини відкладання ночі з дати початку включають договірні зобов'язання з поточною роботодавцем або політикою компанії, що вимагає більш тривалого періоду повідомлення. Поясніть роботодавцеві обставини і запитайте, чи є така гнучкість.

Іншою можливістю було б пояснити зобов'язання, яке ви зробили своєму поточному роботодавцю, щоб виконати проект або навчити свого наступника. Більшість роботодавців поважатимуть вашу відданість вашій поточній організації, оскільки вони сподіваються отримати таку ж увагу.

Якщо у вас вже запланований відпочинок або подія, що може вплинути на вашу дату початку, наприклад, весілля вашої дочки на Ямайці або сімейне возз'єднання, яке вже заплановано, роботодавець також може бути готовий прийняти вас. Іноді, коли ви станете доступними для певного тренування перед офіційним початком, ви можете подолати розрив. Якщо це можливо, можливо, ви можете скористатися залишком відпустки на старій роботі, щоб почати підготовку до нового.

Причини роботодавців можуть не знадобитися для того, щоб негайно розпочати роботу

Менш поширеним є сценарій, за яким ваш новий роботодавець хотів би, щоб ви почали діяти пізніше. Однак існують різні причини, чому роботодавці можуть планувати дату початку ще далі, ніж ви очікували.

Це може бути тому, що компанії необхідно провести перевірку фону або екран наркотиків. Якщо це так, то вони планують запланувати ваш початковий день після повернення результатів.

Особа, яку ви замінюєте, також може дати більш тривале повідомлення, ніж звичайно, і компанія може не захотіти мати двох осіб на заробітній платі за одну і ту ж роботу одночасно. Компанія, можливо, має бюджетні кошти для того, щоб ця позиція почалася на певну дату, або може не потребувати допомоги негайно.

Коли ви готові почати рано

У деяких випадках у вашого поточного роботодавця може бути політика або практика, коли вони дозволяють персоналу піти, як тільки вони дізнаються про нову роботу. Ви можете працювати раніше, ніж очікує новий роботодавець.

Коли ви збираєте безробіття або не отримуєте допомоги по безробіттю, то чим раніше ви починаєте, тим швидше почнуть працювати.

Незважаючи на те, що це не є можливим, не завадить запитати, чи є шанс, що ви можете почати раніше, ніж дата, зазначена роботодавцем. Якщо ви не запитаєте, ви ніколи не дізнаєтеся, чи можна було б розпочати в більш зручний час.

Підійдіть до свого потенційного роботодавця, висловіть своє хвилювання про початок роботи якнайшвидше, і дайте їм знати, які наслідки для вас, якщо ваша дата початку так далеко в майбутнє. Поясніть, що ви готові розпочати роботу якомога швидше, якщо це можливо.

Будьте гнучкими

Як і у випадку всіх переговорів з працевлаштуванням, будьте готові до будь-яких пожертвувань з вашими поточними і потенційними роботодавцями. Наприклад, якщо ваш поточний роботодавець віддає перевагу місячне повідомлення, ви вказуєте, що ваш потенційний роботодавець хоче, щоб ви почали через два тижні і намагалися висадитися на дату початку три тижні в майбутньому.

Після того, як ви домовилися про дату початку, знайдіть час, щоб підготуватися, щоб розпочати нову роботу, щоб перехідний період був плавним і без стресів. Отримання організованих раніше часу зробить набагато простіше отримати нову роботу з великим початком.