Інтерв'ю Питання: Які години ви доступні?

«Які години ви доступні?» - це загальне питання для інтерв'ю для тимчасових робочих місць, робочих місць на неповний робочий день і роботи на зміну. Роботодавець поставить це питання, щоб отримати уявлення про те, чи працюватимете з графіком компанії. Іноді роботодавець задає більш конкретне питання, наприклад, чи бажаєте ви працювати ніч і / або у вихідні дні, або скільки годин на тиждень у вас є.

Як відповісти на питання інтерв'ю про те, які години ви доступні

Відповідаючи на це запитання, будьте чесними щодо свого графіка, але також підкреслюйте свою гнучкість. Ви хочете показати, що ви готові заповнити потрібні їм години, і ви можете стати командним гравцем.

Як підготувати

Якщо ви проводите інтерв'ю для роботи на умовах неповної зайнятості, тимчасової позиції або роботи на зміну, заздалегідь продумайте свій розклад. Зверніть увагу на конкретні дні або зміни, які ви знаєте, що ви не можете зробити. Якщо робота має гнучкі години, також подумайте, скільки годин на тиждень ви готові працювати.

Спробуйте обмежити кількість конфліктів планування. Роботодавець, ймовірно, буде симпатизувати сімейним, освітнім, медичним або релігійним конфліктам, але він або вона, ймовірно, не піклуються, якщо ваш робочий графік суперечить особистому хобі. Намагайтеся залишатися максимально гнучким і відкритими для перепланування деяких ваших особистих дій.

Крім того, подумайте про конкретну роботу та компанію, коли ви розглядаєте варіанти розкладу. Якщо це, наприклад, сезонна робота, то, швидше за все, ви не отримаєте згоди, що ви не можете працювати у вихідні та святкові дні.

Як відповісти

Будьте гнучкими, але чесними: Ви хочете продемонструвати, що ви гнучкі і готові служити компанії будь-яким способом. Про це не варто говорити про свою доступність. Якщо є певні будні або зрушення, ви знаєте, що ви абсолютно не можете зробити це, скажіть так. Якщо ви лежите зараз, це тільки зашкодить ваші шанси отримати, а потім зберегти роботу пізніше.

Будьте розумні щодо конфліктів розкладу: Незважаючи на те, що вам не обов'язково докладно розповідати про причини конфлікту в розкладі, ви можете коротко вказати причину вашої недоступності, особливо якщо це стосується професійних, освітніх або сімейних конфліктів. Наприклад, якщо ви є студентом, який подає заяву на неповний робочий день, ви можете згадати, що ви перебуваєте в школі протягом певних годин.

Однак, ще кращий спосіб відповісти на це питання - підкреслити, коли ви є доступні, а також дні та часи, які ви є гнучкими. Це відмінний спосіб поставити позитивну орієнтацію на запитання.

Приклади найкращих відповідей

• Я доступний протягом шкільних годин, коли мої діти навчаються в школі, з 8:30 до 15:00, з понеділка по п'ятницю, і я маю мережу друзів і членів сім'ї, які готові спостерігати за ними, якщо вони хворіють або це робочий день або відпустка вчителів. Я також бажаю і можу працювати у вихідні дні. Я хотів би охопити будь-які зміни в ті часи.
• Я гнучка і доступна майже в будь-який час, коли мені потрібно працювати. Я з нетерпінням чекаю зробити цю тимчасову посаду повноцінною роботою до тих пір, поки ваша компанія мене потребує.

• Як студент коледжу, у мене є ранкові заняття в понеділок і середу до 11:00, а також семінар, який проводиться кожного іншого понеділка, о 19:00. до 21:00, але я гнучко працюю над будь-якими іншими годинами, включаючи ніч і вихідні.
• Я можу працювати в будь-який час протягом ділового тижня, включаючи вечори, а також легко організувати приїзд по суботах і в неділю після обіду. Проте мої недільні ранок зарезервовані для церкви.
• Я радий працювати в будь-який час, у тому числі і у вихідні дні, але я віддаю перевагу у вечірні зміни. Мій партнер працює вечорами, і якщо б я міг також регулярно працювати у вечірній зміні, це дозволило б нам більше часу проводити разом. Звичайно, я б працював понаднормово протягом дня в міру необхідності.

Продемонструвавши свою готовність пристосуватися, наскільки ви можете, до потреб роботодавця, ви розставитеся як потенційний працівник, присвячений успіху компанії.