Як отримати роботу в якості консультанта

Зацікавлені в роботі в якості консультанта? Ось інформація про вимоги до освіти та досвіду, де знайти списки вакансій, як набирати консультаційні фірми та поради для проведення інтерв'ю.

Вимоги до консультантів

Практично всі консультанти зароблятимуть вищу освіту до вступу на цю спеціальність. Широкий діапазон ступенів буде прийнятним, але спільні спеціальності включають інженерну справу, бізнес, математику, економіку, інформаційні технології та інформатику. Багато консультантів продовжують диплом з бізнесу або дисципліни, пов'язаної з їхньою сферою консалтингу.

Консультантам потрібні сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем. У кількісних галузях вимагатимуться консалтинг, тверда математика та навички роботи з комп'ютером. Консультанти повинні мати змогу плавно та продуктивно взаємодіяти з клієнтами та членами команди.

Сильні навички письмового та вербального спілкування мають важливе значення, як і здатність представляти результати та пропозиції групам. Нижче наведено перелік навичок, які роботодавці шукають у заявниках.

Консультанти, як правило, часто подорожують і працюють довго в період кризи, завдяки проектам, тому цінність свідчить про адаптивність і високий енергетичний рівень.

Отримання досвіду

Потрібні консультанти повинні брати участь у проектно-орієнтованих курсах, де випадки розглядаються групами студентів. Студентські лідери, які мають успішний досвід впливу на своїх однолітків та знаходять творчі рішення, будуть позитивно сприйняті рекрутерами.

Для досвідчених професіоналів, які прагнуть перенести в поле з таких областей, як інжиніринг, ІТ, менеджмент і людські ресурси, репутація лідера галузі допомагає згладити перехід. Промислові нагороди, керівні посади в професійних групах, публікації та сильні рекомендації на таких платформах, як LinkedIn, можуть допомогти вам спроектувати цей образ.

Як знайти роботу в якості консультанта

Основні консалтингові фірми набирають на багатьох кампусах коледжів і наймають випускників бакалаврського рівня для аналітиків або молодших консультантів. Студенти-випускники бізнес-інженерних та технологічних навчальних закладів також набираються з великою кількістю консультацій з фірмами на кампусах. Зверніться до офісу кар'єри у вашому коледжі, щоб підготуватися до рекрутингу в школі.

Google "провідні консалтингові фірми" і подають заявки онлайн на якомога більше. Використовуйте LinkedIn та офіси випускників вашого коледжу для визначення контактів у ваших цільових фірмах. Підійдіть до них за інформаційними інтерв'ю та обговоріть найкращі стратегії пошуку роботи.

Якщо ви вже працюєте, визначте консультантів, які обслуговують вашу фірму, і зверніться до них за порадою щодо переходу на місце.

Мережа з колегами-професіоналами, які перейшли на консультації. Зазвичай ви можете знайти членів директорії Вашої професійної асоціації, які зробили це з фоном, подібним до вашого. Попросіть їх переадресовуватися до будь-яких рекрутерів, які, можливо, допомогли їм знайти консультаційну роботу.

Зверніться до Facebook, LinkedIn, сім'ї, сусідства та контактів випускників незалежно від їхньої професії. Попросіть їх познайомити вас з усіма, кого вони можуть знати в консалтинговій сфері. Підійдіть до цих осіб для проведення інформаційних зустрічей.

Запровадити практику консалтингу як бічну лінію на свою основну роботу, якщо це можливо. Це перевірить і підтвердить ваш інтерес. Ви будете більш привабливим кандидатом, якщо ви зможете привести клієнта або двох разом з вами до великої фірми.

Розвивайте ролі з вашим поточним роботодавцем, де ви проводите внутрішній консалтинг, можливо, допомагаючи боротьбі або більш молодшим колегам.

Як інтерв'ю

Плаття частина. Компанії, як правило, шукають дуже відшліфований образ, оскільки інтерфейс консультантів так часто з клієнтами. Якщо що-небудь, помиляються на стороні бути overdressed у виборі вашого бізнесу attire. Збільште свої навички роботи у PowerPoint та презентації, оскільки вам, мабуть, доведеться продемонструвати ці навички як частина процесу відбору.

Консультаційні фірми часто вимагають від кандидатів провести аналіз ситуації як частину процесу. Розглянемо основи розгляду випадків та аналізуємо практику. Групові інтерв'ю звичайні, і фірми будуть оцінювати не тільки ваші відповіді, а й як ви взаємодієте з іншими як учасник групи. Вони будуть шукати потенційних лідерів, які також можуть бути гравцями команди.

Надіслати подяку

Після кожного інтерв'ю надсилайте подяку, в якій ви оцінюєте час інтерв'юера та ваш інтерес до посадки на роботу.

Список професійних навичок

Необхідні навички варіюватимуться залежно від завдання, на яке ви подаєте заяву, тому перегляньте перелік навичок, перерахованих за завданням і типом майстерності.