Як зіткнутися з несподіваними викликами стажування

Як і у випадку з будь-яким досвідом, ви можете опинитися перед перешкодами на стажуванні, яких ви не очікували. Коли ми входимо в будь-яку нову ситуацію, ми зазвичай вважаємо, що все буде працювати безперебійно і що загальний досвід запропонує те, на що ми сподівалися; в даному випадку - можливість рости як особисто, так і професійно. На жаль, ви можете зіткнутися з проблемами, з якими ви не відчуваєте, що можете впоратися. Дві важливі речі, які потрібно пам'ятати, це завжди зберегти свій професіоналізм і завжди працювати, щоб знайти способи, які є взаємовигідними для вас і роботодавця, які допоможуть вирішити проблеми, з якими ви зіткнулися.

Нижче ми перерахували деякі поради щодо вирішення деяких проблем, які можуть виникнути під час стажування.

Не те, що ви очікували

Одна річ, яка може зробити вашу стажування більш плавною, це заздалегідь визначити ваші очікування з вашим керівником. Як тільки ви це зробите, ви завжди зможете повернутися назад і повторити свої очікування. Якщо ви не дійшли згоди під час співбесіди, ви можете якомога швидше поспілкуватися з вашим керівником, щоб дізнатися, чи можете ви дійти згоди щодо того, що ви повинні робити.

Повідомлення про своє незадоволення дасть вашому керівнику можливість внести деякі зміни, коли це можливо. Завжди тримайте ваші повідомлення на позитивній ноті, даючи змогу своєму керівнику знати, що ви зацікавлені в навчанні та робите більше, щоб допомогти в управлінні загальною організацією. Роботодавці поважають працівників (та інтернів), які проявляють ініціативу та можуть чітко повідомляти про свої потреби та очікування, використовуючи позитивні комунікації, які служать для задоволення їхніх потреб.

Конфлікт з Вашим безпосереднім керівником

Знову ж таки, спілкування з вашими потребами та очікуваннями часто може призвести до розрядки стресової ситуації. Керівники, як правило, хочуть, щоб їхні стажери мали позитивний досвід і зазвичай користувалися наставництвом протягом всього стажування. Відмінності в думках є фактом життя, і навчання, як мати справу з відмінностями особистості, є великим уроком, який можна використовувати протягом всього стажування і майбутньої кар'єри. Знову ж таки, пам'ятаючи про цілі та очікування вашого супервізора, ви часто будете мати можливість працювати на краще.

Якщо ви вирішуєте проблеми конструктивно і не ігноруєте їх, у вас буде набагато більше шансів на їх вирішення.

Набридло не багато робити

Це легко. Попросіть свого керівника на додаткову роботу. Якщо він / вона не має ніякої роботи для вас, запитайте, чи можете ви звернутися до інших відділів, щоб дізнатися, чи є у них робота, з якою ви можете допомогти. Якщо ця тактика зазнає невдачі, використовуйте свій час розумно, читаючи журнали в цій галузі, плануючи інформаційні інтерв'ю з співробітниками, і пропонуючи свої знання і таланти, щоб розробити нові і кращі способи робити речі в межах відділу.

Офісна політика важко обійтися

Як стажер або новий співробітник, рекомендується, щоб ви трималися подалі від офісної політики, наскільки це можливо. Ви хочете, щоб просунути себе як професіонала і займатися backstabbing, і негативне спілкування не буде служити вам добре в задоволенні ваших особистих і професійних цілей.

Як новий професіонал, вивчення того, як вирішувати ці типи труднощів, є відмінним досвідом навчання само по собі. Розвиваючи відкриті, чесні комунікації, часто може розсіювати багато ситуацій, що відбуваються на робочому місці. Продемонструвавши свою зрілість для вирішення цих та інших ситуацій, які часто відбуваються на роботі, ви будете надавати роботодавцю позитивне враження про ваші міжособистісні, вирішення проблем і комунікативні навички та вашу здатність мати справу з усім, що може виникнути.