Навчіться відповідати на питання інтерв'ю про вміння

Питання для співбесіди, як правило, поділяються на три категорії: знання, навички та здібності. Найкращий спосіб підготувати себе - це передбачити питання, які будуть лобіровані перед вами і пропрацювати заздалегідь.

Деякі можуть здатися простими на поверхні, але виглядають трохи глибше, і ви виявите намір роботодавця. Наприклад, питання про роз'яснення складної теми для аудиторії, що не є експертом, може бути як щодо експертизи вашої теми, так і вашої здатності спілкуватися з людьми, які мають різний досвід.

Приклади запитань та відповідей на інтерв'ю

Перегляньте кілька зразків запитань на співбесіду та підготуйте відповіді, які відповідають на вірогідність намірів інтерв'юера, а також те, що вони говорять про поверхневий рівень, і ви зробите найкраще враження:

Питання: "Розкажіть мені про час, коли вам доводилося передавати технічну інформацію нетехнічній аудиторії".

Намір: Інтерв'юер хоче знати, як ви ставитеся до людей за межами вашої сфери знань.

Зразок відповіді: «Поки я працював у Містера Сміта в бухгалтерії, мене обрали для пояснення фінансової частини зарплати працівника всім новим працівникам. Після моїх перших двох сеансів я зрозуміла, що мені потрібно переформувати інформацію, щоб нові співробітники мали чітке розуміння впливу їхніх рішень, пов'язаних з їхньою оплатою. Я працював з колегами з людських ресурсів і маркетингу і розробив план навчання, який був реалізований в інших місцях компанії. ”

Питання: "Розкажіть мені про час, коли ви працювали з інтерпретацією та поданням даних".

Намір: Якщо ви перебуваєте в нетехнічній професії, це питання розраховане на те, щоб переконатися, що ви задоволені інформацією, яка безпосередньо не пов'язана з вашою позицією.

Зразок відповіді: «У корпорації GHI однією з моїх завдань була робота з ІТ-відділом для підготовки брошури щорічних зборів з фінансовими даними, графіками та відповідними вимогами до SEC. Я став досвідченим у розробці графіків, які давали точну картину фінансових даних, а також редагування правової інформації у більш зручному для читання форматі ».

Запитання: «Чому, на вашу думку, ви будете успішні в цій роботі?»

Намір: Інтерв'юер стурбований тим, чи ви бачите це як кар'єру або припинення роботи.

Зразок відповіді: Як моє резюме відображає, я був успішним на кожному з моїх попередніх місць роботи. Враховуючи мої дослідження про вашу компанію, описану посаду та інформацію, яку ми обмінювали сьогодні, я вважаю, що у мене є навички та досвід, щоб виконати те, що ви шукаєте, і я прагну внести свій внесок як співробітник. ”

Питання: “Розкажіть мені про час, коли ви брали участь у команді. Якою була ваша роль? "

Намір: Компанії, в основному, не хочуть "Одиноких рейнджерів" - вони шукають співробітників, які будуть пристосовуватися до культури компанії і ладнати з іншими.

Зразок відповіді: - У школі я любив грати у футбол і виступати з оркестром. Кожен з них мав бути різним типом командного гравця, але загальна мета навчання членству в групі була неоціненною. Я продовжував рости як член команди під час дебатів команди мого жіночого товариства і через свій просунутий маркетинговий клас, де ми мали численні командні завдання.

Поради щодо підготовки до відповідей на питання про ваші здібності

• Перегляньте опис роботи, відповідності вашим здібностям до їх вимог. Складіть список ключових слів з опису, який відповідає вашим кваліфікаціям. Перегляньте списки навичок для своєї області, посади та досвіду, щоб ви могли включити будь-які пов'язані здібності, які не вказані безпосередньо в оголошенні.
• Підготуйте кілька історій, щоб поділитися ними.Ви, звичайно, не можете знати, на які запитання вас запитають, так що варто прийти на співбесіду з кількома відповідними історіями, щоб поділитися ними. Виберіть приклади, які демонструють здібності, які здаються найбільш важливими для компанії.

• Практикуйте… але не запам'ятайте.Хороші навички розповідання розповістимуть вас, як у співбесідах, так і у вашій кар'єрі, як тільки ви будете найняти, але ви не хочете, щоб вам здавалися, що ви пам'ятаєте конкретні історії, аби витягти їх у розмову, де це можливо. Орієнтуйте свої практичні інтерв'ю на розвиток високого рівня комфорту навколо тем, які, ймовірно, виникнуть. Ви прагнете продуктивну розмову, а не монолог.