Дізнайтеся, що таке відсутність

Що таке прогули? Це не просто час пропускати роботу на день-два. Хоча визначення роботодавця може змінюватись, загальне відсутність означає відсутність роботи.

Відсутність відпустки не включає виправданих відсутностей, коли роботодавець надав працівникові дозвіл пропустити роботу.

Чому питання відсутності питання має значення

Відсутність видатків є дорогим як для працівників, так і для роботодавців. Працівник не може отримувати оплату за надлишковий відпустку або навіть втратити роботу за виклик хворого або за інші відсутності. Насправді, оскільки більшість працівників у США вважаються зайнятими за власним бажанням, роботодавці можуть звільнити їх практично з будь-якої причини - або без будь-якої причини.

Якщо ви не захищені угодою про профспілку або конкретним контрактом, ви ризикуєте, що ваш роботодавець вирішить замінити вас постійно, якщо ви пропустите занадто багато днів роботи.

Відсутність також впливає на нижчі показники роботодавців. Відсутність співробітників впливає на продуктивність, дохід та витрати організації. Відсутність на робочому місці сприяє обороту працівників, збільшенню витрат на робочу силу при найманні заміщуючих працівників, а також інших витратах на управління та наймання. Інститут інтегрованих пільг, який представляє основні кооперації роботодавців і бізнесу, повідомляє, що прогули, обумовлені поганими витратами на здоров'я працівників економіки США, становлять близько 530 млрд. Доларів на рік.

Що таке виправдане відсутність?

Всі роботодавці очікують, що працівникам потрібно час відпустки від роботи, і багато роботодавців мають політику компанії, яка передбачає оплачувану відпустку за затверджених обставин. Інші роботодавці не забезпечують оплату праці, але дозволяють працівникам брати вільний час, коли вони це потребують.

Тим не менш, роботодавці не зобов'язані за законом давати відпустку на відпустку або на дні хвороби, крім тих, що передбачені Законом про відпустку з сім'ї та медичних послуг (FMLA). Вони зобов'язані дозволяти працівникам виконувати обов'язки присяжних, але не існує федеральних законів, які б вимагали оплати послуг. (Хоча деякі держави мають свої власні правові положення).

Однак, незалежно від вимог законодавства, більшість роботодавців виправдають відсутність на роботі з певних причин, таких як відпустка, медичний відпустку, присяжні, військова робота або втрата. Доказ вашої відпустки (повідомлення про присягу, повідомлення про лікаря, некролог тощо) зазвичай є достатньою документацією для роботодавця, щоб виправдати відсутність роботи. Однак, роботодавці можуть виявляти тенденції і можуть відстежувати, як часто відсутній працівник і які їхні причини.

Випадкові відсутності

Більшість роботодавців дозволяють певну кількість вихідних днів для звільнення. Ці дні можуть бути виділені як гнучкі дні, які можуть використовуватися з будь-якої причини або як відпустка або час хвороби.

Деякі роботодавці вимагають, щоб оплачений час (PTO) використовувався, коли працівник хворів. Це має на меті заохотити співробітників прийти в будь-який час. Однак працівники часто відчувають себе зобов'язаними приходити на роботу в той час як хворіють і в кінцевому підсумку поширюють мікроби і хвороби на своїх колег. Це може перерости в невиконання службових обов'язків і низьку продуктивність.

Хронічні дисциплінарні заходи

Коли людина відсутня на роботі на регулярній основі, це вважається хронічним прогулом. Це може бути порушенням контракту працівника і може призвести до призупинення або припинення роботи. Хронічні абсентеїзми не включають випадкові вибачення, наприклад, несподівані проблеми зі здоров'ям або особистими проблемами.

Хронічне прогулення часто є показником поганої роботи працівників, поганого морального стану, небезпеки на робочому місці, медичного стану або психологічних проблем. Причини можуть включати особисті або сімейні захворювання, травми, сімейні чи особисті зобов'язання, переслідування на робочому місці, важке навантаження, залякування, депресія, відсутність зобов'язань, пошук роботи або сімейні обставини. Проте хвороба або травма є найпоширенішою причиною, на яку посилаються більшість працівників.

Як Ваш роботодавець може відповісти на питання про відсутність на робочому місці

Що станеться, якщо прогули стануть проблемою у вашій компанії? Ваш роботодавець може зробити одну з кількох дій.

• Плани підвищення ефективності навчити працівників бути самосвідомі та відповідальними за пропущену роботу та про те, як вони внесли свій внесок (або не змогли зробити внесок) протягом останнього кварталу або року.
• Огляд результатів роботи "один на один" надати роботодавцю можливість вирішувати питання прогулу, пропонувати співробітникам можливість самостійно оцінювати свою продуктивність і може створити позитивний діалог між працівником і керівником. Оцінки ефективності та інші види зустрічей співробітників можуть вирішити перешкоди і закласти основу для зменшення прогулів у майбутньому.

• Створення чіткої лікарняної та звільнення від відсутності політики допомагає викорінювати будь-яку сіру зону навколо прийняття вихідних.
• Плани стимулювання також може сприяти підвищенню морального духу і заохочувати співробітників щодня приходити на роботу.