Проблеми дискримінації за віком на робочому місці

Шукачі роботи повідомляють про дискримінацію за віком, що починається вже в середині тридцятих років. Насправді, в деяких галузях, ви вважаєте, що вимивається "до того часу, коли ви досягнете своїх сорокових років. Але що ви можете зробити, коли ви вважаєтеся занадто старими, щоб бути найнятими? на робочому місці?

Для початку існують закони, які забороняють дискримінацію зайнятості через вік. Крім того, існує декілька стратегій, які можна використати для пом'якшення проблем дискримінації за віком.

Що таке дискримінація зайнятості?

Дискримінація зайнятості відбувається, коли до шукача роботи або працівника ставляться несприятливо через його расу, колір шкіри, національне походження, стать, гендерну ідентичність, інвалідність, релігію, сексуальну орієнтацію або вік.

Сірий стелю

Що таке «сіра стеля» і чому вона має значення? Сірий перекриття - це термін, що використовується для опису дискримінації за віком, з якою стикаються багато старших шукачів роботи та працівників, коли вони шукають роботу або шукають акції. Незважаючи на те, що роботодавці не повинні дискримінувати, виходячи з того, скільки вам років, найняти працівників можуть бути викликом, коли ви вважаєте себе “старшим” працівником. І вам не потрібно мати сірі волосся, щоб вважатися занадто старими, щоб отримати роботу.

Відсоток людей похилого віку в робочій силі

Коли Палата представників одностайно проголосувала за скасування ліміту заробітної плати на соціальне забезпечення у поправці до Закону про свободу праці старших громадян 2000 року, їхнє обгрунтування полягало в тому, що зняття попереднього ліміту доходів дозволило б більше дорослих американців повернутися до роботи.

За даними дослідницької ради Pew, у 2016 році працювало близько 18,8% людей старше 65 років. Національна рада з питань старіння повідомляє, що до 2019 року понад 40% людей у ​​віці старше 55 років повинні працювати. Це становитиме 25% робочої сили США.

Проблеми дискримінації за віком

Окрім того, що досвідчені кандидати вважаються "старими", іноді їх вважають більшою частиною витрат (вища зарплата, пенсія, витрати на допомогу тощо), ніж молодший заявник.

Це не рідкість, і цифри проткремлюють. Якщо ви середній вік чи навіть молодше, пам'ятайте, що ви не самотні:

• Робітники старше 45 років безробітні довше, ніж молодші працівники.
• До 2024 року кількість працівників у віці старше 55 років досягне 41 мільйон, в порівнянні з 27 мільйонами у 2008 році.
• Більше працівників похилого віку розглядають можливість відкласти пенсію і продовжують працювати.

Проте дослідження не виявили взаємозв'язку між віком та роботою. Тільки тому, що ви старше, це не означає, що ви краще або гірше, ніж молодші працівники.

Закон про дискримінацію за віком

Якщо ви вважаєте, що були дискриміновані через ваш вік, існує захист, передбачений законом про дискримінацію за віком.

Федеральний закон

Закон про дискримінацію за віком від 1967 року (ADEA) захищає працівників у віці від 40 років і старше від дискримінації за віком при прийомі на роботу, заохоченні, звільненні, компенсації або умовах, умовах або привілеях на роботу.

ADEA поширюється на роботодавців з 20 або більше працівниками, трудові організації з більш ніж 25 членами, агентствами зайнятості, федеральними, державними та місцевими органами влади. Це не стосується незалежних підрядників або військовослужбовців.

Цей федеральний закон виконується Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC).

Однак рішенням суду від 2019 року визначено, що ADEA не поширюється на кандидатів на роботу. Залишається з'ясувати, чи буде оскаржено це рішення або якщо Конгрес ухвалить будь-яке подальше законодавство, що роз'яснить це питання. Мова на сьогоднішній день на веб-сайті EEOC все ще стосується захисту заявників.

Державні закони

Кожна держава має свої власні закони, що забезпечують захист старших працівників. Вони можуть забезпечити більш сильну захист працівників похилого віку, ніж федеральний закон.Такі закони часто застосовуються до більшості або всіх роботодавців, а не тільки для тих, у кого працюють 20 і більше працівників. Зверніться до державного департаменту праці для отримання інформації про закони у вашому регіоні.

Політика роботодавців

Багато роботодавців застосовують політику, яка забороняє менеджерам з найму рекламувати робочі місця таким чином, щоб вони важили проти старих кандидатів або практикували будь-яку форму вікової дискримінації. Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM), видатна професійна організація в цій галузі, рекомендує наймати найкращого кандидата на роботу незалежно від віку в його керівництві членам.

Після розгляду будь-яких державних законів, що стосуються дискримінації за віком, кандидати, які підозрюють дискримінацію, повинні проконсультуватися з професіоналом з персоналу, особливо з тими, хто має відповідальність за різноманітність, щоб дізнатися, чи є у них політика, пов'язана з дискримінацією за віком.

Подача обвинувачення в дискримінації

Майте на увазі, що ADEA забороняє рекламувати, що певний вік є кращим для посади, обмежуючи навчання молодшим працівникам, і в більшості випадків вимагає виходу на пенсію в певному віці.

Будь-яка особа, яка вважає, що його або її трудові права були порушені, може подати до EEOC звинувачення у дискримінації. Ось як: подання звинувачення у дискримінації зайнятості.

Вікова дискримінація та параметри пошуку роботи

Які варіанти існують для тих потенційних співробітників, які вважаються "старими" за наймом менеджерів і компаній? Як ви можете звернутися до уявлення про те, що працівники похилого віку не здатні або настільки кваліфіковані, як і їхні молодші колеги?

Існують стратегії, які старші шукачі роботи можуть реалізувати, щоб допомогти прискорити пошук роботи, а також знайти прибуткову і змістовну роботу. Для старшого заявника особливо важливо використовувати наявні ресурси для пошуку привабливих позицій, а також бути в курсі онлайнових протоколів для подання заявки на посаду. Наприклад, тут наведені поради щодо пошуку роботи та написання резюме та супровідних листів, спеціально розроблених для старших шукачів роботи.

Поради щодо пошуку роботи для літніх працівників

Є способи, якими ви можете налаштувати своє резюме, щоб звести до мінімуму наслідки того, що ви вважаєтеся "старшим" шукачем роботи:

• Коли ви пишете своє резюме, обмежте свій досвід до 15 років для управлінської роботи, 10 років для технічної роботи і п'ять років для високотехнологічної роботи.
• Залиште свій другий досвід від вашого резюме або перелічіть його без дат у категорії "Інший досвід".
• Розгляньте можливість використання функціонального резюме, а не хронологічного резюме.

Крім того, це допоможе розглянути ці поради щодо пошуку роботи для працівників похилого віку. Плюс, ви можете подивитися на деякі резюме поради для старших шукачів роботи разом з декількома супровідні листи поради для старших шукачів роботи, а також.

Проблеми з віком та успіх інтерв'ю

Важливо підкреслити позитивне ставлення під час опитування:

• Проектуйте себе як веселі та гнучкі, а потім повертайте їх доказом своїх навичок та успіхів.
• Перегляньте переваги літніх працівників - прихильність до кар'єри, практичний досвід, успішність, стабільні та реалістичні очікування - і подумайте про те, як вони стосуються вас.
• Використовуйте методи розказування історій, щоб створити резервні копії своїх претензій до цих навичок.
• Пов'язуйте приклади важкої роботи, додаткових годин, присвячених роботі, і фізично вимагаючи зовнішніх інтересів, які демонструють життєздатність.
• Випромінюйте енергію та ентузіазм у вашому вербальному та невербальному спілкуванні.
• Нарешті, перегляньте ці поради щодо співбесіди для старших шукачів роботи.

Вік та питання заробітної плати

Нехай потенційні роботодавці знають, що ви гнучкі. Незважаючи на те, що ви, можливо, заробили шість цифр на рік у минулому, можливо, вам більше не потрібно, або, можливо, ви готові прийняти нижчу зарплату, щоб отримати ногу у двері.

Якщо це випадок, і очікується, що вимоги щодо заробітної плати будуть включені до супровідного листа, зазначте, що ваші вимоги до зарплати є гнучкими або обертаються на основі позиції та всього компенсаційного пакета, включаючи пільги.