Отримання звільнених від припинення

Ви нещодавно втратили роботу. Особливо, якщо термінація була несподіванкою, у вас може виникнути багато запитань про вашу ситуацію. Але зараз немає більш важливого питання, ніж це: чи були ви звільнені - чи були ви звільнені?

Бути звільненим і звільненим є два різні способи втратити свою позицію, і різниця може вплинути на ваше право на безробіття, а також ваші перспективи найму на майбутнє. Тому, якщо ви втратите роботу, добре розуміти точний характер вашого припинення.

Якщо це звучить так, як це має бути легкою відмінністю, ви маєте рацію: в ідеалі, ваш колишній роботодавець буде дуже чітко розуміти характер вашого відокремлення від компанії. Але, як ми знаємо, реальний світ часто далекий від досконалості.

Ось що вам потрібно знати про відмінності між звільненням і звільненням, і як дізнатися, де ви стоїте, коли ви втратите роботу.

Коли співробітник звільнений

Працівник може бути звільнений з різних причин. Можливо, найпоширенішою причиною для припинення з причини є незадовільна робота. Працівники також можуть бути звільнені за неправомірну поведінку, не дотримуючись стандартів компанії, забираючи занадто багато часу, завдаючи шкоди майну компанії, збентежуючи організацію публічно, або не дотримуючись умов свого трудового договору.

Коли працівник звільняється, не очікується, що він буде повторно надісланий на майбутню дату. Цей тип припинення не є тимчасовим і пов'язаний з діяльністю або поведінкою працівника, а не з фінансовим становищем компанії.

Коли співробітник відкладено

Коли співробітник звільняється, він, як правило, не має нічого спільного з особистим діяльністю працівника. Звільнення відбуваються, коли компанія проходить реструктуризацію або скорочує чи виходить з бізнесу. У деяких випадках звільнення може бути тимчасовим, і працівник знову отримує допомогу, коли економіка покращується.

У деяких випадках звільнені працівники можуть мати право на вихідну допомогу або інші виплати працівникам, що надаються їх роботодавцем. Як правило, коли працівники звільняються, вони мають право на допомогу по безробіттю.

Визначте характер вашого припинення

Перше, що потрібно з'ясувати, як нещодавно припинений працівник, це те, як ваш колишній роботодавець буде характеризувати ваше відділення від компанії.

Якщо Ви - працівник, що працює на волі - і працівники в більшості штатів США - Ваш роботодавець не зобов'язаний надавати Вам підстави для припинення. Але для вас все ще доречно запитати, як вони будуть звертатися до вашого припинення, коли ви будете спілкуватися з майбутніми роботодавцями та державною службою зайнятості.

Випуск претензій

Як правило, роботодавці просять працівників-звільнених підписати угоду про розподіл зайнятості, іноді (але не завжди) у відповідь на вихідну допомогу.

Це завжди гарна ідея, щоб взяти час, щоб прочитати і розглянути угоду перед підписанням.

Не підписуйте нічого в жару в момент, безпосередньо після того, як дізналися про своє припинення. Крім того, часто доцільно звернутися до адвоката по працевлаштуванню.

Збір безробіття

Щоб зібрати безробіття, ти, як правило, маєш втратити роботу "не з вини своєї". Люди, які були звільнені, швидше за все, отримають безробіття, тому що вони пішли через реструктуризацію, а не особисту діяльність.

Люди, які звільняються, мають меншу ймовірність отримати безробіття, тому що вони залишилися через проблеми з особистим діяльністю. Однак, якщо звільнений працівник може стверджувати, що їх звільнення було необґрунтованим або не пов'язаним із виконанням, він може мати право на безробіття.

Якщо ви не впевнені, чи маєте ви право на безробіття, зверніться до свого офісу з питань безробіття.

Знати свої права

Якщо ви несподівано втратите роботу, важливо знати, де ви стоїте. Наприклад, ви маєте право на оплату невикористаного часу. Ваш колишній роботодавець також повинен повідомити вам, чого очікувати в плані отримання останньої зарплати, перевищення пенсійних виплат і отримання доступу до покриття COBRA.

Важливо також знати, чи вважається ваше звільнення від компанії неправомірним.

Якщо вас звільнили з певних дискримінаційних причин, попросили вчинити незаконне діяння, або тому, що ви викривач, ви можете бути захищені за державним, федеральним або контрактним законодавством. Зверніться до адвоката зайнятості для отримання додаткової інформації про вашу конкретну ситуацію.