Понаднормова робота: хто має право на оплату праці?

Ви, напевно, почули термін понаднормово, але ви не можете зрозуміти, як ви закінчуєте отримувати оплату понаднормових робіт, яка є часом і півтора. Час-півтора означає, що якщо ваша регулярна оплата складає 10 доларів на годину, коли ви працюєте понаднормово, ви отримуєте 15 доларів на годину. Ось що потрібно знати про понаднормову роботу.

Хто не має права на понаднормову роботу?

Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), працівники поділяються на дві групи: звільнені та невипущені працівники. Звільнені працівники отримують заробітну плату і не отримують оплату за понаднормову роботу, незалежно від того, скільки годин вони працюють. Щоб отримати цю класифікацію, обов'язки цих працівників повинні відповідати суворим стандартам, включаючи керівні посади або професійну роботу.

Звільнені працівники несуть відповідальність за виконання всієї роботи. Вимоги до роботи найчастіше вивчаються та обговорюються шляхом встановлення цілей, планування розвитку продуктивності та процесу управління продуктивністю організації. Їх вимоги вписуються в рамки стратегічного планування організації.

Хто має право на понаднормову роботу?

Всі інші працівники класифікуються як невипрацьовані, що означає, що вони підпадають під дію Закону про справедливі трудові стандарти і мають право на оплату понаднормових робіт. Понаднормова оплата починається, коли працівник працює більше 40 годин на один робочий тиждень, і більше 8 годин на день у деяких штатах (Аляска, Каліфорнія, Невада, Пуерто-Ріко та Віргінські острови) або 12 годин у Колорадо., за даними Товариства управління людськими ресурсами. Залишайтеся на зв'язку з еквівалентом Департаменту праці у вашій державі або юрисдикції, щоб переконатися, що ваші понаднормові рішення є законними.

У всіх шести юрисдикціях понаднормові витрати розраховуються лише щотижня. Таким чином, працівник, який працює 10 годин у понеділок і сім годин на день протягом наступних чотирьох днів, не вважається працював понаднормово для плати в державах, які дотримуються 40-годинного стандарту.

Крім того, те, що вважається робочим тижнем, може бути визначено роботодавцем як будь-який послідовний сім днів, причому кожен день складається з 24-годинного періоду часу. Хоча більшість підприємств працюють протягом календарного тижня, якщо бізнес хоче провести в середу - вівторок за свій платіжний період, вони можуть.

Чи можете ви відмовитися від вашого права на оплату понаднормових робіт?

Відповідь на це питання - ні. Візьмемо крайній приклад. Ви працюєте весь день на електронній таблиці і нехтуєте зберегти свою роботу, коли ви йдете разом. О 4:30 відбувається відключення електроенергії, і ви втрачаєте всю свою роботу. Це явно ваша вина, і ваш бос розлючений до вас за те, що ви не зберігаєте таблицю.

Зустріч відбудеться завтра вранці о 8:00. Для того, щоб завершити роботу над документом, вам доведеться затриматися принаймні на п'ять годин, поклавши час на 45 годин на тиждень. Ваша компанія все ще зобов'язана платити вам понаднормово за ці п'ять годин, навіть якщо причина понаднормової роботи становить 100% вашої вини. Вони, звичайно, можуть звільнити вас, але не до того, як вони вам заплатять.

Що про час комп?

У вищенаведеному сценарії існує ще один варіант, і це час компенсації. Якщо ви залишитеся п'ять годин пізно в четвер, щоб закінчити проект, ваш бос може дати вам комп час у порівнянні з понаднормовою роботою, якщо він робить це в той же робочий тиждень. Отже, якщо ви працюєте лише три години в п'ятницю, а загальна кількість годин не перевищує 40, це є можливим рішенням, щоб уникнути оплати понаднормових робіт.

Неможливо, що ви працюєте 45 годин на один робочий тиждень і лише 35 годин у наступному, щоб уникнути оплати понаднормових робіт. Це є незаконним для приватного бізнесу. Не має значення, якщо працівник погоджується з цим зверненням понаднормових годин чи ні. Згідно з FLSA, маніпулювання годинами, щоб уникнути оплати понаднормової роботи, є незаконним.

Невідомі працівники також не можуть працювати безкоштовно. Вони повинні бути оплачені за всі відпрацьовані години, незалежно від того, чия ідея полягала в тому, щоб працівник працював додатково. Це також є причиною того, що вам потрібно проявляти обережність у будь-якій ситуації, коли у вас може бути погодинний працівник, який працює віддалено. Їм все ще потрібно реєструвати всі відпрацьовані години і отримувати оплату понаднормових робіт за відпрацьовані години, що перевищують закон.

Чи існують винятки з оплати понаднормової роботи?

Згідно з Департаментом праці (DOL), деякі винятки з цих правил понаднормової роботи застосовуються, за особливих обставин, до поліцейських і пожежників, а також до працівників лікарень і будинків престарілих. Якщо ці робочі місця існують у вашому робочому місці, ви хочете перевірити подальший час з роботою DOL.

Усі держави підпадають під федеральні мінімуми, але ваша держава може бути більш обмежувальною. Якщо ви приймаєте рішення для своєї справи, двічі перевірте з адвокатом. Ви не хочете випадково порушити правила FLSA.

Що робити з подвійним робочим часом?

Дворазовий платіж - це коли роботодавець сплачує працівникові двічі щогодинну плату. Наприклад, оплачується працівник, якому зазвичай платять 14 доларів на годину. $ 28 на годину. Згідно з DOL, роботодавці не мають вимоги платити подвійний час працівникам. Але подвійний час може бути обговорений у трудовому договорі.

Державні закони можуть вимагати понаднормової або подвійної оплати за час. У Каліфорнії, наприклад, роботодавці повинні сплачувати подвійний час за всі години, відпрацьовані понад 12 в будь-який робочий день. Вони також повинні платити подвійний час за всі відпрацьовані години по восьму на сьомий день роботи в робочий тиждень. Зверніться до своєї DOL штату, щоб зрозуміти конкретні правила для вашого місцезнаходження.

Проте, існують певні випадки, коли роботодавець хотів би сплатити подвійний час як жест доброзичливості до працівників. Два, які відразу приходять на думку, коли працівник працює у відпустку або коли працівник повинен пропустити подію, спонсоровану компанією, тому що працівник повинен працювати.

Правила понаднормової роботи є досить простими, якщо ви залишаєтеся на зв'язку з вашим державним DOL, щоб гарантувати, що ви належним чином компенсуєте ваші співробітники.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.