Як зауважити Вашу мрію

Коли роботодавці щодня отримують незліченні супровідні листи та резюме, ви можете задатися питанням, що ви можете зробити, щоб виділитися з натовпу. Звичайно, мати добре оброблений супровідний лист і бездоганне резюме допомагає. Проте сотні інших кандидатів подають однаково привабливий матеріал.

Отже, як ви перевищуєте норму, щоб привернути увагу компанії, на яку ви хотіли б працювати? Євгенія Сава, менеджер з персоналу Microsoft, надала деяке уявлення про те, як кандидати можуть виділятися.

Ось що вона сказала:

Представте себе, як особисто, так і онлайн, на полірованому і професійному шляху

"Для будь-якої ролі кандидат від мрії надасть мені універсальну, всебічну та інформативну картину себе професійно".

Дозвольте своєму онлайн-присутності та вашому поводженню на обличчя відображати ваше резюме

"Все вміст, що з'являється на кожному каналі, має співпадати з точки зору досвіду, досягнень і особистості (нахабно / там), і відповідати тому, як ви себе представляєте."

Використовуйте соціальні медіа для встановлення інтродукцій на конференціях

"Ми любимо зустрічатися з кандидатами на конференціях, тому дайте нам знати, що ви відвідуєте ті ж самі конференції, які ми проводимо через різні канали соціальних медіа. Як інакше ми отримаємо можливість зустрітися з вами там? Допоможіть нам отримати гарне уявлення про те, хто ви і що ви шукаєте, щоб ми могли налаштувати зустріч з кимось з нашої команди."

Підтримка активного присутності на Linkedin

"LinkedIn - це ваше неофіційне резюме. Ми витрачаємо багато часу тут".

Нехай Ваша експертиза сяє За межами Linkedin

'Тим більше, що ми шукаємо експертів з домену: людей, які говорять про технічні проблеми, які вони мають на роботі, і людей, які пропонують поради, які допоможуть їх вирішити. Quora і Twitter є ключовими місцями для запиту та відповіді на запитання в конкретних галузях знань.

Зберігайте свої досягнення в свіжому вигляді

"На початку Нового року, почніть працювати зі списком ваших досягнень. Це допоможе вам легко оновити своє резюме, коли вам потрібно, і полегшує написання щорічного огляду результатів роботи".

Встановіть професійні цілі - і досягти їх

"Кожен Новий рік, ви повинні думати про свій план гри на рік. Чи збираєтеся ви просто оновити профіль LinkedIn або ви збираєтеся взяти цей клас, який ви мали на увазі прийняти, або фактично застосовувати до робочих місць? Скажіть одному другу і тримати себе підзвітними, зустрічаючись з вашим другом щоквартально. Підзвітність утримує нас вірними тому, що ми хотіли зробити на початку року ».

Контрольний список для успіху

Коли ви наближаєтеся до компанії вашої мрії, добре мати план. Це не тільки допоможе вам зосередитися на пошуках своєї кар'єри, але також надасть вам впевненість і інформацію, яку ви повинні вразити, коли ви нарешті зробите своє інтерв'ю. Виходячи з рекомендацій Євгенії Сави, наведемо перелік кроків, які потрібно виконати під час своєї кампанії, щоб його помітили роботодавці своєї мрії:

1. Складіть список 10 найкращих роботодавців «мрії», а потім ретельно вивчіть їхні організації. Ознайомтеся з їхньою корпоративною історією (хорошим джерелом для цього є розділ «Про нас» на їхньому веб-сайті), їх місію, організаційну структуру, імена їх ключового персоналу в управлінні, людських ресурсах, а також у відділі, який ви передбачаєте. себе приєднання.
2. Створіть або оновіть своє резюме на LinkedIn, щоб він підкреслював навички та професійний досвід, які б найкраще підходили для роботи в компанії своєї мрії. Переконайтеся, що ваш професійний бренд відповідає тому, що ви шукаєте для наступного етапу вашої кар'єри.

1. Використовуйте LinkedIn, а також веб-сайт організації, щоб дізнатися, хто працює у ваших цільових компаніях і як довго вони тримали свої поточні повноваження.
2. Хоча ризиковано підходити безпосередньо до найму менеджерів через LinkedIn, це цілком прийнятно, щоб переконатися, що вони поділяють одні й ті ж професійні контакти, які знаходяться у вашій мережі. Якщо так, тоді вам варто підійти до вашого спільного контакту і запитати, чи готові вони надати вам посилання на компанію.
3. Дослідження та перелік всіх ярмарків роботи / конференцій, на яких ви знаєте, що роботодавець вашої мрії буде здійснювати рекрутинг, і зробіть це точкою для відвідування цих заходів.

1. Регулярно переглядайте поточні списки робочих місць компанії, щоб дізнатися, чи є позиції початкового рівня, які вони шукають, або можливості стажування, які вони пропонують. Найчастіше найкращим способом «підняти ногу в двері» є робота на рівні початкового рівня, а потім прокласти шлях до ряду.