Дим вільної політики на робочому місці для вашої компанії

Якщо в попередні роки на робочих місцях, куріння було звичайним явищем в офісах, конференц-залах, обідніх кімнатах, туалетах, і скрізь на робочому місці, це змінилося. Люди все більше усвідомлювали негативний вплив куріння на здоров'я.

Все більше і більше співробітників кидають куріння. Співробітники, які ніколи не курили, стали все частіше говорити про запах диму та потенційний негативний вплив вторинного куріння на здоров'я. Отже, роботодавці зіткнулися з дилемою.

У перші дні працівники ставали голосно негативними щодо куріння, на багатьох робочих місцях більше працівників, цінували співробітників, курили, ніж не. Роботодавці розпочали будівництво привабливих місць для куріння для співробітників або призначення однієї кімнати як вітальні для курців.

Це не зробило нікого щасливим, оскільки некурящі, як правило, відчували, що їм потрібно пройти через хмару диму, щоб дістатися до роботи. Це пояснювалося тим, що роботодавці хотіли, щоб притулки для куріння були максимально наближені до роботи, щоб працівники не мали більше часу на перерви.

Співробітники також все частіше говорили про те, що працівники, які курять, брали більше перерв, ніж некурящі. Робочі місця ставали все менш і менш дружніми до співробітників, що палять. Зони ззовні, далеко від дверей і входів стали призначеними місцями для куріння, або працівники могли палити в своїх автомобілях на суворо примусових перервах.

Все частіше працівники, які палять, стали меншістю на багатьох робочих місцях. Роботодавцям набридло застосовувати політику щодо того, наскільки далеко від працівників під'їзду можуть палити. І державні, і місцеві законодавці вирішили, що працівники та клієнти мають право на чисте повітря та підприємства, які не мають диму.

Наприклад, мешканці Мічигану та відвідувачі стали захищеними від впливу вживаного тютюнового диму у всіх ресторанах, барах та бізнесі (включаючи готелі та мотелі), завдяки Закону про громадські дії 188 з 2009 року, законом про заборону диму в Мічигані.

Знати та розуміти свої державні та місцеві закони, коли ви визначаєте свою політику щодо паління, а також чи дозволяють працівники курити.

Це наша рекомендація щодо політики.

Дим вільної політики на робочому місці

Щоб захистити та підвищити якість повітря в приміщенні та зробити свій внесок у здоров'я та благополуччя всіх працівників, (назва компанії) має бути повністю бездимним (дата). Крім того, діє (дата) використання всіх тютюнових та тютюнових виробів, у тому числі тютюну та електронних сигарет (електронних сигарет), заборонене на робочому місці (компанії), за винятком зазначених у цій політиці.

Куріння заборонене у всіх закритих приміщеннях на робочих майданчиках (Компанії) без винятку. Це включає в себе спільні робочі зони, виробничі приміщення, аудиторії, конференц-зали та конференц-зали, приватні кабінети, коридори, їдальні, сходи, туалети, власність або орендовані транспортні засоби, а також всі інші закриті приміщення.

Єдиною призначеною зоною для куріння в (Компанії) є на відкритому повітрі, на крайньому західному кінці будівлі, в межах обгородженої території. Ніхто не може палити вздовж будь-якого шляху або доріжки, що веде до або з призначеного місця для куріння, а також не може співробітники курять за столами для пікніка або на відкритому повітрі в будь-якій з трав'яних ділянок або на автостоянках.

Крім того, співробітники можуть курити в своїх особистих транспортних засобах, але дим і тютюнові вироби повинні повністю міститися в транспортному засобі. Неприпустимо, щоб або працівники, що палять, або працівники, які не палять, піддавалися курінню, щоб вони мали пройти, щоб дістатися до свого транспортного засобу або будь-якого іншого місця в приміщенні (компанії).

Незважаючи на те, що (Компанія) робить ці сфери доступними для курців, вона жодним чином не несе жодної юридичної відповідальності за це. Працівники, які вирішили використовувати ці місця для куріння, роблять це на свій власний ризик.

Ніякі додаткові перерви не дозволяються будь-якому співробітнику, який курить.

Нарешті, курці та споживачі тютюнових виробів повинні утилізувати залишки у відповідних контейнерах. Це допомагає зберегти охайне і чисте середовище для всіх співробітників і наших партнерів і клієнтів, що відвідують.

Недотримання всіх компонентів цієї політики призведе до дисциплінарних заходів, які можуть призвести до припинення трудових відносин.

Я підтверджую отримання та розуміння (Ваша Компанія) Політики на робочому місці без диму. Політика діє (Дата) до подальшого повідомлення.

_______________________________________________________

Підпис працівника

_______________________________________________________

Ім’я працівника (друк)

________________________________

Дата: ___________________________