Переваги політики братернізації на робочому місці

Як ви думаєте, вам потрібна політика братства для вашого робочого місця? Багато роботодавців уникають політики братання (також називають політикою знайомств, політикою романтики на робочому місці або політикою не братання), оскільки вони вважають, що приватне життя працівника повинно бути приватним. Ось проблема з цим поняттям.

Співробітники потребують певного напрямку щодо прийнятної поведінки на робочому місці. Працівники не хочуть, щоб вони незнано перетинали межу, що призводить до пошкодження їхнього статусу та кар'єри. Досвідчені працівники розуміють, що деякі політики на робочому місці неписані, але всі працівники мають право розуміти норми на робочому місці.

Крім працівника, політика братства є ще більш важливою для роботодавця. Співробітники повинні бути поінформовані про те, яка поведінка вважається неприйнятною, щоб вони могли пройти відповідну підготовку. Це повинно відбуватися до того, як ви вживаєте заходи для боротьби з несприятливою ситуацією, що впливає на ваше робоче місце.

Private Versus Public Relations

Ви можете подумати, що дружні стосунки з працівниками та романтичні стосунки впливають лише на особисте життя тих, хто бере участь. Якщо ви вірите в це, ви помиляєтеся. Взаємовідносини знайомств, особливо ті, що виходять з ладу, можуть мати дуже негативний вплив на інших співробітників і порушувати гармонію на робочому місці.

На робочому місці страшних історій рясно зустрічаються пари, які кричать один на одного, сперечаються посеред кімнати перерви і кидають степлери один на одного.

Менеджери, які датують співробітників

Менеджери, які знайомляться або романтично пов'язані з підлеглими, ніколи не є гарною ідеєю. Це не добре для компанії, менеджера, співробітника або співробітників співробітника. Це погані новини навколо. І це стосується співробітників, які датують менеджерів в іншому відділі. Відносини, або часто колишні відносини, обмежують, як ви, як менеджер, можете просувати або використовувати таланти підлеглих. Або вилетить іскри фаворитизму, або ви підете в інший бік і навмисно не будете сприяти працівникові, який заслуговує цього, щоб не проявляти фаворитизму.

Крім того, розглянемо на мить, як це буде виглядати під час судового позову про дискримінацію, якщо ви звільнили працівника, з яким ви мали справу. Існує також справа в тому, щоб мати справу зі звинуваченням у сексуальних домаганнях для справи, яка почалася як консенсусний зв'язок, але спіралі до питання незгоди.

Один суд Каліфорнії навіть вирішив, що стосунки співробітників, які звітують про начальника, становлять сексуальні домагання для співробітників співробітника.

Поза законом, знайомство на роботі ускладнює речі

Окрім питання про двоє дорослих осіб, що погоджуються, існує також питання позашлюбних справ на робочому місці. Такі ситуації можуть мати серйозний негативний вплив на потерпілих членів сім'ї, несхвалення колег та дискомфорт, який неминуче виникає на зборах та подіях працівників.

Це питання великого квитка, і вони навіть не беруть до уваги щоденні нісеніти вкрадених поцілунків, хихиканья в зустрічах, неприйнятного зворушливого, і час, витрачений миттєвими повідомленнями, романтичними смайликами.

Це просто здоровий глузд і хороший бізнес для реалізації специфічної, дружньої до співробітників політики братства, яка визначає межі і параметри на сьогоднішньому робочому місці. Хороша політика братства є ключем до гармонії на робочому місці і поважатиме права як працівників, так і роботодавців.