10 причин, чому співробітники Loathe Holiday Party

Це знову святковий сезон, і час для партійної компанії. Будь то Різдво, Новий Рік або Рік Кінець Партії, ваша компанія має один, і це фантастично. Ви йдете до великих зусиль для партії, але ваші співробітники здаються дещо невтішними. Чому так?

Ось десять причин, чому ваші співробітники ненавидять святкову вечірку.

1. Ви заряджаєте співробітників для участі

Ось невеликий натяк: якщо щось коштує грошей, це не партія. Звичайно, ваші співробітники можуть весело провести час, але вечірка - це те, що хост дає своїм гостям. У коледжі, кожен вискочив на їжу та напої, але це не коледж.

Коли ви змушуєте співробітників купувати квиток для себе і своїх плюс один (якщо дозволено бути присутнім), він не відчуває себе подарунком від роботодавця. Це має сенс, звичайно, тому що це не так. Навіть якщо бізнес покриває більшу частину вартості, працівники не хочуть платити, щоб піти на вечірку.

2. Це вечірня подія, плюс не запрошені

Це ваша компанія, тому вам потрібні саме ті співробітники. Це має сенс, за винятком того, що ваші співробітники бачать вас і один одного весь день щодня. Вони хочуть провести вихідні та їхні вечори зі своїми істотними людьми.

Покинути цю особу вдома, щоб вони могли піти на робоче зобов'язання, не відчувається, як партія. Якщо ви бажаєте провести тільки подію співробітника, тримайте його протягом робочого часу. Якщо ви хочете вечірню подію, платите за значну кількість інших співробітників

3. Потрібні няні

Хоча вечори для дорослих є великими, якщо багато співробітників мають маленьких дітей, це стає великим витратом і болем у шиї, щоб прийти на вашу вечірку. Не у кожного є бабуся, що живе поруч. Більшість людей повинні наймати і платити за няню.

Так, це був їхній вибір. Це не означає, що знайти дитину під час активного свята легко, особливо коли Ваші співробітники заплановані на кілька святкових заходів.

4. Діти всюди

З іншого боку, якщо ви запрошуєте дітей, святкова вечірка може перетворитися на дитячу вечірку, що чудово, якщо ваш персонал складається тільки з сімей. Але це, ймовірно, залишить ваших бездітних співробітників почуттям, що вони навіть не гості на вечірці. Якщо ви думаєте, що ви не можете виграти на цьому, ви праві.

Якщо вашій стороні потрібні няні, люди з маленькими дітьми можуть відчувати себе гасінними, і якщо у вас є сімейна сторона, ваші бездітні працівники будуть відчувати себе недооціненими і недооціненими. Ключовим моментом тут є знання ваших співробітників і запитання, що буде краще для них. Пам'ятайте, що партія не стосується вас, це стосується винагородження ваших співробітників за внески.

5. Шкірна їжа

Вечірка настільки ж гарна, як їжа і напої, і якщо ви орендуєте вишуканий бальний зал готелю, а потім дешево на харчування, люди будуть роздратовані. Крім того, ви більше не можете просто припустити, що кожен може з'їсти все. Ви повинні взяти до уваги основні алергії і мати вегетаріанські та (іноді) веганські варіанти.

Так, неможливо зустріти кожну маленьку дієтичну увагу, але потрібно спробувати. Якщо ваш бізнес невеликий, ви повинні бути в змозі задовольнити потреби кожного. У більшій групі розгляньте можливість попереднього замовлення людей, або зробіть доступне меню заздалегідь, щоб люди не з'являлися на вечірці, де вони не можуть нічого їсти. Або зробити обід шведським столом з різноманітними виборами для задоволення потреб кожного співробітника.

6. Відвідування є добровільним

Багато компаній мають партії, де ви не повинні прийти, але, якщо ви не прийдете, менеджери відзначать вашу нездатність бути присутнім і тримати її проти вас. "Джейн не є командним гравцем - вона навіть не прийшла на святкову вечірку." Якщо ви збираєтеся провести відсутність проти людей, то зрозумійте це. Не говоріть, що відвідуваність є добровільною і не означає її. Співробітники, безумовно, це зрозуміють.

Крім того, майте на увазі, що є багато людей, які мають релігійні чи особисті причини, чому вони не хочуть відвідувати вечірку. Якщо це позначено як різдвяну вечірку, у вас можуть бути працівники інших релігій, які відчувають себе опущеними. Якщо у вас є вільний алкоголь, у вас може виникнути алкоголік на персоналі, який би не хотів бути присутнім. Зробити відвідування святкових вечорів дійсно добровільним.

7. Кожен отримує п'яний

Надлишкове всмоктування в алкоголі не повинно бути кожним, щоб зробити святкову вечірку незручною. Коли всі знають, що менеджер з маркетингу збирається вихлюпатися і зробити себе дурнем, ніхто не хоче бачити його. Коли директор з продажу має занадто багато пити і забуває про свою підготовку до сексуальних домагань, її поведінка може відкрити компанію до потенційної відповідальності. Крім того, якщо ви подаєте алкоголь, вам потрібно надати спосіб, який гарантує, що люди будуть безпечно дістатися додому.

8. Довгі виконавчі промови

Ти бос, і це здорово. Але, ніхто не хоче чути від вас на свято. Якщо у вас є тенденція давати довгу промову про що-небудь, люди будуть уникати вашої партії, як чума. Ось що ви можете сказати: «Ми дуже раді, що всі ви сьогодні тут. У нас був прекрасний рік, і я хотів би подякувати вам за всю вашу важку роботу. Гарного вечора."

Це дуже велика межа. Працівники не хочуть чути звіту на кінець року або критики останньої рекламної кампанії. Вони не хочуть чути ваших найпотаємніших думок про план на майбутнє. Збережіть їх для зустрічі. Керівники повинні закривати рот на святковій вечірці.

9. Сторони A та B

Менеджер має право мати партію і запрошувати її безпосередньо. Це не гаразд, для генерального директора, щоб кинути партію і запросити тільки певних людей (якщо це не тільки її прямі звіти). Хоча людям не виплачується однакова сума грошей, це не гарне повідомлення, щоб послати співробітникам нижчого рівня, що вони не достатньо хороші для холодної партії.

Якщо ваша компанія занадто велика, щоб запросити всіх, то не маєте партії компаній - у них є керівники підрозділів або будь-який інший рівень практичної діяльності. Розділіть сторони за місцем розташування або функцією. Все нормально, поки сторони однакові.Працівники штабу не повинні отримувати ікру і шампанське, а працівники складу отримують піцу і соду. (Хоча, відверто кажучи, багато людей воліють останнє.)

10. Надання примусових подарунків

Пам'ятайте правильність подарунків Міс Меннер в офісі: вони йдуть вниз, а не вгору. Це означає, що генеральний директор ніколи, ніколи, не отримує подарунок від своїх співробітників. У більшості випадків вони можуть надати їй картку, групу шоколадних цукерок або домашнє печиво, але ніколи нічого.

Не проводите вечірку, де, як очікується, співробітники зможуть випити старшу команду подарунками та похвалою. Вона повинна завжди йти в іншу сторону. Полі-Анна, Білий Слон обміни і Таємні Діди Морози весело до тих пір, як участь дійсно добровільно (див. Вище) і є обмеження ціни, яке суворо дотримується.

Ніколи, ніколи, не сумнівайтеся, чому колега не бере участі. "Це всього лише $ 20", - можна сказати. Але ви не знаєте, якщо ваш колега керує іпотекою самостійно, тому що її чоловік просто звільнений, а свекруха тільки що переїхала. Пам'ятайте, що веселі заходи - це тільки забава, якщо вони добровільні.

Якщо ваші співробітники не радіють під час оголошення свята цьогорічного свята, подивіться на цей список з десяти пунктів і зрозумійте, що ви робите неправильно. Переконайтеся, що ви виправили помилки, щоб забезпечити, щоб ваші працівники користувалися відпочинком, пов'язаним з роботою.

----------------------------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.