Як побудувати успішну програму оздоровлення на робочому місці

Працівники витрачають в середньому майже дев'ять годин на добу на робочому місці - більше годин, ніж будь-яке інше місце, тому здається логічним, що роботодавці хочуть розвивати робоче місце, яке заохочує і сприяє здоровій поведінці. Ефективні та успішні програми оздоровлення на робочому місці можуть допомогти поліпшити культуру організації та змінити її життя. Компанії також можуть скористатися нижчими показниками обороту, меншою кількістю відсутностей, збільшенням продуктивності та більш високим рівнем задоволеності роботою.

Проектування оздоровчої програми

Десятиліття після запуску Wellness Council of America, можна подумати, що кроки для отримання оздоровчої програми з землі прості - дайте співробітникам членство в тренажерному залі або припиніть приносити солодкі страви. Проведіть зустрічі спостерігачів за вагою або навчіть заняття йогою на місці для зацікавлених співробітників. Підтримуйте спортивні зусилля працівників, наприклад, працюючи в 5k, сплачуючи свої вступні платежі.

Однак це не так просто. Відсутність залучення працівників, нестача підтримки з боку керівництва та складні стимули всі мають потенціал, щоб звести з ладу все, що має потенціал для того, щоб зірвати вашу оздоровчу програму до її початку. Ось кілька порад про те, як побудувати успішну оздоровчу програму на робочому місці та деякі речі, які ви хочете уникнути, коли ви будуєте свою успішну оздоровчу програму.

Перший план

Не поспішайте в оздоровчу програму на робочому місці. Замість цього, не поспішайте, щоб розробити офіційний стратегічний план з вимірними цілями. Без плану, ви завжди будете реагувати на тиск дня замість того, щоб зосереджуватися на конкретних цілях. Як частина цього плану, переконайтеся, що ви отримаєте бай-ін від менеджменту та включіть якомога більше співробітників і відділів. Розгляньте можливість найму працівників для оздоровчого комітету, який допоможе вам охопити всю компанію. Чим більше людей буде залучено, тим легше буде розповсюдити слово про програму.

Не думайте, що вам потрібен великий бюджет. Здійснюйте творчість у визначенні вільної діяльності для покращення здоров'я співробітників. Такі речі, як зустрічі на прогулянці або здорові зайці, можуть допомогти просунути здорове робоче місце, не порушуючи банку.

Оптика та інклюзивність

Покажіть своїм співробітникам, що вони цінуються. Ви хочете, щоб Ваша оздоровча програма продемонструвала, що компанія піклується про здоров'я співробітників, а не створює враження, що компанія примушує їх приймати оцінку ризику для здоров'я. Тримайте його простим і зрозумілим - не будьте негативними або ображайте співробітників і не створюйте оздоровчу програму лише з метою зменшення витрат на охорону здоров'я. Не створюйте складну оздоровчу програму. Якщо працівники не розуміють пропозицій здоров'я або не знають, як взяти участь, вони будуть розчаровані і здаються.

Розміщуйте оздоровчу програму як щось набагато більше, ніж просто людська ініціатива. Подумайте, як програма стратегічно вплине на бізнес і як він відіграватиме роль у вашій культурі. Проте залучайте HR і обов'язково застосовуйте принципи справедливості до своєї програми, щоб забезпечити інклюзивність. Наприклад, якщо ваша організація має нічну зміну, надайте працівникам з нічною зміною такий же доступ до оздоровчих заходів та програмування, як денна зміна.

Дотримуйтеся цього

Дайте своєму робочому місту культуру оздоровлення. Не зупиняйте оздоровчу програму, оскільки вона не врятувала мільйони доларів, але переконайтеся, що у вас є реальні очікування. Зміна поведінки вимагає часу, і більшість оздоровчих програм не бачать позитивного прибутку від інвестицій протягом принаймні 18 місяців. Слід пам'ятати, що ви не зможете визначити, чи працює програма, якщо ви її не вимірюєте. Шукайте способи збору даних про стан здоров'я ваших співробітників. Біометричні показники - відмінний спосіб збирати об'єктивні дані.

Як тільки програма запущена і не працює, не кладіть її на автопілот. Здійснюйте регулярні звіти та оцінюйте, як ваша оздоровча програма покращує здоров'я співробітників. Ваша програма повинна розвиватися разом з вашими співробітниками. Інший спосіб планувати успіх - уникнути вибору програм, які не стосуються вашої робочої сили. Програма припинення куріння, наприклад, мало що вплине на витрати, якщо паління та пов'язані з нею захворювання не є витратними для вашого плану медичного страхування.

Визначте пріоритетність щодо приватності

Не забувайте звертатися до конфіденційності працівників. Деякі працівники можуть запитати: "Для чого їм потрібна ця інформація? Чи можуть вони звільнити мене через моє погане здоров'я? Неодноразово підкреслюйте, що особиста медична інформація є конфіденційною.

Переваги

Wellness може мати глибокий вплив на культуру вашої компанії, показники обороту, зусилля набору персоналу та загальну продуктивність. Дотримуйтесь цих рекомендацій, а реалізація оздоровчого середовища на робочому місці буде проходити так гладко, що ви будете дивуватися, чому ви так довго чекали, щоб розпочати роботу.