Як не спалювати мости, коли ви виходите з роботи

Багато людей залишаються на роботі занадто довго, і до того часу, коли вони кинулися, вони дійсно готові йти далі. Це може призвести до того, що працівник спалить мости з керівниками та персоналом персоналу на старій роботі. Коли ви залишилися на роботі занадто довго, непрофесійне зауваження спокушає, і це може повернутися до вас.

Прикладом непрофесійної поведінки під час спалювання мостів була невелика технологічна фірма.Один з програмістів розіслав цю ноту, щоб попрощатися зі своїми співробітниками: "До побачення всі ви лохи. Як, на вашу думку, ця записка перейшла з іншими відданими співробітниками?

Чому гарячі мости погані - особливо для тих, хто вийшов з роботи

Це погана новина. Ви взагалі не хочете спалювати мости. Неважливо, чи вважаєте ви, що вам ніколи більше не доведеться бачити цих людей, вам все одно потрібно дбати про те, щоб ви залишили роботу на професійному рівні.

Чому? Ви не контролюєте майбутнє. Ви можете сказати: "У мене є велика нова робота, тому я не потребую їх як довідку." Ну, цікавий факт про пошук роботи полягає в тому, що більшість людей не звертаються до вашого поточного начальника для посилання - тому що більшість людей зберігають конфіденційність роботи.

Кого вони називають? Ваш попередній бос. Отже, вам не потрібні посилання на цього боса, щоб отримати поточну роботу, але вам може знадобитися посилання, щоб отримати наступну роботу. Рекрутери і менеджери по найму можуть викликати будь-кого, кого вони люблять - ніяких обмежень. Вони можуть дзвонити лише особам з вашого списку, або вони можуть викликати вашу останню компанію. Ви не можете контролювати, кого вони називають.

Ще один фактор, який ви не можете контролювати? На кого ви потрапите на роботі. Ви можете ненавидіти свого боса настільки, що ви ніколи, ніколи, не за мільйон років хочете працювати в будь-якій компанії, де ваш бос працював. Але як щодо ваших колег? А як щодо того, хто в маркетингу, з яким ви ніколи не розмовляли?

Ви робите щось нерозумно в останній день, і він буде знати про це, і через п'ять років, коли ви будете інтерв'ювати роботу, він буде працювати в цій компанії. Менеджер по найму скаже: "Гей, Джо, ти працював у корпорації Acme. Ти знаєш Джейн Доу?"

А ви знаєте, що скаже Джо? Джо, який ніколи навіть не говорив з вами? Він не скаже: "Я думаю, вона була там одночасно, але я ніколи не працювала з нею".

Ні, він скаже: «Ой, моє слово, вона вийшла без жодного повідомлення і кинула компанію на обертання. Я чув, що клієнт з'явився на зустріч, і вона кинула, і ніхто не був готовий, і вони втратили рахунок через це. - Так, компанія Джо не збирається вас наймати.

Отже, як уникнути спалювання мостів? Ось п'ять порад.

Дайте належне повідомлення

У більшості галузей промисловості в США це повідомлення про два тижні. Ці два тижні не включають час відпустки, який ви захочете взяти, тому не думайте, що ви можете надіслати своє повідомлення, а потім взяти цей час відпусток.

Більшість компаній не дозволять вам прийняти час відпустки після того, як ви повідомили про це, і навіть якщо це станеться, це не є частиною вашого повідомлення. Деякі галузі мають більш довгі норми, і ви повинні переконатися, що ви дотримуєтеся цих норм. В іншому випадку, ваш відмова залишить поганий смак у всіх. Наприклад, лікар може надати три місяці повідомлення, щоб її пацієнти мали час для отримання нового лікаря.

Задокументуйте свою роботу

Теоретично, метою періоду сповіщення є підготовка наступної особи до вашої роботи. Насправді, малоймовірно, що ваш шеф найнять когось нового під час вашого повідомлення, якщо вона не матиме життєздатного внутрішнього кандидата. Отже, що ви повинні робити замість цього?

Документуйте, що ви робите. Пам'ятайте, що ваш бос і колеги, ймовірно, не знають про щоденну роботу, яку ви робите і як. Елементи, які особливо слід відзначити для тих колег, які повинні заповнити для вас, коли ви від'їжджаєте:

• Регулярні звіти
• Паролі для всього, що ви контролюєте
• Списки клієнтів
• Вже заплановані зустрічі
• Статуси проекту
• Процедури

Ця документація має вирішальне значення для плавного переходу. Якщо ви зробите це легким для тих, хто залишиться, вони будуть пам'ятати вас з любов'ю, і ви не залишите мосту спаленим.

Робота до кінця

Так, у вас залишилося два тижні, так що ви хочете взяти довгі ланчі і проводити більшу частину часу в чаті з колегами про те, як ви раді, що ви виходите з цього жахливого місця. Ви знаєте, що ваш шеф буде пам'ятати про вас, якщо ви це зробите?

Не всі часи, коли ви працювали пізно, щоб зробити все. Не раз, коли ви врятували день, придумуючи дивовижне рішення. Вона запам'ятає, як ви перетворилися на загальну лайку, коли ви повідомили. Якщо ви припините робити фактичну роботу до останнього дня, вважайте, що цей міст спалений.

Залишайтеся позитивними щодо Вашого робочого місця

Найбільшою причиною, чому люди залишають роботу, є не гроші або час на дорозі (хоча вони абсолютно відіграють роль у цьому), але їхні стосунки з босом. Ви можете бути настільки звільнені, як і всі виходити, щоб мати нову роботу і радіти, що вам більше не доведеться прикидатися, щоб бути щасливими в жахливій роботі.

Але потрібно продовжувати робити вигляд. Коли люди запитують, якщо ви збуджуєтеся про вашу нову роботу, відповідь завжди: “Я дуже радий новим викликам, але я збираюся пропустити це місце та мої колеги так багато”. - Ви пропустите розмову про те, наскільки ви ненавиділи свою роботу з чоловіком за вечерю.

Зберігайте професійні контакти - професійні

Можна спалити міст навіть після того, як ви давно минули. Як? Ваша мережа. Деякі галузі є жорстко зв'язаними, і ваш старий бос і колеги почують про вас, тому вам потрібно залишатися позитивними щодо ваших минулих позицій.

Інші галузі досить великі, що ви не обов'язково знову зіштовхнетеся з цими людьми, але ви можете зіштовхнутися з ними в соціальних мережах. Ви зробили снайденний коментар про свого старого боса на Facebook пості друга? Ну, їхня безпека налаштована на друзів друзів, і один з їхніх друзів дружить з вашим босом.

Алгоритми Facebook покласти це право в корм вашого боса, тому що ви згадали корпорації Acme і він знає, що це те, що вона говорить про багато. На жаль.

Зв'яжіться з людьми на LinkedIn. Якщо ви побачите щось у вашій області, яке, на вашу думку, може зацікавити колегу, надішліть їм повідомлення електронною поштою: "Ви бачили цю білу книгу?" У майбутньому може знадобитися посилання.

Ці п'ять кроків рекомендуються, коли ви залишаєте роботу. Ви хочете, щоб ваш колишній роботодавець думав про вас позитивно і професійно. Вони будуть, якщо ви візьмете ці п'ять кроків до професіоналізму. Ви не будете спалювати мости і ніколи не відчуєте болю мосту, який ви спалили.

------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - позаштатний письменник, який провів 10 років в корпоративних людських ресурсах, де найняв, звільнив, керував цифрами, і двічі перевірив з адвокатами.