Працівники повинні захотіти зробити добре у внутрішньому інтерв'ю

Внутрішня співбесіда служить багатьом цілям. Роботодавець проводить ці інтерв'ю для оцінки навичок та досвіду поточного працівника. Хоча це може бути набагато більше, ніж просто співбесіда.

Це ваша можливість зосередити яскраве світло на ваших талантах, навичках і досвіді. Рідко ви будете мати таку готову можливість для вашої організації помітити вас. Отже, вам пропонується зробити найкраще з вашого внутрішнього співбесіди; як ви виконуєте дійсно важливо.

Причини для участі з ентузіазмом

Насправді, внутрішні інтерв'ю настільки важливі, що ви можете захотіти і шукати можливості для участі у внутрішньому інтерв'ю.

Ось найважливіший фактор, який потрібно пам'ятати про внутрішнє співбесіду: Навіть якщо на посаді є чуже ім'я, написане повсюди, організації використовують ці інтерв'ю кількома способами, якими ви можете скористатися для подальшого кар'єрного прагнення. Ви можете використовувати внутрішнє співбесіду для розвитку кар'єри.

Організації інтерв'юють нинішніх співробітників, щоб ознайомитися з широким спектром навичок та інтересів працівників, крім того, щоб обрати співробітника для поточного відкриття. Таким чином, внутрішня співбесіда - це ваша можливість мати зацікавлену аудиторію, яка хоче познайомитися з вами та потенційно оцінити те, що ви можете запропонувати.

Навіть якщо ви вважаєте, що вас не розглядають серйозно для поточної роботи, інтерв'ю - це ваша можливість світити всі свої майбутні можливості у вашій організації. Він недалекодумний, щоб подумати тільки про те, що саме робоче місце відкрито.

Ваша організація прагне пізнавати та розуміти таланти своїх нинішніх співробітників, щоб вони могли планувати сукцесії для внутрішніх робочих місць. Без внутрішніх інтерв'ю з роботою важко усвідомити велику кількість колег і менеджерів про Ваш потенціал, щоб зробити свій внесок на наступному рівні.

Таким чином, внутрішнє інтерв'ю - це чудова можливість проявити свої таланти, навички, інтереси та потенціал для внеску. Не розкривайте чудову можливість вразити команду інтерв'ю своїм інтересом, талантами, навичками, пристрастю, потенціалом, внеском і увагою до вашої організації.

Не будь коротким

Ви не повинні думати про інтерв'ю як про можливість отримати позицію, яку, на Вашу думку, вже позначено іншим працівником. Подумайте про інтерв'ю як про можливість виділитися у вашій компанії та у вашій кар'єрі. З'являться більше можливостей, і ви хочете, щоб ваше ім'я було в центрі уваги менеджерів наймання вашої організації, коли з'явиться наступна можливість.

Якщо ні, ви завжди можете орієнтуватися на іншого роботодавця; Ваші співбесіди з роботодавцем підготують вас до освітлення потенційного нового роботодавця. Практика покращує комфорт та ефективність співбесіди.

І, у випадку, якщо ви помиляєтеся про працівника, який, на вашу думку, отримає акцію, скористайтеся співбесідою як можливість дізнатися більше про вашу організацію та членів команди співбесідників, ваших колег. Ви можете поставити кращу ногу вперед для вашого майбутнього у внутрішньому співбесіді.