Питання про співбесіду: як визначити успіх?

Під час співбесіди Ваш інтерв'юер може поставити запитання, наприклад, "Як Ви оцінюєте успіх?" або "Як ви визначаєте успіх?" Питання, подібне до цього, дає потенційному роботодавцю відчуття вашої робочої етики, ваших цілей і вашої загальної особистості. Таким чином, це надає вам надзвичайну можливість продемонструвати, через ваші відповіді та мову тіла, якості, які шукають більшість роботодавців - рішучість, мотивація, драйв, ентузіазм і спільне бачення спільної роботи.

Зосередьтеся на роботі та компанії

У вашій відповіді ви повинні бути обізнані з типом роботи, на яку ви претендуєте. Тоді як велика корпорація могла б зробити свій акцент на суті, неприбутковість визначить успіх не в грошах, а в соціальному впливі. Технологічна компанія може зробити сильний акцент на інноваціях у розробці продуктів; інтернет-медіа компанія підкреслює перегляд сторінок і статистику SEO.

Зробіть своє дослідження перед інтерв'ю: перегляньте веб-сайт компанії, вивчіть їх присутність у новинах та засобах масової інформації, і подивіться, чи можна знайти будь-яку інформацію про їхню місію. Зверніть особливу увагу на корпоративні веб-сторінки з назвами "Наша місія" або "Про нас". Це найпростіший і найшвидший спосіб дізнатися, як Вони самі оцінюють успіх; Ваша мета повинна полягати в тому, щоб відобразити своє визначення успіху своєю власною заявою. Ось як досліджувати компанію.

Звичайно, ви також хочете включити в свої відповіді аспекти власної особистості.

Якщо є область, де ваші цінності збігаються з компанією, то не забудьте підкреслити це в інтерв'ю.

Але ви також хочете переконатися, що ви даєте збалансовану відповідь, що ілюструє динамічну спрямованість на поліпшення вашої власної продуктивності, сприяння місії вашої компанії і в цілому позитивного впливу. В ідеалі, ви зможете показати комітету з найму, що ви поділяєте своє бачення і буде мати потужний внесок у його культивування та досягнення.

Як ділитися прикладами Ваших успіхів

Найкращим підходом до відповіді на це питання є підготовка конкретних прикладів Ваших успіхів та посилання на те, як Ви оцінювали фактори, що сприяють Вашим досягненням. Потім поділіться тим, як ви застосували ці знання для продовження свого професійного розвитку та отримання позитивних результатів.

Ви можете послатися на час, коли ви керували командою, яка змогла доставити продукт достроково, а також кроки, які люди зробили для забезпечення високої якості, незважаючи на прискорений графік.

Потім ви можете поділитися тим, як ви визнали кожне зусилля, і як ви і ваші співробітники змогли реалізувати техніку щодо майбутніх результатів. Наприклад, можна сказати

"Мені подобається підтримувати послідовний рівень продуктивності і приймати як свої успіхи, так і невдачі. Я намагаюся вчитися з обох і застосовувати ці знання до майбутніх ситуацій.

Наприклад, у серпні минулого року моя команда продажів привезла P&Z як клієнта. Ми були всі піднесений, та я взяв мій персонал для святкового обiду. Я придумав цілу низку нагород, щоб визнати роль, яку відіграли окремі співробітники в цьому процесі, і віддав честь членам команди.

Я скликав зустріч на наступний вівторок, щоб розірвати процес і визначив кілька стратегій, які сприяли нашому успіху. Ми обговорювали нові цілі, а через шість місяців висадили ще одного клієнта з найвищих споживчих товарів, використовуючи таку ж тактику ».

Що не сказати

Намагайтеся не робити відповіді на всі питання. Особливо, якщо ви наймаєтеся на роботу, де ви є частиною команди або в управлінській ролі, це гарна ідея, щоб віддати належне людям, які допомогли вам досягти успіху. Спільне використання кредитних ресурсів для ваших успіхів покаже інтерв'юеру, як ви зможете вписатися, коли ви працюєте в роботі, що передбачає роботу з іншими.

Приклади найкращих відповідей

Ось деякі зразкові відповіді:

• Я визначаю успіх по-різному. На роботі це відповідає цілям, поставленим моїми керівниками та співробітниками. Я розумію, що від спілкування з іншими працівниками, що компанія GGR визнана не тільки за успіх, але й за можливість працювати. Після роботи, я люблю грати в софтбол, тому успіх на полі ловить виграшне спливаюче вікно.
• Для мене успіх - це добре виконувати свою роботу. Я хочу бути визнаним як той, хто завжди докладає всіх зусиль і намагається докласти всіх зусиль, щоб досягти своїх цілей.

• Я оцінюю успіх, спираючись не тільки на мою роботу, але й на роботу моєї команди. Для того, щоб мене вважали успішним, команда повинна досягти як наших індивідуальних, так і наших цілей.
• Я визначаю успіх на основі результатів. Це не завжди шлях, який ви приймаєте для досягнення успіху. Скоріше, це кількісні результати.
• Я схильний розглядати успіх поступово. Як людина, що оздоровлюється новими, складними викликами, я ніколи не хочу знайти себе в ситуації, коли я відчуваю, що нічого не залишилося для вивчення або досягнення. Якщо протягом моєї роботи я можу залишити роботу кожен вечір задоволений тим, що дізнався щось нове чи корисне, то це для мене як успіх.

• Для мене успіх полягає в тому, що я добре працюю і задоволений своєю позицією, знаючи, що моя робота додає цінності моїй компанії, а також моєму загальному життю і життю інших людей.
• Для мене успіх - це знання того, що я зробив значний внесок у завершення складного командного проекту у встановлені терміни та стандарти якості.
• Для мене успіх завжди буде про зміну життя інших людей. Якщо я знаю, що наприкінці дня моя робота допомогла кому-небудь знайти роботу або прогодувати свою сім'ю або перетворити їхнє життя навколо, то я добре сплю вночі і прокидаюся з нетерпінням починати роботу знову і знову на наступний день.
• Я хочу бути автором змін, щоб знати, що завдяки моїм власним зусиллям і нашим командним проектам наша спільнота почує і відповість на повідомлення, які ми посилаємо, ініціюючи необхідні соціальні та / або політичні реформи.

Якщо ви впевнені, що ваше визначення успіху добре співвідноситься з вашим потенційним роботодавцем, ви створили міцну основу для незабутньої і продуктивної “зустрічі розумів” з вашими інтерв'юерами.