Коли потрібно просити підвищення на роботі

Більшість людей незручно говорити про гроші з ким-небудь, багато обговорюючи це зі своїм босом. Але важливо навчитися вести переговори щодо зарплати. Якщо ви ніколи не попросите про підвищення, ви менш схильні платити справедливо.

Підвищення не гарантоване. Деякі організації є активними з підвищенням заробітної плати та переглядають роботу працівників через регулярні шести- або дванадцятимісячні інтервали, коригуючи компенсацію у поєднанні з цими оцінками. Тим не менш, багато організацій призначатимуть збільшені кошти лише за запитом працівника.

Як часто вимагати підвищення

У більшості випадків ви не повинні просити про підвищення більше одного разу на рік. Звичайно, існують винятки з цього правила, як, наприклад, якщо ваш роботодавець не дав вам підняти шість місяців тому, але пообіцяв переглянути питання протягом чотирьох місяців, базуючись на цілях ефективності або доступному фінансуванні.

Інше вікно можливостей може бути після значного досягнення, як приземлення великого клієнта, організація успішної події, забезпечення великого гранту, впровадження успішної міри скорочення витрат або закриття великої угоди.

Загалом, ви не повинні просити про підвищення до тих пір, поки не будете працювати на посаді протягом цілого року.

Будьте готові, перш ніж просити

Незважаючи на тривалість, не вимагайте збільшення компенсації, поки не виставите переконливе обґрунтування для підвищення. Тримайте щоденний або щотижневий журнал про ваші досягнення на роботі, щоб ви мали докази, щоб вказати, коли ви робите свій запит.

Підкреслюйте результати, що впливають на суть справи, чи призвели вони до збільшення продажів, економії коштів, поліпшення якості чи утримання працівників. Згадайте, якщо ви додали навички (через клас або навчання), взяли на себе додаткові обов'язки, успішно завершили проект або перевершили цілі, поставлені на початку року.

Майте на увазі, що просто поводження з обов'язками, описаними в описі, не виправдовує підвищення. Менеджери шукають працівників, які перевищують необхідний рівень роботи та продуктивності. Задокументуйте речі, які ви зробили для ваших цінностей менеджера, і зробіть так, щоб вона добре виглядала.

Перш ніж подавати запит на підвищення, дослідіть середню зарплату та середнє підвищення за вашу позицію у вашому регіоні. Ваша зарплата за ринковою ставкою? Нижчий? Вище? Використовуйте свої дослідження для збільшення кількості, яку ви просите.

Час Вашого запиту

Час питання, коли мова йде про прохання про підвищення. Не попросіть одного, коли ваш бос має поганий день. І відкладіть запит, якщо компанія не справляється добре. (Якщо новини виходять з ладу, що велика угода впала, наприклад, просять перенести зустріч про вашу зарплату.)

Розглянемо теж, коли зазвичай підносяться надбавки. Тоді прагніть зробити свій запит за кілька місяців. Наприклад, якщо ваша компанія нагороджує акції або вартість житла підвищується в кінці фінансового року в червні, прагнути зробити свій випадок для підвищення в квітні. Це дасть вашому менеджеру час розглянути ваш запит і зустрінеться з іншими, відповідальними за визначення того, хто отримує підвищення (і на скільки).

Не скаржаться, переконайтеся!

Це не час для того, щоб скучити про те, скільки більше всіх інших робить більше, ніж ви, або як ви приймаєте вдвічі більше роботи, ніж вони роблять. Навіть якщо це правда, скарги рідко переконує босів послабити гаманець.

Крім того, не говоріть про те, скільки зросли ваші власні витрати, такі як оренда або позики. Ваша фінансова ситуація не стосується вашого менеджера.

Замість цього аргументуйте свої дані на основі даних. Поговоріть про те, як ваші досягнення додалися до кінцевого результату організації та ринкової ставки для вашої ролі та навичок.

Можливість заохочення?

Пам’ятайте, що одним із найкращих способів підвищити оплату є забезпечення просування. Якщо є відповідне відкриття вище вашого рівня або якщо ви можете обґрунтувати перекласифікацію вашої роботи на більш високому рівні, то запитайте керівництво про можливість просування.

Акції часто супроводжуються більш суттєвими надбавками, які, як правило, призначаються як частина регулярних корегувань заробітної плати. Підвищення заробітної плати, пов'язане з просуванням по службі, часто знаходиться в діапазоні від 10 до 15%, тоді як підвищення заробітної плати за продуктивність зазвичай становить від 1 до 5%.

Як вимагати підвищення

Як ви можете бачити, немає нічого спонтанного, коли просять про підвищення. Ви хочете бути добре підготовлені, перш ніж запитувати. Кращі практики включають:

• Підготовка порядку денного засідання та деякі сценарії зарплати. Мати аргумент на користь того, чому ви заслуговуєте більше і будьте готові обговорити його.

• Одягання частини. Навіть якщо ваш офіс дрес-код є випадковим або взагалі відсутній, зараз не час приїжджати на роботу в пляжний одяг. Плаття професійно. Після закінчення зборів ваш бос повинен подумати про випадок, який ви побудували, а не про те, що ви носили під час розмови.

• Маючи план Б. Що ви будете робити, якщо ваш менеджер не скаже - і не дає надії на підвищення в найближчому майбутньому? Вихід на місці рідко рекомендується, але ви будете почувати себе більш впевненими в обговоренні, якщо у вас є резервний план, наприклад, переслідує лідируючі позиції в інших компаніях.

І хоча деякі експерти погоджуються з тим, що краще всього особисто просити про підвищення, є переваги відправки електронної пошти. По-перше, ви можете почувати себе більш впевнено, зробивши вашу справу в письмовій формі, і ваш менеджер може віддати перевагу певному часу для розгляду та розгляду вашого запиту.