Дізнайтеся, як просити відпустку, коли починаєте нову роботу

Початок нової роботи може бути захоплюючою та веселою, але незалежно від того, наскільки ви кваліфіковані у своїй професії, будь-яка нова робота має криву навчання. Більшість працівників потребує від трьох до шести місяців, щоб влаштуватися на нову роботу і освоїти нові обов'язки з повним розумінням і знанням. Під час цієї фази навчання ви не просто навчитеся виконувати свою роботу, але ви також навчаєтеся, як поєднуватися з співробітниками, і розвиваєте гарне відчуття для того, як «офіс тикає» - що є прийнятним і що може бути кар'єрним самогубством.

Як правило, не варто просити вільний час, поки ви не оволоділи вашою роботою і не закінчили будь-яку підготовку, необхідну для виконання вашої роботи - особливо якщо хтось інший повинен буде заповнити вас, коли ви берете час. Якщо у Вашій компанії є випробувальний термін для нових працівників, краще не просити жодного вільного часу, якщо це не є надзвичайною ситуацією, або Ви занадто хворі на роботу.

Час відпустки - це перк, а не ваше правове право

З повагою до вашого роботодавця, вам була надана можливість довести себе на роботі, і роботодавець бере на себе всі фінансові ризики, коли справа доходить до інвестування у вашу здатність виконувати і робити внесок. Ваш роботодавець несе витрати на навчання, ваші пільги на працевлаштування, і, швидше за все, ви будете платити вам за повну ставку, навіть до того, як ви повністю досконалі.

Перш ніж просити винагороду за вихідний час для тижневих канікул, ви повинні оцінити інвестиції вашого роботодавця у вас і не вважати час відпустки правом. Немає закону (у США), який вимагає від роботодавця дати вам оплачувану відпустку - або навіть вільний час для відпустки без оплати. Роботодавці пропонують такі переваги, щоб залишатися конкурентоспроможними у пул заявників при прийомі на роботу.

Перспектива роботодавця щодо нових працівників

Середній час перебування людей на одній роботі становить приблизно два роки перед тим, як змінювати роботу, або шляхом внутрішнього або останнього переміщення, або виїзду на роботу в іншу компанію. З цих причин, більшість компаній мають політику, яка вимагає від працівників накопичувати відпустку (і хворі) з плином часу, а не пропонувати їм вигоду часу. Індивідуальна політика компанії відрізняється значною мірою, але, як правило, відведений час для відпустки заробляється на розрахунковій основі, або, виходячи з тривалості зайнятості.

Наприклад, працівник може заробляти один день на місяць зайнятості до певної суми щороку. Деякі роботодавці (особливо в компаніях, де висока оборотність працівників) не можуть дозволити співробітникам починати накопичуватися до шести місяців випробувального терміну роботи.

З самого початку важливо встановити себе як відданого співробітника. З цієї причини, як правило, у вашому найкращому кар'єрному інтересі немає тривалого відпустки (більше двох вихідних днів) протягом принаймні шести місяців; ще краще - почекайте, поки не закінчите свій перший рік на новій роботі, перш ніж відправляти час відпустки.

Це добре планувати заздалегідь

Якщо ваша компанія вимагає від вас запланувати відпустку заздалегідь, навіть нові працівники повинні почувати себе вільними, щоб блокувати час. Добре, навіть для нових співробітників, попросити свого роботодавця заздалегідь спланувати відпустку. Так само, як вам може знадобитися час для планування веселої відпустки, ваш працівник також потребує попереднього повідомлення у випадку, якщо їм потрібно знайти когось, щоб заповнити для вас, або, щоб уникнути занадто багато персоналу за один раз.

Якщо ви плануєте взяти нову роботу і вже маєте відпустку, заплановану в найближчому майбутньому і не можете змінити дати, не забудьте повідомити свого потенційного роботодавця перед тим, як найняти вас, що вам буде потрібно вільний час як умова прийняття вашої посади. Можливо, вам доведеться взяти відпустку без оплати, якщо ваш відпочинок прийде до того, як ви отримаєте відпустку. Проте, пам'ятайте, що багато роботодавців не дозволяють виключити час навіть без оплати, щоб уникнути тенденції, що працівники можуть просто брати відпустку, коли захочуть, якщо захочуть зробити це без оплати.

Канікули веселі, але ваш перший пріоритет завжди повинен бути на розклад вашого нового роботодавця протягом першого року. Жертви, які ви робите, відшкодують дорогу і збільшать ваші шанси на краще підвищення та можливості для просування - те, що навіть дозволить вам дозволити собі більш тривалий, екзотичний відпочинок наступного року.