Коли компанія може вилучити пропозицію про роботу

Багато претендентів на роботу задаються питанням, чи запропонована їм робоча пропозиція встановлена ​​в камені після її розширення. На жаль, відповіді немає. Здебільшого, роботодавці можуть скасувати пропозицію про роботу з будь-якої причини або без будь-якої причини, навіть після того, як ви прийняли їхню пропозицію. Отже, що станеться, якщо ви вже прийняли нову роботу, і роботодавець вирішить, що вони не хочуть вас наймати?

Причини роботодавець може вилучити пропозицію про роботу

Організації можуть відкликати пропозицію про роботу практично з будь-якої причини, крім дискримінаційної.Проте в деяких ситуаціях можуть виникнути правові наслідки.

Чому роботодавці можуть вільно анулювати пропозицію про роботу? Через працевлаштування за бажанням.

Більшість штатів, крім Монтани, мають статути зайнятості на волі, які дозволяють роботодавцям звільняти працівника за більшості обставин. Ці закони, як правило, застосовуються і до скасованих пропозицій.

Коли майбутні працівники провадять перевірки на підставі кримінальної справи, неправдиві дані про свою ситуацію або не проходять тестування на наркотики, часто не існує жодного правового захисту, якщо пропозиція скасована на основі цих відкриттів. Якщо роботодавець може обґрунтувати скасування пропозиції, оскільки компанія не може прийняти інвалідність, компанія також може скасувати пропозицію кандидату-інваліду.

Більш того, організації, які можуть документувати зміни в економічних умовах, таких як зниження прибутків, зазвичай здатні відкликати пропозиції на роботу без будь-яких юридичних наслідків.

Причини, чому пропозиція про роботу не повинна бути вилучена

Проте, роботодавці не можуть відкликати пропозицію з дискримінаційних причин, таких як раса, релігія, стать, вік або національне походження, і претенденти на роботу можуть отримати юридичний захист, якщо вони вважають, що вони піддаються дискримінації.

Як застереження, кандидати повинні дочекатися, поки вони не задовольнять всіх непередбачених обставин, зазначених у офіційній пропозиції про роботу, перш ніж подати заяву про відставку на своїй поточній роботі, продати свій будинок, підписати договір оренди або взяти на себе інші витрати на переміщення.

Що робити, якщо Ваша пропозиція про роботу вилучена

У деяких державах кандидати можуть мати підстави для судового позову про відшкодування збитків, якщо вони зазнають наслідків у зв'язку з відкликаною пропозицією. У цих випадках позивач повинен пред'явити збитки, такі як перенесені витрати або втрачені доходи з роботи, яку вони залишили після отримання пропозиції про роботу.

Якщо ви думаєте, що у вас є справа, ви повинні проконсультуватися з адвокатом у вашій державі і переконатися, що адвокат виграв подібні справи і готовий бути компенсованим на непередбачених засадах.

Мінімізація шансів вилучення Вашої пропозиції на роботу

Можна зробити все правильно і все одно втратити пропозицію про роботу після його розширення, але є речі, які ви можете зробити, щоб мінімізувати ризик.

1. Будьте чесними та відвертими. Як одного разу сказав Марк Твен: "Якщо ви говорите правду, вам нічого не треба пам'ятати." Крім того, якщо ви чесні, ви також не повинні турбуватися про те, що ваш роботодавець дізнається щось пізніше. Ніколи не лежайте на своєму резюме, і будьте готові відповісти на будь-які запитання щодо вашого фону, які можуть дати паузу роботодавцю. (Наприклад, історія злочину або поганий кредит.)
2. Знати свої права. Здебільшого роботодавці можуть проводити перевірки, включаючи кредитну та кримінальну історію. Однак, Закон про справедливу кредитну звітність обмежує те, як вони можуть звертатися за інформацією та використовувати її. Крім того, деякі штати та міста мають додаткові обмеження щодо того, що роботодавці можуть і не можуть запитати під час попередньої перевірки зайнятості. Станом на серпень 2017 року 29 штатів забороняють роботодавцям запитувати про історію злочинності. Законодавство про заборону роботи передбачає захист заявників від дискримінації.

1. Розгляньте можливість отримання його в письмовій формі. В інтерв'ю журналу The Balance Мімі Мур, партнер у офісі Чикаго Bryan Cave LLP, пропонує запитати, чи може лист листа про роботу вказати, що станеться, якщо пропозиція буде скасована. Якщо так, то важливо бути конкретними про будь-які бонуси, аванси та переміщення.
2. Переконайтеся, що ви задоволені пропозицією та компанією. Мур каже, що це найважливіше. Якщо компанія має погану репутацію або пропозиція здається недоречною, подумайте двічі, перш ніж підписати на пунктирній лінії. Юридично компанії можуть скасувати більшість пропозицій; Практично кажучи, хороші роботодавці не зможуть це робити, щоб не відлякати талановитих працівників.

1. Майте резервний план. Прийняття нової роботи завжди є ризиком, і це гарна ідея мати план, якщо речі не спрацюють. Ви б попросили повернути свою стару роботу, переслідувати іншу позицію, націлюватися на іншого роботодавця своїми зусиллями? Зайнятий, коли ви готуєтеся до нової роботи, варто заплатити за хвилину, щоб придумати, що ви будете робити в найгіршому випадку. Ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися план Б.