Що Роботодавці не повинні перераховувати в оголошенні про роботу?

Іноді, коли ви читаєте оголошення про роботу, ви дивуєтеся, чи може роботодавець дійсно виключити певні типи заявників. Що може внести список роботодавців у оголошення про роботу, а що не слід перераховувати? Які правила і коли правила не застосовуються?

Роботодавцям заборонено дискримінувати кандидатів на роботу за допомогою численних федеральних та державних законів. Роботодавці не повинні включати будь-які посилання на стать, шлюбний / батьківський статус, статус безробіття, расу, етнічну приналежність, вік, непрацездатність, пов'язану з роботою, національне походження або релігію на робочому місці.

Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC) є федеральним органом, яким доручено виконувати закони, що забороняють дискримінацію на робочому місці.

Що не повинно бути включене в опублікування вакансії

Роботодавці не можуть відмовитися від кандидата з GED у порівнянні з традиційною вищою освітою. Майже половина штатів США забороняють дискримінацію на основі сексуальної орієнтації. Хоча в даний час не існує федеральних законів, які застосовуються до цього населення, оголошення для федеральних робочих місць не повинні включати посилання на сексуальну орієнтацію.

Повідомлення про роботу не повинні включати інформацію про безробіття або просити заявки тільки від людей, які працюють. Фактично Нью-Йорк прийняв законодавство, що забороняє дискримінацію безробітних.

Пошук певного типу заявника

Роботодавець рідко порушує ці закони, кажучи: «Тільки одружені чоловіки потребують застосування». Більш розповсюджені порушення включають в себе (можливо, ненавмисне) те, що певний тип захищеного класу особи не отримає розгляду, наприклад, шукає кандидатів з сильною сімейною орієнтацією або шукає претендентів з молодим поглядом на соціальні медіа.

У деяких випадках організація не може перераховувати вимоги, але може публікувати місію або цілі, які вказують на те, що вони шукають певного типу заявника:

Місія: Знати Христа Ісусом, живучи, а потім повідомляючи про повноту життя в сім'ї Бога, Церкви.

Ми шукаємо подружні пари для роботи в наших будинках.

В інших випадках роботодавці сприяють різноманітності:

Усі зацікавлені особи, у тому числі люди кольорового характеру, жінки, інваліди та особи, які є лесбіянками, геями, бісексуалами, трансгендерами або інтерсексуалами, особливо просять подати заяву.

Люди всіх статей і членів усіх расових і етнічних груп заохочуються подавати заявки.

Винятки з законів про дискримінацію

Існують рідкісні винятки з таких законів, як, наприклад, випадки, коли фізичні вимоги роблять неможливим, навіть із приміщенням, фізично обмеженим особам виконувати свої обов'язки.

Заявники за працевлаштуванням часто задаються питанням, чи є законним, коли роботодавець вказує, що вони хочуть, щоб кандидати на певну релігію потрапили на роботу. Відповідь полягає в тому, що це залежить від організації та роботи.

Коли роботодавець може перераховувати релігію як кваліфікацію роботи

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє роботодавцям дискримінувати кандидатів на роботу та працівників на основі релігії. Положення цього закону регулюють всі аспекти процесу найму, інтерв'ювання та найму. Закон також забороняє роботодавцям дискримінувати працівників, переслідувати працівників або обмежувати їх просування на основі релігії, як тільки вони працюють.

Однак релігійні організації звільняються від певних аспектів розділу VII. Вони можуть віддавати перевагу членам власної релігії в процесі найму і можуть висловити це перевагу в роботі.

Рекомендації щодо звільнення від релігійного найму

Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) визначає релігійні організації як установи, "призначення і характер яких в основному релігійні".

Керівництво ЄЕП для тлумачення цього закону наводить такі чинники, як чи є його статут релігійного призначення; чи є щоденні операції релігійними; чи є вона неприбутковою; і чи є вона пов'язаною з церквою або іншою релігійною організацією або підтримується нею, як індикатори того, чи слід вважати організацію релігійною сутністю.

Роботи, звільнені від вимог щодо найму

Цей виняток охоплює навіть робочі місця, які не включають релігійну діяльність. Наприклад, церква може наймати тільки зберігачів, які є членами їхньої власної релігії і відкидають кандидатів іншого релігійного переконання. Це виключення не дозволяє релігійним організаціям визначати релігії, крім власної, як вимогу щодо роботи. Релігійним організаціям заборонено дискримінувати кандидатів на роботу залежно від віку, раси, статі, національного походження або інвалідності.