Жінки і робота: потім, тепер і що майбутнє

Набридло читати про Шеріл Сандберг, головного операційного директора Facebook і автора книги "Lean In: жінки, робота і воля до лідера"? Сандберг та інші успішні жінки, такі як Маріллін Хьюсон, генеральний директор компанії Lockheed Martin, Сьюзен Войцікі, генеральний директор YouTube, Абігайл Джонсон, генеральний директор Fidelity Investments або Мері Барра, генеральний директор GM, є обличчям плаката для «Ви пройшли довгий шлях, докторські дитини.

Ви можете аплодувати і похвалити успіх роботи цих жінок-підприємців і сподіватися, що всі люди дізнаються з їхньої мудрості і досягнень. Дійсно, деякі з цих жінок є особистими героями для багатьох жінок, які прагнуть до успіху в бізнесі. Рок!

Однак, що відбувається для решти жінок у робочій силі? Що більш важливо, що робить майбутнє тримати для ділових жінок на робочому місці?

Ви хочете знати, чого зараз досягли жінки і що має майбутнє для жінок і роботи? Давайте поліруємо кришталеву кулю і зробимо кілька прогнозів на основі поточної статистики та прогнозів щодо жінок і роботи. Ви подивитеся на тепер і тепер статистику і обговоріть майбутнє жінок і роботи.

Рекомендуються також цілі та ідеї, які допоможуть роботодавцям продовжувати досягти цього прогресу для жінок на робочому місці. Читайте далі, щоб дізнатися більше про цю важливу та важливу тему.

Який відсоток жінок працює?

Поточний:

"У 1950 році приблизно одна третя жінка брала участь у робочій силі. До 1998 року майже три з кожних п'яти жінок працездатного віку перебували у робочій силі. Серед жінок віком 16 років і старше рівень зайнятості у робочій силі становив 33,9% у 1950 році. порівняно з 59,8% у 1998 році.

63,3% жінок віком від 16 до 24 років працювали в 1998 році проти 43,9% у 1950 році.

76,3% жінок віком від 25 до 34 років працювали в 1998 році проти 34,0% у 1950 році.

77,1% жінок віком від 35 до 44 років працювали в 1998 році проти 39,1% у 1950 році.

76,2% жінок віком від 45 до 54 років працювали в 1998 році проти 37,9% у 1950 році.

51,2% жінок віком від 55 до 64 років працювали в 1998 році проти 27% у 1950 році.

8,6% жінок у віці 65 років працювали в 1998 році проти 9,7% у 1950 році.

Поточне:

"У міру збільшення кількості жінок, які приєднуються до робочої сили, їхня частка наблизиться до такої, як у чоловіків. У 2008 році жінки становитимуть близько 48% робочої сили, а чоловіки - 52%. У 1988 році відповідні частки становили 45 і 55%."

Жінки та відсутність

Поточне:

Як і слід було очікувати через домашнє та сімейне життя », у 1998 році близько 4 відсотків працівників, зайнятих повний робочий день, були відсутні на роботі протягом середнього робочого тижня, тобто вони працювали менше 35 годин протягом тижня через травму, хворобу, Приблизно 5,1% жінок (у тому числі 5,6% жінок у віці від 20 до 24 років) були відсутні в середньому тиждень, у порівнянні з 2,7% чоловіків Серед тих, хто був відсутній, жінки були дещо більше, ніж відсутні. окрім травми або хвороби.

Одна третина жінок порівняно з менш ніж однією чвертью відсутності чоловіків була пов'язана з іншими причинами.

Прогнозування:

Чисельність жінок буде продовжувати збільшуватися в робочій силі. Жінки продовжуватимуть нести основну відповідальність за домашні та сімейні питання, негативно впливаючи на відвідуваність роботи.

Що можуть робити роботодавці:

Роботодавцям буде поставлено завдання забезпечити сімейні рішення для трудящих, які потребують гнучкості для догляду за дітьми та догляду за старшими. Ці рішення можуть включати:

• розподіл роботи,
• зайнятість неповний робочий день,
• персонал, що працює з дому або віддаленого
• гнучкий час запуску та зупинки та гнучкі основні робочі години, та
• періодичні платні та неоплачувані перерви у роботі по догляду за дітьми та догляду за старшими.

Системи відвідуваності, які є негнучкими, будуть стимулювати кваліфікованих і відданих працівників до роботодавців, які вирішують питання сім'ї з креативністю та турботою.

Роботодавці повинні приділяти більше уваги керівним принципам для рівних можливостей для працевлаштування. Вони існують для створення справедливості, і занадто багато роботодавців все ще працюють з ними як гра чисел через вимоги до звітності.

Як рекомендується Інститутом зайнятих жінок, зробіть жінок більш обізнаними про кар'єри, які пропонують вищі заробітні плати. Більшість робочих місць жінок угруповані в «жіночі» професії, які платять погано. Сприяти і просвіщати жінок щодо цих можливостей, щоб жінки могли шукати можливості для навчання в цих більш високооплачуваних можливостях.

Компанія Catalyst, яка контролює прогрес жінок на робочому місці, повідомила, що станом на 1998 рік лише 2,7 відсотка високооплачуваних офіцерів компанії Fortune 500 були жінками. Жінки продовжують домінувати над нижчою платою за внутрішню, канцелярську та адміністративну діяльність.

Далі, ви подивитеся на те, як жінки досягли успіху в сфері заробітку та освіти, і розглядаєте можливості роботодавців ескалатувати прогрес.

Зацікавлені в доходах і освіті жінок?

"Середній тижневий прибуток жінок у віці 35-44 років у відсотках від чоловіків збільшився з 58,3% до 73,0% з 1979 по 1993 рік, збільшившись на 14,7%.

З 1979 до 1993 року серед жінок віком від 45 до 54 років збільшилося співвідношення заробітної плати між жінками та чоловіками.

"У 1998 році жінки в управлінських і професійних професіях заробляли набагато більше на тиждень, ніж жінки в інших професіях. Їх середня щотижнева заробітна плата була на 56 відсотків більшою, ніж у працівників технічної, адміністративної та адміністративної підтримки.

"Погляд на доходи жінок протягом останніх 20 років показує змішану картину прогресу. Зростання доходів, що регулюється рівнем інфляції серед жінок, збільшилося майже на 14% з 1979 року, тоді як чоловіки скоротилися приблизно на 7%. Жінки, які працюють повний робочий день, виявили, що вони роблять лише близько 76 відсотків чоловіків, зароблених в 1998 році. Заробіток для жінок з вищою освітою за останні два десятиліття збільшився майже на 22 відсотки, але для жінок, які не мали післяшкільної освіти, було мало поступу."

"Жінки, зайняті на повний робочий день у професійних спеціальностях, заробляли $ 682 у 1998 році, більше, ніж жінки, зайняті у будь-якій іншій основній професійній категорії.

«Зросла частка жінок у зайнятості, яка характеризується високими заробітками. У 1998 році 46,4 відсотка працівників повного та заробітної плати у виконавчих, адміністративних і управлінських професіях були жінками, порівняно з 34,2 відсотка у 1983 році, першим роком, за який За той же період часу частка жінок професійних спеціалістів зросла з 46,8% до 51,6%.

На відміну від цього, у решті професійних груп частка жінок у заробітній платі та заробітній платі зайняла відносно невелику частку. У 1983 році жінки займали 77,7 відсотка професій адміністративної підтримки, у 1998 році - 76,3 відсотка. " У 1983 та 1998 роках жінки складали 7,9% прецизійних виробничих, ремісничих і ремонтних робітників.

Поточне:

"Серед випускників середніх шкіл 1998 року більше жінок, ніж чоловіків, вступили до коледжу. Станом на жовтень, 938 тисяч молодих жінок, які закінчили середню школу в 1998 році, були в коледжі, а 906 тисяч молодих чоловіків були зараховані". Триває тенденція більшої кількості жінок, які навчаються в коледжі.

Прогнозування:

Плати жінкам продовжуватимуть відставати від зарплати чоловіків, які заробляють на аналогічній кар'єрі, навіть якщо жінка має більше освіти. Тенденція більшої кількості жінок, які навчаються в коледжі, буде продовжуватися, хоча я розглядаю спеціальності, які вони вивчають пізніше в цій функції. Вибрані дослідження впливають як на їхню заробітну плату, так і на потенціал працевлаштування.

Що можуть робити роботодавці:

Найважливіше, роботодавці повинні знати про різницю в оплаті праці, яка все ще існує між чоловіками та жінками, які займаються порівнянною роботою. Менеджери на всіх рівнях, які контролюють заробітну плату і бюджети, повинні зобов'язатися платити людям, незалежно від статі, однакову суму грошей за порівнянну роботу.

Жінки повинні залишатися на зв'язку з власним робочим місцем. Якщо жінка знає, що вона робить менше грошей, ніж людина, і всі інші питання виявляються рівними, вона зобов'язана їй взяти справу до свого начальника і до людських ресурсів. Вона може допомогти створити більш гендерно-сприятливе робоче місце і просувати свою власну цінність.

Роботодавці повинні приділяти більше уваги керівним принципам для рівних можливостей для працевлаштування. Вони існують для того, щоб створити справедливість, і занадто багато роботодавців все ще працюють, як якщо б вони були грами чисел через вимоги до відстеження та звітування. Я був би дуже радий бачити справжнє прагнення платити людям на справедливій основі на основі внеску.

Як рекомендується Інститутом зайнятих жінок, зробіть жінок більш обізнаними про кар'єри, які пропонують вищі заробітні плати. Більшість робочих місць жінок угруповані в «жіночі» професії, які платять погано. Сприяти і просвіщати жінок щодо цих можливостей, щоб жінки могли шукати можливості для навчання в цих більш високооплачуваних можливостях.

Компанія Catalyst, яка контролює прогрес жінок на робочому місці, повідомила, що станом на 1998 рік лише 2,7 відсотка високооплачуваних офіцерів компанії Fortune 500 були жінками. Жінки продовжують домінувати над нижчою платою за внутрішню, канцелярську та адміністративну діяльність.

Далі, розглянемо поточні кількості жінок у науково-технічній кар'єрі, які передбачають великі можливості в найближчі десятиліття. Потім ми розглянемо, що роботодавці можуть зробити для заохочення участі жінок у цій кар'єрі.

Чи зацікавлені жінки в науці і техніці?

"За даними Поточного опитування населення (CPS) за 2001 рік, одна з десяти працюючих інженерів була жінкою, а два з десяти працювали інженерами-технологами і техніками - серед інженерних спеціальностей, індустріальних, промислових, хімічних і металургійних / матеріалів. тільки професії, в яких жінки були більш високо представлені, ніж загальний відсоток від загальної кількості інженерів-жінок.

Серед природознавців жінки становили 51,6 відсотка вчених-медиків і 44,4 відсотка біологічних і біологічних вчених, але їх частка складала менша частина геологів і геодезистів (24,0 відсотка), фізиків і астрономів (7,7 відсотка).

"Зайнятість жінок відстає в більшості високотехнологічних професій, які є перспективними для майбутнього зростання. Провайдери програмного і апаратного забезпечення отримали визнання як механізми для підготовки високотехнологічних працівників до можливостей працевлаштування в цій галузі. більше шляхів у високотехнологічні професії, і в можливості в новій сертифікації всесвіту.Вони також повинні вводити високотехнологічні професії в більшій кількості ».

Все більша кількість коледжів залучає до медичних шкіл більше жінок, ніж чоловіків. "Жінки складали трохи більше 45 відсотків заявників і нових студентів у медичних школах США в 1999-2000 роках. Частка жінок-медиків збільшилася з 28 відсотків усіх жителів у 1989 році до 38 відсотків у 1999 році згідно з даними Асоціації американських медичних коледжів. Жінки в статистиці академічної медицини США 1999-2000 років.

У сфері ветеринарної медицини прогрес жінок є ще більшим. «Зараз більшість студентів ветеринарних шкіл є жінками, і до 2005 року жінки стануть більшістю у цій професії, - каже Американська ветеринарна медична асоціація. Хоча кількість ветеринарних лікарів у Сполучених Штатах більше ніж подвоїлася з 1991 року до 24 356, кількість чоловіків-ветеринарів скоротилася на 15%, до 33 461 ".

Прогнозування:

Ось виклик. Традиційно кар'єрні сфери, що стали сферою діяльності жінок, стали маргіналізованими з точки зору оплати праці, перспектив і статусу. Це не мета цієї статті, щоб простежити цю історію, а замість цього подумати про кар'єри, які колись домінували чоловіки, які зараз в переважній більшості населені жінками: канцелярські посади, адміністративні робочі місця, медсестринство, викладання, соціальна робота та роздрібна торгівля. Чи ведеться ветеринарна медицина і медична сфера, особливо сімейна практика, загальна і внутрішня медицина?

На жаль, відповідь - так. Коли жінки домінують на полі, поле стає менш привабливим і привабливим як професія.

Крім того, в той час як жінки досягають прогресу, як суспільство, статистика показує, що частка жінок, які переходять до освіти для високих технологій і важкої наукової кар'єри, скорочується в 2002 році. (Див. Приклад статті "Провідні новини" нижче.

Що можуть робити роботодавці:

Це важка сфера, в якій можна винести рекомендації для роботодавців. Велика частина інтересів та цінностей індивіда формулюється на початку життя через домашнє та колективне середовище, шкільний досвід та успіхи. В той час, як світ досягає прогресу, як суспільство, дівчата та хлопці все ще виховуються, консультуються та ставляться до них дуже по-різному. (Ця стаття, "Чому дівчата не обчислюють", з "Дротових новин", висвітлює деякі виклики.) Однак, роботодавці можуть зробити свої зусилля.

Запропонувати жінкам можливості для навчання і навчання, які підготують їх до просування на посади в галузі техніки і науки.

Наймайте рівну кількість жінок у програмах навчання та освіти, спонсорованих роботодавцями, які підготують їх до кар'єри на більш високооплачуваних, технологічних посадах.

Виставляти жінок технологіям і працювати з комп'ютерами. Багато хто просто не мали можливості і могли мати нереальне розуміння навичок і знань, необхідних для успішної роботи комп'ютера.

Працюйте з місцевою початковою школою, середньою школою, середньою школою, коледжем та коледжем, щоб забезпечити наявність програм і освітніх можливостей, які допомагають дівчаткам розвивати технології, математику та науку, на додаток до кар'єри, що допомагає. Переконайтеся, що клуби, конкурси наукових проектів і всі інші можливості охоплюють однаково дівчат.

У цій робочій обстановці, з огляду на труднощі, з якими стикаються роботодавці у створенні гнучкої робочої середовища та просування жінок у кар'єрі з високою заробітною платою та високим статусом, чи варто дивуватися, що жінки починають свій власний бізнес у великій кількості?

Зацікавлені у бізнесі?

Поточне:

"Жіночі підприємства є приватними фірмами, в яких жінки володіють 51% або більше фірм. Останнє опитування Бюро перепису населення США (SWOBE) повідомило, що у власності жінок у 417,034 американських некомерційних підприємствах у 1997 році. Підприємства, що належать жінкам, становили 26,0% 20,8 мільйона несільськогосподарських підприємств, зайняті 7,1 мільйонами оплачуваних працівників, а продажі та надходження склали 818,7 мільярда доларів.

Для підприємств, що належать жінкам, які належать до меншості, латиноамериканським компаніям належать 337 708 фірм, 312 884 фірм з чорних жінок, 247 966 фірм, які належать азіатським і тихоокеанським острівцям, а також індіанцям та індіанцям Аляски. володіли 4,487,589 млн. фірм.

«Більше половини (55%) фірм, що належать жінкам, були у сфері послуг у 1997 році. У сфері послуг жінки найчастіше працювали в бізнесі (769 250 фірм) та особистих послуг (634255 фірм). і надходження цих двох секторів склали 78,3 млрд. дол.

"Підприємства, що належать жінкам, мають загальний обсяг продажів і надходжень у розмірі 818,7 млрд. Доларів у 1997 році. Чотири галузі, які виробляли найбільші сукупні доходи для підприємств, що належать жінкам у 1997 році, - це оптова торгівля, послуги, роздрібна торгівля та виробництво. оптова торгівля - товари тривалого та довгострокового використання - зафіксовані надходження на суму 188,5 млрд. дол.

"Ті, що працюють у сфері послуг - наприклад, готелі та інші місця проживання, особисті послуги; бізнес-послуги; ремонт автомобілів, послуги та паркування; інші послуги з ремонту; кінофільми; послуги розваг та відпочинку; послуги в галузі охорони здоров'я; юридичні послуги; послуги - продажів $ 186,2 млрд. Жіночі фірми в роздрібній торгівлі мали обсяг продажів 152,0 млрд. дол.

"Майже три чверті (72%) фірм, що належать до меншості, працювали у сфері послуг (531 532 фірми) і роздрібній торгівлі (133 924 фірми). Фірми, що належать жінкам, які належать до меншості, зафіксували загальний обсяг продажів і надходжень у розмірі 84,7 млрд. Доларів у 1997 році. жінки азіатських і тихоокеанських островів заробили 38,1 млрд. доларів, латиноамериканських жінок, 27,3 млрд. доларів, чорношкірих жінок, 13,6 млрд. доларів, а також американських індіанців і корінних жителів Аляски - 6,8 млрд. доларів ».

Прогнозування:

Роботодавці не зможуть задовольнити вимоги щодо гнучкості багатьох жінок. Підприємства, що належать жінкам, стануть вибором для багатьох жінок. Фірми-роботодавці, які належать жінкам, з 1997 по 2002 рік зросли на 37%, що в чотири рази перевищувало темпи зростання всіх фірм роботодавців.

У той час як більшість фірм, які починаються жінками з 1997 року, знаходяться в сфері послуг, зростає кількість жінок, які починають працювати в нетрадиційних галузях, таких як будівництво та фінанси. Центр досліджень жіночого бізнесу надає статтю на основі неопублікованих даних перепису та інших оригінальних джерел досліджень для представлення цих цифр.

Що можуть робити роботодавці:

Роботодавці можуть дотримуватися рекомендацій, зроблених у перших трьох частинах цієї статті, щоб зупинити хвилю талановитих жінок, які починають власний бізнес. Але, приливна хвиля почалася і буде важко зупинитися. Жінки все частіше контактують з гнучкістю, розширенням прав і можливостей, що притаманні володінню і управлінню малим бізнесом, великим бізнесом або навіть бізнесом на дому або єдиним власником. Все частіше роботодавці будуть конкурувати з цим варіантом для талановитих жінок-працівників.

Ресурси для жінок, які розглядають запуск бізнесу:

Центр досліджень жіночого бізнесу

Національна асоціація жінок-підприємців