Що таке недбалі претензії?

Позови про недбале працевлаштування можна запобігти, якщо роботодавці виконують свою роботу, а це забезпечити, щоб працівники та клієнти мали добре організовану та безпечну робочу середу. У цьому робочому середовищі люди мають право на обґрунтоване сподівання, що вони не будуть пошкоджені або пошкоджені. Клієнти мають право на ті ж очікування, що і працівники.

Якщо рішення про наймання, прийняте роботодавцем, призводить до того, що працівник, який завдає шкоди клієнту, колезі чи будь-якій іншій особі, що вступає в контакт з працівником через їхню роботу, може бути обвинувачений у недбалому працевлаштуванні.

Коли роботодавці вразливі до недбалої претензії по найму

Позовна заява про недбалість приймається тоді, коли заявник вважає, що роботодавець повинен був знати про ситуацію насильства з боку працівників. У цих твердженнях, заявник намагається довести, що шкідливу поведінку можна було очікувати на основі минулої поведінки, яка продемонструвала, що працівник був небезпечний, ненадійний, сексуальний хижак або злодій, щоб назвати кілька можливих претензій.

Роботодавці є найбільш уразливими до вимог про недбале наймання, якщо вони не виконують наступне:

• Зробіть кримінальну перевірку на потенційних співробітників. За словами адвоката Л. Дайан Тіндалл, "25 квітня 2012 року, Керівництво з питань виконання законів, видане EEOC, вважає, що використання роботодавцем арешту або засудження підсудних осіб при прийнятті рішень про зайнятість порушує розділ VII за певних обставин. Роботодавцям необхідно суворо дотримуватися політики, яка розглядає кримінальні справи на індивідуальній основі та консультуватися з адвокатом.)
• Перевірте роботу та особисті посилання.
• Перевірте історію зайнятості та спробуйте поговорити з колишніми керівниками.

• Перевірка ступенів коледжу.
• Виконуйте скринінг наркотиків в окремих галузях, включаючи потенційно небезпечні виробничі робочі місця.
• Вимагати фізичних осіб у деяких професіях, включаючи такі робочі місця, як водіння вантажівки або будь-яка робота, що тягне за собою багато напруженої фізичної активності.
• Виконуйте перевірку кредитів для деяких робочих місць, особливо тих, що стосуються грошей.
• Перевіряйте записи про поїздку та історію для деяких професій, включаючи водіння вантажівки та будь-яку роботу, яка вимагає використання автомобілів компанії або техніки.
• Підтверджують, що інші заяви заявника, наприклад, чому вони залишили попереднього роботодавця, чому вони мають дварічний розрив у працевлаштуванні, чому вони працювали в чотирьох компаніях за два роки, і так далі, є вірними.

Там, де поширені претензії з халатного працевлаштування

У деяких галузях промисловості, включаючи догляд за дітьми або дорослими, які доглядають за неповнолітніми особами, поширені вимоги до недбалого найму.

• Агенти з нерухомості (у яких є ключі або знають комбінації pass-lock)
• Персонал орендної квартири
• Персонал кондомініуму
• Доставка осіб
• Обслуговування та обслуговування осіб
• Працівники догляду та оздоровлення
• Домашні помічники охорони здоров'я
• Комунальний персонал

Яким чином роботодавець може бути потенційно відповідальним

Все більша кількість держав і юрисдикцій у всьому світі мають закони про те, що робить роботодавця потенційною метою недбалого найму, включаючи ці закони:

• Особа, яка поранила або завдала шкоди іншій особі, повинна бути найнята фірмою.
• Працівник був винний у заподіянні шкоди, завданій шкоді, або пораненню сторони, яка подала скаргу.
• Роботодавець знав або повинен був знати про схильність працівника до шкоди.
• Роботодавець був недбалим у працевлаштуванні працівника, не здійснюючи належну перевірку діяльності, яка могла б виявити схильність працівника до шкоди співробітникам або клієнтам.

Приклади потенційних сумнівів щодо недбалого найму

Нижче наведено приклади типів претензій, які були подані та виграні від роботодавців:

• Працівник гвалтує колегу. Під час розгляду було виявлено, що працівник є зареєстрованим сексуальним злочинцем, який провів у в'язниці час за сексуальне насильство. Роботодавець несе відповідальність за те, що ця інформація може бути виявлена ​​за допомогою ефективної попередньої перевірки.
• Працівник напав на свого начальника, відправлення жінки до лікарні з важкими травмами. При перегляді роботодавця виявляється, що він не перевіряв посилання на зайнятість і попередніх роботодавців, де, навіть поверхнево, роботодавець виявив би, що два попередні роботодавці не будуть перепризначити його. Кримінальна перевірка на тлі б виявила злочини злочину.

• Тимчасове агентство, яке стверджувало, що проводить ретельну перевірку фону, помістило працівника як контролера у фінансовий офіс. Кілька місяців по тому фірма зрозуміла, що тимчасовий працівник розкрав тисячі доларів. (Відповідна компанія - тимчасова компанія.)
• У виробничій компанії, роботодавець почав вимірювати втрати продуктів і був вражений кількістю продуктів, які зникають до того, як вона дійшла до клієнта. В якості першого кроку він встановив камери. Це було частково вдалося зупинити крадіжку - наприклад, благодійний банку пожертвування, який був поза досяжності камер був викрадений з столу керівника. Після великої кількості розслідувань більшість крадіжок була віднесена до одного працівника. Він служив у в'язниці за підпал, і частина його вироку повинна була дати 100 тисяч доларів для повернення до мети підпалу. Тому, що роботодавець не зробив перевірки, партнер, який отримав продукт, подав позов за збитки на їхню репутацію та здатність дотримуватися зобов'язань з доставки.

Хоча роботодавці повинні проводити ретельну перевірку, вони також повинні здійснювати чесні та недискримінаційні перевірки. Фонові перевірки осіб, які є кандидатами на одну роботу, повинні бути однаковими. Повинна існувати чітка зв'язок між проведеними перевірками та вимогами роботи або базової зайнятості.

Щоб уникнути витрат часу та витрат працівників, потенційних втрат продуктивності та репутації, а також фінансових збитків, призначених судами, роботодавцям необхідно провести ретельну перевірку роботи. Ви повинні знати, кого ви наймаєте, щоб вони не завдали шкоди вашим співробітникам або клієнтам.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Всесвітня аудиторія читає сайт, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.