Угоди про конфіденційність працівників та нерозкриття інформації

Що таке угода про конфіденційність і чому їх використовують роботодавці? Угода про конфіденційність - це договір між працівником і роботодавцем, в якому працівник зобов'язується не розголошувати або отримувати прибуток від будь-якої приватної інформації, пов'язаної з діяльністю компанії.

Що таке Угода про конфіденційність?

Угоди про конфіденційність є юридично обов'язковими договорами, в яких одна сторона обіцяє зберігати комерційну таємницю і не розголошувати секрети без дозволу начальника. Ці угоди, як правило, є обов'язковими до тих пір, поки приватна інформація не стане звичайною справою або приймаюча сторона не буде звільнена від контракту, залежно від того, що відбудеться раніше.

Хоча ці контракти були частіше зустрічаються серед керівників і знаменитостей, вони тепер потрапляють до звичайних працівників - видів без золотих парашутів, товстих банківських рахунків або масових опціонів. Якщо ви подаєте заявку на роботу в галузі, де ідеї - хліб і масло для роботодавців, вас, швидше за все, попросять підписати.

Перш ніж зробити це, важливо зрозуміти, що таке ці угоди і як вони можуть вплинути на вашу поточну і майбутню роботу. Хоча для майбутнього роботодавця очевидно, що він захищає свою інтелектуальну власність, ви також маєте права та вимоги, а саме, необхідність заробляти на життя, якщо ви змінюєте роботу, звільняєтесь або йнакше виходите з компанії.

Угоди про нерозголошення

Угода про конфіденційність також відома як угода про нерозголошення або "NDA". Угоди про конфіденційність захищають інформацію приватної компанії, наприклад, фінансові деталі, бізнес-стратегії, списки клієнтів або продукти та послуги, що знаходяться в процесі розробки, і не дозволяють співробітникам спілкуватися чи отримувати вигоду від конфіденційної інформації.

На додаток до захисту конфіденційної інформації, ці угоди захищають патентні права і уникають проблем. Якщо угода про конфіденційність порушена, потерпіла сторона може звернутися за грошовою компенсацією за порушення контракту. Більшість угод про конфіденційність також містять положення, яке передбачає, що вся технологія або доступ до цієї конфіденційної інформації повинні бути повернуті до закінчення угоди або зайнятості, залежно від того, що настане раніше.

Угоди про конфіденційність повинні визначати два періоди часу: період часу, протягом якого розкрита інформація визначається і узгоджується, і період, протягом якого інформація повинна зберігатися в таємниці. Якщо не вказано певний період часу, існує більше шансів для судового розгляду та судового перегляду для визначення справедливого та справедливого рішення.

Коли підписати

У більшості випадків угоди про конфіденційність підписуються, коли особа наймається першою і діє шляхом припинення їхньої роботи або, в деяких випадках, періоду після закінчення роботи.

Однак у деяких випадках від вас може знадобитися підписати угоду про конфіденційність до співбесіди. Компанії роблять це з кількох причин. По-перше, вони, можливо, не хочуть, щоб ви поділилися своїми запитаннями про інтерв'ю або їхніми методами підбору персоналу. Або, можливо, вони планують обговорювати питання компанії або проблеми, щодо яких вони хочуть, але не хочуть бути публічними. В інших випадках інтерв'ю може включати розкриття комерційної таємниці.

Що шукати

Деякі угоди про конфіденційність є нешкідливими і завершені як формальність, хоча ви повинні уважно оцінити, перш ніж підписати угоду про нерозголошення, вказуючи:

• Ви не можете працювати на конкурента протягом одного-двох років
• Що все, що ви задумали під час працевлаштування, є власністю компанії, навіть якщо ви зробили це у свій власний час
• Ви відмовляєтеся від права на судовий розгляд, якщо існує проблема з контрактом

Важливо переконатися, що ви не погоджуєтеся ні на що, що перешкоджає вашій здатності знайти іншу позицію, якщо ваша робота не працюватиме з однією компанією.

У всіх випадках обов'язково уважно прочитайте договір про конфіденційність, перш ніж підписати його, і не бояться запитувати специфіку щодо того, що буде означати для вас угода. Як некомфортно, оскільки це може ставити питання інтерв'юеру, важливо отримати факти про контракт, перш ніж підписати його. Не припускайте, що, наприклад, компанія надасть вам пропуск.

Розгляньте можливість отримання юридичних консультацій

Конфіденційна угода є юридично обов'язковою, тому розгляньте можливість отримати юридичну консультацію перед підписанням документа, який може вплинути на вашу майбутню роботу. Адвокат з працевлаштування може розповісти, як ця угода може вплинути на вашу здатність отримати роботу в конкуруючій фірмі, а також про те, як вона може обмежувати будь-яку контрактну роботу або фріланс, яку ви плануєте робити на стороні.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.