5 більше способів найму співробітників онлайн

У попередній статті про рекрутинг в Інтернеті вам запропонували створити веб-сайт для кар'єрних зусиль вашої компанії. Потім онлайн-мережа через електронну пошту та соціальні медіа заохочувалася до розробки широкого таланту талантів. Це п'ять додаткових способів використання Інтернету для рекрутингу.

Використовуйте веб-сайти професійної асоціації для рекрутингу

Розміщуйте свої відкриті позиції на веб-сайтах професійних асоціацій. Вона включає розміщення на місцевих веб-сайтах керівників або професійних асоціаціях, пов'язаних з роботою. (Це відмінний метод пошуку місцевих талантів) право заявника на професійному сайті.

Багато професійних сайтів також розсилають електронні листи своїм членам та / або публікують відкриті позиції в своєму журналі, інформаційних бюлетенях або журналах. За невелику плату, якщо у вас є час, ви потрапите до цільової потенційної аудиторії через професійні асоціативні розсилки членам.

Використовуйте коледжі та університети випускників та служб кар'єри для рекрутингу

Зазвичай ви можете розміщувати свої посади на безоплатній основі в колегіях та університетах. Вони служать для студентів і випускників, а навчальні заклади прагнуть створити більше посад.

Крім того, для спеціалізованих посад часто департаменти мають власні дошки. Вони також можуть надати роботодавцям доступ до списків розсилки випускників. У пошуках фахівця з екологічної відповідності я знайшов декількох кандидатів через Департамент природних ресурсів Мічиганського університету.

Якщо ви розвинете відносини з вашими університетами області, ви також зробите свою організацію верх коли офіс робить переадресацію на роботу або студенти шукають стажування. Таке побудова відносин має стосуватися департаментів, де ви передбачаєте наймати своїх майорів як співробітників.

Посади на місцевих та національних недорогих приватних та державних веб-сайтах

Розміщуйте відкриті позиції на веб-сайтах, які надають приватні постачальники або ваші державні та / або місцеві органи влади. Набираючи онлайн на цих сайтах, ви орієнтуєтеся на місцевих кандидатів на ваші доступні посади.

Навіть розміщуючи на національних низьких і недорогих сайтах, ви можете орієнтуватися на місцевих шукачів роботи. У Мічигані позиції можна розміщувати на безкоштовних або низьких затратах на різних веб-сайтах, включаючи:

• MLive.com - Все Мічиган і Мічиган розвитку робочої сили, цей сайт забезпечує місцевих кандидатів. Я впевнений, що ваш штат або країна має еквівалентний сайт.
• Розмістіть ваші доступні посади в Банку робочих місць Америки, клацніть свій стан на карті, щоб перейти на веб-сайт вашого штату.
• Ваша державна організація розвитку робочої сили, через ваш державний департамент праці, цінує списки роботодавців. У Мічигані роботодавці можуть розміщувати позиції в Міжнародному банку талантів через Мічиганський завод. Ви знайдете декілька варіантів як для позицій для публікації, так і для пошуку вакансій, коли ви знайшли своє агентство штату або країни.

Розмістіть свої оголошення на сайтах, пов'язаних з газетою.

Більшість газет мають партнерський веб-сайт, на якому можна розміщувати оголошення. Ці оголошення включені або в ціну класифікованої друкованої об'яви, або ви можете платити окремо лише для розміщення в Інтернеті.

Перевага публікації в Інтернеті полягає в тому, що оголошення відображаються в Інтернеті протягом 30-60 днів, а не в одному виданні газети. Окрім того, ви не платите за зайнятий простір; це дозволяє використовувати простір, необхідний для опису позиції.

Переконайтеся, що ваші реклами в Інтернеті продати бачення і переваги вашої організації. Ефективні оголошення відображають вашу компанію як захоплююче та корисне місце для роботи. Ефективні оголошення про працевлаштування змушують людей звертатися до вашої фірми.

Зверніть увагу, що паперові газети стають дефіцитними. Навіть для місцевих оголошень про роботу багато хто з них повністю перенесли свій вміст в Інтернеті.

Оплачуйте розміщення оголошень на комерційних веб-сайтах

Веб-сайти, такі як Monster.com, залучають велику національну та міжнародну аудиторію. У недавньому пошуку фінансового директора (CFO), розміщеного на сайті Monster.com, ми отримали понад 150 заявок. Насправді, один з наших фіналістів на цю посаду ніколи не знайшов би нас, за винятком нашого онлайн-оголошення про роботу.

Ключ до ефективної роботи з комерційними веб-сайтами полягає в:

• розраховувати на цінову пропозицію для частого використання або кількох онлайн-списків роботи
• повторно використовувати місця розміщення для різних позицій, якщо у вас є бажаючі для конкретного відкриття,
• використовувати фільтри ключових слів і розташування, надані сайтами, і
• визнати, що багато комерційних сайтів, які спеціалізуються на певних областях або посадах, тепер доступні. Швидкий пошук за бажаною позицією та словами, “сайт пошуку роботи”, надасть багато варіантів.

Тепер ви бажаєте зареєструватися на мій безкоштовний інформаційний бюлетень, оскільки ви хочете прочитати всі нові статті, як тільки вони стануть доступними. Приєднуйтеся до HR на Facebook і Google+.