Перерви та вимоги до обіду на роботі

Перерви та обідні перерви визначаються роботодавцем, протягом якого працівники не працюють активно. Працівники використовують час перерви, який, як правило, триває від п'яти до двадцяти хвилин за чотири години роботи, їдять, відвідують туалет, читають, розмовляють з друзями, курять і займаються особистим бізнесом.

Департамент праці США (DOL) не має вимог до роботодавців, які надають перерви та час обідів. Проте, якщо роботодавець надає перерву кави з роботи (як правило, 20 хвилин або менше), роботодавець зобов'язаний вважати ці години компенсаційними. Вони також беруть участь у накопиченні годин, що підлягають оплаті понаднормових робіт.

Періоди харчування, які зазвичай тривають 30–60 хвилин, протягом яких працівник їсть сніданок, обід або вечерю, по-різному розглядаються DOL та різними державами. Обід або перерви на їжу не вважаються робочим часом за допомогою DOL і не підлягають компенсації, за винятком випадків, коли роботодавця на власний розсуд або якщо це вимагається державним законодавством.

Необов'язкові співробітники найчастіше призначаються на обід. Звільнені співробітники беруть свою годину, коли знаходять зручний час. Роботодавці не повинні дозволяти співробітникам виходити з робочих приміщень, якщо вони в іншому випадку повністю звільнені від обов'язків під час їжі.

Крім того, ви повинні знати, що дві третини штатів мають свої власні правила щодо тривалості обіду або перерв на їжу, відведених протягом робочих днів різної довжини. Ще більше держав мають закони, що стосуються перерв і обіду для неповнолітніх.

Загальні відповіді про харчування та перерви

Так, роботодавець повинен сплатити працівнику, що не звільняється від сплати податку, який працює через обід без дозволу. Навіть якщо ви явно сказали своєму працівникові зробити перерву, і навіть якщо працівник заблокований, якщо вона продовжує працювати під час перерви, вона повинна бути оплачена. Ви можете дисциплінувати працівника будь-якими засобами, які ви віддаєте перевагу, включаючи стрільбу, але працівник повинен бути оплачений за весь час роботи.

Роботодавець не може закріпити заробітну плату звільненого працівника, який приймає довгий обід. Звільнені працівники отримують однакову зарплату кожного періоду оплати, незалежно від того, скільки годин вони працюють. Таким чином, якщо ваш звільнений працівник витрачає дві години на обід у вівторок, її зарплата залишається незмінною.

Ви повинні платити працівникам, які відмовляються приймати перерви відповідно до вимог державного законодавства. Ви несете відповідальність. Відповідальність за дотримання закону держави лежить безпосередньо на плечах роботодавця. Переконайтеся, що ваші співробітники перерву.

Ви можете вимагати, щоб звільнений працівник взяв обід у певний час. Хоча ви повинні надавати найбільш звільненим працівникам загальний контроль над тим, як вони планують свій день, ви можете вимагати, щоб вони взяли перерву на обід в певний час. Оцініть, чи є це те, що необхідно, і якщо це не так, дозвольте своєму звільненому працівникам контролювати свій графік.

Прикладом того, де це може знадобитися, є винятковий менеджер магазину. Вам завжди потрібен дежурний менеджер, і ви можете запланувати обіди так, щоб всі менеджери не перебували на перерві одночасно.

Чи може роботодавець запитати працівника, який не звільняється від роботи, на питання, пов'язане з роботою, коли вона перебуває на обіді? Так, в межах обмежень. Якщо це вважається "мінімальним", ви можете це зробити. Наприклад, це нормально сказати: "Джейн, де знаходиться файл про проект Сміта?", Але не можна сказати: "Джейн, ти можеш отримати мені файл про проект Сміт, і додати наші витрати на сьогоднішній день?" Останнє питання слід чекати, поки її закінчиться.

Якщо працівники хочуть пропустити свої перерви і піти додому рано, які правила? Це залежить від вашого державного законодавства та потреб вашого бізнесу. Якщо ваша держава вимагає перерви на обід, їм необхідно зробити перерву. Якщо у вашому штаті не потрібні конкретні перерви, це залежить від ваших потреб бізнесу, щоб визначити, чи це допустимо.

Це може бути або не мати сенс для вас, щоб дозволити комусь пропустити обід і піти додому рано, але це рішення керівництва. Майте на увазі, що працівники, які не встигли поїсти, можуть не працювати на такому рівні, наскільки це необхідно.