Вимоги до любовної контрактної політики на роботі

Офіційна, підписана улюблена договірна політика повинна вирішувати всі ваші потенційні проблеми з обвинуваченнями в сексуальних домаганнях після закінчення романтичних робочих відносин. Чи не так? Я б не розраховував на це, навіть на любовний договір, який переглянув адвокат вашого трудового права.

Політика любовних договорів встановлює правила роботи для знайомств або романтично залучених колег. Метою політики є обмеження відповідальності організації в тому випадку, якщо закінчується романтична зв'язок пари знайомств. Основним компонентом політики є любовний договір.

Любовний договір - це обов'язковий документ, підписаний двома співробітниками в консенсусному знайомстві, що декларує, що відносини є згодою. Крім того, організації можуть включати керівні принципи щодо поведінки, що підходить для роботи для пари знайомств.

Любовні контракти, як правило, роблять арбітраж єдиним процесом подання скарг, доступним для учасників романтики офісу. Вони виключають можливість подальшого судового позову щодо сексуальних домагань, коли відносини закінчуються.

Вони звільняють компанію від будь-якої відповідальності протягом періоду романтики офісу до підписання контракту.

Рішення без любовної контрактної політики

На декількох компаніях-клієнтах, менеджери та співробітники відвідували навчання з сексуальних домагань. У цих компаніях політика сексуального домагання чітко вказує на те, що романтичні стосунки між співробітниками не є бізнесом компанії, якщо наслідки романтики офісу не впливають на робоче місце. (Якщо це станеться, персонал персоналу, звичайно, і їх менеджер разом з ним, доведеться вирішувати поведінку.)

Менеджер, однак, не може стати романтично залученим, ні дати дату співробітника, що звітує. Якщо менеджер обирає на дату співробітника звітності, їм радили повідомити про людські ресурси. У цих випадках менеджером буде працівник, якому необхідно змінити роботу в компанії, припускаючи, що позиція доступна.

Ця політика, у поєднанні з сильною політикою сексуальних домагань і ефективною політикою звітності та розслідування, повинна захищати ваше робоче місце від судових процесів. Люди у відносинах з повідомленнями не повинні зустрічатися з датою.

Ускладнення від знайомства співробітників

Багато співробітників відділу кадрів поділять, що в їхньому досвіді знайомств співробітників найчастішим результатом відносин є шлюб. Але, коли шлюб або довгострокові відносини не є результатом, відносини можуть вплинути на ваше робоче місце.

Привабливість розпаду є ключовим питанням. Якщо зчіпна частина погоджено з обома в угоду про час, травма менш ймовірно вплине на роботу. Але навіть працівники, які більше не зустрічаються, створюють проблеми для роботодавців.

Чи можете ви попросити колишню пару повідомити один одного? Чи можете ви надати одному колишньому партнеру контроль над будь-яким аспектом умов праці інших працівників, оплати праці, просування по службі або передачі роботи? Що робить роботодавець, коли працівники розлучаються, особливо якщо вони працюють в одному відділі? Чи зроблять вони разом або створюють постійну напругу, яку відчувають інші працівники?

Що робити, якщо у працівника є роман із заміжньою колегою? Чи можуть вони ефективно працювати разом, рухаючись вперед? Чи можуть вони працювати в одному відділі? Чи можна повідомляти про іншу?

Відповіді на ці питання є складними і стають більш проблематичними в невеликих компаніях, де роботодавці можуть мати менше можливостей для переміщення співробітників.

Можливості судового процесу, навіть з любовною договірною політикою

І, все частіше, колеги судяться над диференційованим ставленням працівника до романтичних стосунків, отриманих від менеджера, - і вони перемагають у випадках сексуальних домагань.

Співробітники завжди можуть стягувати звинувачення в тому, що вони піддавалися підписанню любовного договору в важливий час під час їхнього працевлаштування. Крім того, будь-яка політика щодо любовних договорів вимагає розкриття романтичного відношення до людських ресурсів. Одностатеві пари, люди, які перебувають у шлюбі з іншою партією, і люди, які намагаються зберегти таємницю своїх стосунків, навряд чи розкриють зв'язок з громадськістю.

Сайт має світову аудиторію, а закони та правила щодо зайнятості варіюються від держави до штату та країни. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтесь за допомогою до юрисконсульта чи допомоги від державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.