Як попросити довідку про роботу

Коли ви запитуєте довідку, дуже важливо, кого і як ви запитуєте про роботу. Ви повинні бути впевнені, що людина, яка рекомендує Вам роботу, бажає і може дати вам хорошу довідку. Це критично, тому що ваші посилання можуть бути, що робить різницю в отриманні - або не отримувати - пропозицію про роботу.

Крім того, ви не повинні видавати ім’я нікого як посилання без їхнього дозволу. Особа, яка надає вам довідку, повинна заздалегідь знати, що їх можна зв'язатися з вами стосовно довідки для вас.

Коли потрібні посилання

Раніше кожний кандидат, який подав заявку на роботу, повинен був надати список посилань, що додається до офіційного супровідного листа та резюме у первинному пакеті заявок на роботу або на особистому інтерв'ю. Кілька консервативних галузей - таких, як освіта, право та наукові кола - все ще очікують, що ви подасте свої довідки з вашої заявки на роботу.

Однак не всі це роблять. Це стає все більш тенденцією, що потенційні роботодавці не просять списки посилань (принаймні, не в початковій заявці) - часто тому, що вони самі мають політику не надавати посилання на своїх співробітників. Це пов'язано з тим, що незадоволені кандидати на роботу, які не спромоглися висадити нові робочі місця, подали до суду своїх опорних провайдерів за подання негативних оцінок роботодавцям, з якими вони намагаються забезпечити нову роботу.

Як просити довідку про зайнятість

Якщо вас попросять надати посилання на зайнятість, ви можете звернутися за посиланням по телефону або електронною поштою. Електронна пошта може бути гарним способом запросити посилання, оскільки, якщо людина не впорається рекомендувати, може бути легше відмовитися, надіславши повідомлення електронної пошти, ніж особисто.

Коли ви просите довідку, не просто скажіть: "Чи можете ви дати мені посилання?" або "Чи можете ви написати для мене довідковий лист?" Замість цього запитайте: "Як ви думаєте, ви добре знаєте мою роботу, щоб дати мені посилання?" або "Ви відчуваєте себе комфортно, даючи мені посилання?" або "Чи вважаєте ви, що можете дати мені позитивне посилання?" Таким чином, у вашого довідника є, якщо вони не вірять, що вони можуть надати сильне схвалення або якщо у них немає часу, щоб написати лист або прийняти телефонні дзвінки від роботодавців від вашого імені.

Коли особа, про яку ви звертаєтесь за довідкою, позитивно відповідає, пропонуйте надати їм оновлену копію свого резюме, щоб поділитися своїм профілем у LinkedIn, якщо у вас є, і надати інформацію про свої навички та досвід, щоб у вашій довідці були поточні та відповідну інформацію про вашу історію зайнятості та навички. Крім того, знайдіть час, щоб залишатися на зв'язку і зберігати ваші посилання на ваш статус роботи.

Як попросити посилання на LinkedIn

Легко запитувати рекомендацію за допомогою системи обміну повідомленнями LinkedIn. Коли ви запитуєте рекомендацію, попросіть її порекомендувати, якщо вони можуть, і якщо у них є час. Таким чином, вони мають, якщо вони не зацікавлені в наданні вам посилання, виключаються політикою компанії від надання посилання або не відчувають, що вони знають вас досить добре, щоб рекомендувати вашу роботу. Ось як можна отримати рекомендації на LinkedIn.

Скільки посилань на прохання

У середньому роботодавці очікують список з трьох посилань, тому мають принаймні три-чотири посилання, які готові рекомендувати. Додатковий зручний, тільки у випадку, якщо потенційний роботодавець не може досягти інших своєчасно.

Створіть список посилань

Після встановлення ваших посилань створіть список посилань з іменами, посадами і контактною інформацією для кожної вашої посилання. Надрукуйте список, щоб принести до інтерв'ю та надіслати роботодавцям, які спеціально просять посилання на ваші початкові матеріали для роботи.

Зробіть ні однак, надсилайте небажані посилання на роботодавців, які їх не запитують. Ви не хочете брати на себе ризик, що: а) посилання не могло б написати світиться огляд вашої роботи; або b) новий роботодавець не любить і / або сумнівається в надійності самого посилання. Найкраще місце для презентацій можна знайти в кінці особистого інтерв'ю після того, як ви вже придбали інтереси роботодавця виключно на основі вашого сильного резюме та професійної підготовки.