Що таке співробітник заочно?

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не визначає, що є працівником на умовах неповного робочого часу. Що ж вважається працівником неповний робочий день, як правило, визначається роботодавцем за політикою? Визначення працівників на умовах неповного робочого часу часто публікується в посібнику працівника роботодавця.

Співробітник за сумісництвом традиційно пропрацював менше 40 годинного робочого тижня. Сьогодні, однак, деякі роботодавці зараховують працівників на повний робочий день, якщо вони працюють 30, 32 або 36 годин на тиждень.

Менше необхідних годин роботи вважається нестандартною вигодою в деяких організаціях. Отже, визначення працівників, які працюють неповний робочий день, буде відрізнятися від організації до організації.

У багатьох організаціях одна диференціація між штатними та неповними працівниками є право на отримання пільг, таких як медичне страхування, оплачуваний вихідний час (PTO), оплачувані дні відпустки та лікарняні. Деякі організації дають змогу працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу, зібрати пропорційно визначений набір вигод. В інших організаціях статус неповної зайнятості робить працівника неприйнятним для отримання будь-яких пільг.

Працівники, які працюють неповний робочий день, отримують вигоду з прагнення роботодавців розглянути варіанти графіку роботи, такі як гнучкі графіки та розподіл роботи.

Навіщо наймати працівників на неповний робочий день?

Існують значні причини того, чому роботодавці можуть розглянути можливість наймати працівників на неповний робочий день.

• Багато роботодавців наймають працівників на неповний робочий день, щоб скоротити витрати на оплату праці. Вони можуть суттєво заощадити, не пропонуючи пільги співробітникам, які працюють неповний робочий день. Для власників малого бізнесу наймання перших працівників, починаючи з працівників на неповний робочий день, менш ризиковані з точки зору фінансових зобов'язань.
• Крім того, не всі робочі місця вимагають повного робочого часу службовця. Об'єднання робочих місць може не відповідати набору навичок працівника, навіть якщо у роботодавця є друга робота на неповний робочий день.
• Ви можете розглянути можливість найму працівників на неповний робочий день, щоб розширити вашу здатність набирати кваліфікованих працівників. Наприклад, перебування на батьківщині вдома може мати точну кваліфікацію, яка вам потрібна, але людина може працювати тільки за межами дому з 9 до 3. Студенти коледжу часто прагнуть працювати неповний робочий день. Інша людина може працювати в якості позаштатного письменника, але шукати подушку роботи на неповний робочий день для тих часів, коли завдання є худими. Пенсіонер може прагнути неповний робочий день для того, щоб доповнити свій дохід, полегшити нудьгу або тому, що він хоче знову отримати прибутковий внесок. (З пенсіонерами, працівники отримують знання та наставника для молодших, менш досвідчених співробітників.)

• Ще однією перевагою для найму працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, є можливість спробувати працівника до того, як ви зобов'язані наймати його на повний робочий день. Це допомагає роботодавцям оцінювати культурну придатність людини, відповідну роботу, навички та вміння вчитися і сприяти.

Недоліки найму працівників на неповний робочий день

• Деякі роботодавці вважають, що працівники, що працюють на умовах неповного робочого часу, не є відданими своїм роботодавцям та їх роботі.
• Їм також може знадобитися більше часу для вивчення культури компанії, про те, як зробити роботу в організації та складові їх власної роботи.
• Співробітників, які працюють неповний робочий день, важче утримувати, особливо якщо людина хоче працювати на повний робочий день, а робота на повний робочий день не відбувається.

Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть належати до вашої організації. Найкраще співпадання відбувається тоді, коли роботодавець і працівник бачать роботу на умовах неповного робочого часу як перемогу.

Також відомий як: напівперіод працівника