Що таке співробітник?

Працівник - це особа, яку наймали роботодавці для виконання певної роботи. Працівник наймається роботодавцем після того, як заявка та процес співбесіди призводять до його або її відбору як працівника. Цей вибір відбувається після того, як роботодавець визнає заявника найбільш кваліфікованим заявником для виконання цієї роботи.

Це завжди ризик, який роботодавець бере на себе, тому що їм потрібно наймати людей, які можуть виконувати роботу, необхідну для виконання певної роботи. Ви можете дізнатися тільки стільки в процесі інтерв'ю і вибору. Решту ви дізнаєтеся після того, як працівник почне роботу.

Умови працевлаштування фізичної особи визначаються листом-пропозицією, трудовим договором або усно. У робочому місці без членства кожен працівник самостійно обговорює умови свого працевлаштування. Багато хто взагалі не веде переговори, приймаючи пропозицію, яку роботодавець робить з ними. Інші просять більше $ 5000, щоб дізнатися, чи можуть вони почати з більш високою зарплатою.

На робочих місцях, які представлені об'єднанням, колективна угода охоплює більшість аспектів відносин працівника з робочим місцем, включаючи компенсацію, пільги, години роботи, відпустку та відпустку. Договір також захищає права працівників, які працюють на профспілках, і надає працівникам можливості засмучувати лікування на робочому місці. Наявність договору забирає індивідуальне право працівника домовлятися про його зарплату.

Більшість працівників, які працюють у службі або ролі створення продукту, мають вузький діапазон потенційних пропозицій заробітної плати, оскільки їхні робочі місця визначаються з урахуванням заробітної плати та переваг. Співробітники, які є старшими керівниками та менеджерами, частіше отримують свою пропозицію про роботу в трудовому договорі.

Що робить працівник?

Працівник працює неповний робочий день, повний робочий день або є тимчасовим завданням.

Співробітник нав'язує свої навички, знання, досвід і внесок в обмін на винагороду від роботодавця. Працівник або звільняється від понаднормової роботи або не звільняється від понаднормової роботи; Правила оплати праці працівників регулюються Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA).

Звільнюваного працівника платять за виконання повної роботи в стільки годин, скільки необхідно для її виконання. Роботодавці зобов'язані сплатити працівнику, що не звільняється від сплати податку, за кожну відпрацьовану годину, оскільки вони сплачуються за годину.

Коли працівник класифікується як не звільнений працівник, роботодавець повинен створити систему відстеження часу, щоб забезпечити, щоб працівник був легально оплачений за кожну відпрацьовану годину, а для понаднормової роботи на кожну годину, що пропрацював 40 років протягом одного тижня, і більше 8 годин в один день в деяких штатах (Аляска, Каліфорнія і Невада) або 12 годин в Колорадо. Зауважте, що це може відрізнятися від держави до штату та країн світу.

Вводяться в дію нові правила, які дають додаткові відмінності щодо того, хто звільняється від сплати податку, і хто не є звільненим на підставі суми, яку працівник виплачує протягом року. Ви хочете звернути увагу на зміни правил щодо класифікації працівників, оскільки вони вплинуть на більшість робочих місць.

Станом на 1 грудня 2016 року, нові правила понаднормової роботи збільшили захист понаднормових робіт на додаткових 4,2 млн. Працівників у Сполучених Штатах, підвищивши поріг зарплати з $ 23,660 на рік до $ 47,476. Це означає, що майже всі працівники, які мають нижчу зарплату, мають право на половину зарплати, коли вони працюють більше 40 годин на тиждень. Докладніше про зміни правил.

Детальніше про працівників та їхні робочі місця

Кожен співробітник має виконати певну роботу, яка часто визначається описом роботи. У відповідальних організаціях процес планування розвитку продуктивності визначає роботу співробітника та очікування організації щодо ефективності роботи співробітника.

Вона також повинна допомогти співробітникам ставити цілі та відстежувати їхню роботу. Крім того, система управління ефективністю повинна допомагати співробітникам розвивати свої поточні навички та приймати кар'єру.

Працівник працює в межах функціональної області або відділу, наприклад, маркетингу або людських ресурсів. Працівник має начальника, особу, якій він або вона доповідає, і приймає керівництво, як правило, керівник або керівник. Працівник повинен очікувати, що він або вона отримає розумне, професійне лікування від менеджера. Працівник також має співробітників, які працюють з ними для виконання роботи відділу.

Працівник має робоче місце або офіс, в якому він або вона виконує завдання. Роботодавець надає працівникові інструменти та обладнання, необхідне для виконання таких робіт, як комп'ютер, телефон, стільниковий телефон, ноутбук, письмовий стіл і приладдя.

У прогресивно мислячих організаціях співробітник отримує від менеджера часті відгуки про ефективність, винагороду та визнання, а також прийнятний пакет пільг.

Незважаючи на те, що більшість трудових відносин залежать від бажань, працівник, який успішно виконує роботу, ймовірно, хоча і не гарантований, зберігає роботу.

Детальніше про роботу в організаціях

• Що таке зайнятість?
• Що таке роботодавець?
• Що таке співробітник?
• Що таке робоче місце?