Що роботодавці можуть просити у фоновій перевірці

Що можуть попросити роботодавці про вас, коли вони перевіряють ваш досвід, перш ніж запропонувати вам роботу, або як умову працевлаштування? Ви можете бути здивовані тим, скільки роботодавці можуть навчитися. Тим не менш, є також деякі речі, які роботодавець, безумовно, не може попросити вас, і це змінюється в залежності від держави, оскільки немає федеральних рекомендацій.

Крім того, тільки тому, що запитується питання, і це є законним, це не означає, що ваш колишній роботодавець повинен відповісти на це питання, навіть якщо є інформація, яка є загальнодоступною і яку також можна перевірити.

Читайте далі для отримання додаткової інформації про те, що роботодавці можуть на законних підставах запитати про вас, як можуть відповісти колишні роботодавці (та інші посилання), і як ви можете підготуватися до попередньої перевірки.

Чому роботодавці проводять перевірки фону

Чому роботодавці хочуть так багато знати про вас? Роботодавці більш обережні, ніж коли-небудь, коли залучають нових співробітників. Вони часто проводять перевірки попереднього працевлаштування, щоб переконатися, що немає жодних несподіванок, які чекають після того, як вони наймають роботу. Набагато простіше не наймати когось, аніж припинити їх, якщо виникає проблема після того, як вони були найняті.

Скільки інформації перевіряється, залежить від політики наймання роботодавця та типу роботи, на яку ви розглядаєтеся. Деякі компанії взагалі не перевіряють передумови заявників, а інші ретельно вивчають заявників.

Що роботодавці хочуть знати

У деяких випадках компанії будуть просто перевіряти основну інформацію, наприклад, місця та дати роботи. В інших випадках компанія вимагатиме додаткову інформацію, яку ваш попередній роботодавець та інші джерела можуть або не можуть розкривати.

Ось деякі з питань, які роботодавці можуть запитати, коли перевірятимуться на вашому фоні, а також інформацію про те, що є незаконним у деяких штатах, і що найчастіше запитується:

• Дати зайнятості
• Освітні ступені та дати
• Посада
• Описання роботи
• Чому співробітник залишив роботу
• Чи був службовець припинений з причини
• Чи існували будь-які проблеми з працівником щодо прогулів або затримок
• Чи є працівник правом повторно
• Зарплата (багато роботодавців не поділяють цю інформацію; насправді неправомірно запитувати в деяких місцях)
• Проблеми з ефективністю та проблеми (більшість роботодавців відмовляються надавати цю інформацію, побоюючись судових позовів за наклеп)

• Правові чи етичні порушення (деякі роботодавці не поділяють цю інформацію з тих самих причин)
• Кредитна історія (залежно від завдання)
• Кримінальна історія (залежно від роботи)
• Записи автотранспортних засобів (залежно від завдання)

Як можуть відповісти колишні роботодавці

Майте на увазі, що, навіть якщо роботодавець просить перерахувати довідкову інформацію, і це законно, колишній роботодавець не повинен відповідати.

Багато компаній обмежують те, що вони будуть розкривати про колишніх співробітників. Іноді це побоювання судових позовів за наклеп. Інші організації не можуть видавати інформацію через внутрішню політику конфіденційності.

Фактично, багато компаній обмежують персонал простою датою зайнятості та посадових обов'язків, коли робляться запити про колишніх співробітників.

Якщо у вас є побоювання про те, що нинішній або колишній роботодавець може поділитися з вами майбутнім роботодавцем, ви можете бути активними. Під час виїзного інтерв'ю (якщо у вас є), запитайте, яка політика компанії стосується інформації, яку вони видають роботодавцям. Якщо ви вже виїхали з компанії, телефонуйте людським ресурсам і питайте.

Деякі держави ввели обмеження щодо того, що роботодавці можуть сказати про вас. Зверніться до свого державного бюро праці для отримання додаткової інформації про те, що колишні роботодавці можуть легально ділитися з іншими.

Перевірка фону сторонніх осіб

Крім того, коли роботодавці проводять перевірку вашого досвіду (кредит, кримінальний, колишній роботодавець), використовуючи третю сторону, перевірка справи покривається Законом про справедливу кредитну звітність (FCRA). FCRA - це федеральний акт, який спрямований на сприяння чесним і точним приватним перевіркам. Акт формує те, що роботодавці можуть вимагати, отримувати і використовувати під час проведення фонової перевірки через третю сторону.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.