Якість лідерства - що робить хорошим лідером

Лідерські якості дозволяють людині керувати групою людей до спільної мети. Це не конкретний навик, який робить когось хорошим лідером, а, скоріше, набором з них. Кожна з них цінна сама по собі, але разом береться, ці лідерські якості дозволяють людині домогтися успіху в певних професіях або просуватися в ряди організації.

Які якості роблять вас добрим лідером?

Поєднання здібностей дозволить впливати на інших. Щоб бути ефективним лідером, ви повинні мати можливість:

• Спілкування в усній формі:Сильний лідер повинен бути чітким. Відмінні навички спілкування дозволять вам надати вашим співробітникам інструкції та відповідну інформацію для ваших колег і клієнтів.
• Слухайте: Ви не тільки повинні бути в змозі передавати інформацію іншим, але також необхідно, щоб ви розуміли, що вони вам говорять. Відмінні навички слухання дозволять вам побудувати зв'язок зі своєю командою і зрозуміти їхні проблеми.
• Переконати: Добрі лідери просто не вимагають, щоб їхні працівники сліпо виконували свої команди. Вони переконують їх, що це найкраще.

• Використовуйте критичне мислення для прийняття рішень і вирішення проблем:Керівники витрачають багато часу на прийняття рішень і вирішення проблем, що вимагає використання навичок критичного мислення. Зіткнувшись з необхідністю прийняти рішення або вирішити проблему, необхідність порівняти різні дії та рішення щодо їхніх витрат і вигод є дуже важливою.
• Делегувати роботу іншим:Бути лідером не означає, що ви повинні приймати кожне завдання самостійно. Це було б неефективно. Ваша сила повинна бути в тому, щоб знати, хто у вашій команді ви можете розраховувати на велику роботу.

• Організуйте свою та інші роботи:Гарні організаторські навички дозволять вам своєчасно завершити роботу і допомогти тим, хто веде вас, зробити те ж саме.
• Візьміть відповідальність за ваші помилки та помилки ваших підлеглих:Ефективний лідер не звинувачує інших у своїх помилках. Візьміть власність, коли справа піде не так. Це стосується, коли ви зробили помилку або коли один з ваших підлеглих зробив це.
• Наполегливі: Наполегливість - це риса, яка дозволить вам пройти через будь-яку ситуацію, незалежно від того, наскільки важкими стають речі. Часто повільно і стійко дійсно виграти гонку. Коли ви не зможете досягти своїх цілей так швидко, як бажаєте, продовжуйте прагнути до фінішу.

• Адаптувати до змін: Коли плани викидаються з курсу, як часто це роблять, може вимагатися гнучкість. Готовність пристосуватися до своєї оригінальної стратегії може допомогти вам досягти своїх цілей. Якщо ви можете налаштувати свої плани, у вас буде більше шансів на успіх і допомогти вашій команді рухатися вперед.
• Створення відносин: Хороші лідери можуть з'єднуватися з людьми і сприяти взаємозв'язку між іншими. Подумайте про спільного друга, який координує плани для групи осіб, які інакше не знали б один одного. Розвиток хороших робочих відносин як з підлеглими, так і з керівниками є суттєвою якістю керівництва.

• Показати повагу до підлеглих: Тирани можуть примушувати інших робити справи, але вони не сприймаються як хороші лідери, принаймні, не для тих, хто їх відповідає. Якщо ви хочете, щоб люди, які перебувають під вашим авторитетом, поважали вас, ви також повинні демонструвати повагу до них.
• Підтримка інших: Ви будете процвітати, коли ваша команда це зробить. Вашим інтересам буде допомогти тим, з ким ви працюєте, досягти своїх цілей.Але це не є основною причиною для підтримки ваших підлеглих і співробітників. Люди цінують, знаючи, що їхні лідери знаходяться на їхньому боці, намагаючись досягти своїх цілей.

• Реагувати на кризи: Якщо ви панікуєте кожен раз, коли відбудеться щось несподіване, так і ваша команда. І нічого не буде зроблено. Ваша робота - успішно вести свою команду через кожну кризу.

Кар'єра, яка вимагає сильних навичок лідерства

Відмінні лідерські навички потрібні в багатьох професіях, особливо якщо ви прагнете до керівної посади. Ось деякі покликання, для яких цей набір навичок особливо важливий:

• Головний виконавчий директор: Зазвичай її називають генеральним директором, вона допомагає компанії або організації досягати успіху, встановлюючи цілі, реалізуючи стратегії, координуючи старші співробітники, і звітуючи перед радою директорів.
• Спортивний тренер:Тренер навчає окремих спортсменів або спортсменів фундаментам спорту і навчає їх успіху в цьому.
• Пілот: Хоча основна відповідальність пілота летить на літаку, він також відповідає за екіпаж літака.
• Хореограф: Хореограф створює танці, навчає танцюристів і веде репетиції.

• Суддя: Суддя керує судовими справами і гарантує, що вони розглядаються справедливо відповідно до закону.
• Виробник: Виробник керує фінансовими та бізнес-питаннями для фільмів, телевізійних шоу та сценічних постановок.
• Директор: Режисер переконує, що творчі аспекти фільмів, постановок і телевізійних шоу проходять безперебійно.
• Духовенство: Члени духовенства, включаючи рабинів, священиків, імамів і міністрів, організовують і ведуть релігійні служби та освітні програми в храмах.
• Вчитель: На додаток до допомоги студентам вивчати і застосовувати концепції в різних предметах, викладач контролює помічників вчителів і наставників нових викладачів.

• Лікар:Лікар діагностує та лікує медичні захворювання, а також може керувати іншими медичними працівниками.
• Рекреаційний терапевт: Рекреаційний терапевт планує і координує рекреаційні заходи, які використовуються для лікування хворих або поранених людей.
• Директор похорону:Директор похорону допомагає сім'ям загиблих планувати поховання своїх померлих родичів.
• Шеф-кухар:Шеф-кухар керує кухнею і керує іншими кулінарними працівниками в їдальні.
• Спортивний тренер:Спортивний тренер лікує спортсменів та інших, які пошкодили свої м'язи або кістки.
• Модельєр:Модельєр створює одяг та аксесуари. Він або вона можуть направляти працівників, які розрізають візерунки та будують продукти.
• Медсестра:Зареєстрована медсестра лікує пацієнтів і консультує їх та їхні сім'ї. Він може також контролювати інших медичних працівників.
• Міський або регіональний планувальник: Міський або регіональний планувальник робить рекомендації спільноті про те, як він може найкраще використовувати свою землю та ресурси.