Закон про американців з інвалідністю - зобов'язання роботодавця

Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) робить незаконним для роботодавця з 15 або більше працівниками дискримінацію щодо кваліфікованої особи з інвалідністю. Закон про громадянські права інвалідів штату Мічиган, наприклад, подібний до ADA у багатьох аспектах, охоплює роботодавців з одним або кількома співробітниками.

Вам необхідно ознайомитися з законами у вашому місті, штаті або країні, щоб бути в курсі того, як уникнути дискримінації у взаємодії з працівниками та потенційними працівниками.

У цій статті розглядається ряд питань, що стосуються права інвалідів, що стосуються роботодавців.

Переконайтеся, що ви проконсультуєтеся з адвокатом вашого трудового права про ваше місцеположення, щоб переконатися, що ви працюєте над будь-яким законодавством, яке може вплинути на вашу діяльність як роботодавця. Безсумнівно, штати крім Мічигану та інших юрисдикцій матимуть свої власні вимоги на додаток до Федерального закону.

Захист, що пропонується АПД для працівників та потенційних співробітників

Кого захищає ADA?

ADA застосовується до особи, яка має фізичні або психічні порушення, що істотно обмежує одну або кілька основних життєвих дій (наприклад, ходьба, стояння, стояння на колінах або дихання).

Приклади включають осіб, які мають фізичні умови, такі як епілепсія, діабет, важкі форми артриту, гіпертонія або синдром зап'ястного тунелю, а також особи з психічними порушеннями, такими як велика депресія, біполярний (маніакально-депресивний) розлад і розумова відсталість. Алкоголіки покриваються, а також відновлюються наркомани.

Особа з обмеженими можливостями повинна мати можливість виконувати основні функції роботи з приміщенням або без неї, щоб бути захищеною ADA. Індивід також повинен бути кваліфікований на іншу посаду.

Це означає, що особа повинна бути здатною задовольнити вимоги до роботи з освітою, досвідом роботи, навичками, ліцензіями та будь-якими іншими стандартами кваліфікації, пов'язаними з роботою.

Що кваліфікується як найважливіша функція?

Основні функції є фундаментальними робочими обов'язками посади. До відповідних факторів належать:

• чи є причиною існування позиції виконання цієї функції;
• кількість інших працівників, доступних для виконання цієї функції; і
• ступінь знань або навичок, необхідних для виконання цієї функції.

Які практики зайнятості охоплюються?

ADA робить незаконним дискримінацію в усіх практиках працевлаштування, включаючи набір, найм, звільнення, оплату праці, просування по службі, призначення на роботу, навчання, звільнення, звільнення, пільги тощо. Крім того, ADA забороняє роботодавцеві відповідати на заявника або працівника за ствердження своїх прав за ADA.

ADA також робить незаконним дискримінацію щодо заявника або працівника, незалежно від того, чи є він інвалідом чи ні, через відносини або асоціацію з особою з інвалідністю.

Що ADA вимагає від роботодавця робити?

Роботодавці, на які поширюється ADA, повинні переконатися, що люди з інвалідністю:

• мати рівні можливості подати заявку на роботу і працювати на робочих місцях, для яких вони кваліфіковані;
• мати рівні можливості для просування;
• мати рівний доступ до пільг і привілеїв, які пропонуються іншим працівникам; і
• не переслідуються через їх інвалідність.

Крім того, роботодавець також зобов'язаний забезпечити розумне пристосування, якщо особа з інвалідністю потребує одного, щоб подати заяву на роботу, виконувати роботу або користуватися пільгами, рівними тим, що пропонуються іншим працівникам. Роботодавець не зобов'язаний надавати будь-яке житло, що створює зайві труднощі.

Що таке розумне пристосування? Розумні приміщення є коригуваннями або змінами, наданими роботодавцем, щоб дати людям з обмеженими можливостями однакові можливості для працевлаштування.

Розміщення залежить від потреб окремого заявника або працівника. Не всі люди з обмеженими можливостями (або навіть усі люди, які мають ту ж саму інвалідність) потребуватимуть такого ж розміщення. Розумні умови проживання можуть, за деяких обставин, включати:

• придбання обладнання або зміна існуючого обладнання;
• внесення змін у приміщення або робочі зони;
• перенесення відповідальності на інших працівників для виконання незначних завдань;
• коригування часу прибуття або відправлення, забезпечення періодичних перерв або зміни при виконанні певних завдань;
• надання роботодавцю можливості дистанційної роботи або віддаленої роботи для частини або всієї роботи; та / або
• дозволити працівникам використовувати нараховані оплачені відпустки і надавати додаткові неоплачені відпустки, коли працівник вичерпав усі наявні відпустки.

Що таке невиправдані труднощі в рамках ADA?

Невиправдані труднощі визначаються як дії, що вимагають значних труднощів або витрат, якщо розглядати такі фактори, як:

• характер і вартість необхідного житла;
• вплив розміщення на інших працівників та здатність організації вести бізнес; і
• розмір, тип і загальні фінансові ресурси роботодавця.

Якщо надання конкретного житла призведе до надмірних труднощів, роботодавець повинен розглянути, чи існує інше житло, що не буде.

Додаткові питання роботодавця щодо ADA

Чи може роботодавець враховувати питання охорони здоров'я та техніки безпеки при вирішенні питання про працевлаштування заявника або збереження працівника з інвалідністю?

Так. ADA дозволяє роботодавцю вимагати, щоб особа не представляла безпосередню загрозу здоров'ю та безпеці особи іншим співробітникам або громадськості. Пряма загроза означає значний ризик істотної шкоди.

Коли роботодавець може вимагати медичного обстеження?

ADA забороняє медичні огляди перед пропозицією про роботу. Після того, як робота була запропонована і до початку роботи, може знадобитися медичне обстеження, і пропозиція про роботу може бути обумовлена ​​результатами іспиту. Експертиза повинна вимагатися від кожного заявника в одній категорії роботи.

Якщо пропозиція з працевлаштування відкликана через медичні висновки, роботодавець повинен бути в змозі показати, що відхилення було пов'язано з роботою та необхідністю для бізнесу, і що не було розумного пристосування, яке б дало можливість особі виконувати основні функції роботи. У світлі збільшення судових позовів з питань зайнятості настійно рекомендується документувати весь цей розгляд.

Відповідно до ADA, роботодавці взагалі не можуть вимагати медичних оглядів працівників, за винятком наступних обставин:

• визначити, чи може працівник виконувати основні функції роботи після відпустки за хворобою або травмою або якщо йдеться про працездатність працівника;
• після того, як працівник вимагає житло, визначити, чи має працівник інвалідність, що покривається ADA, і які розумні умови можуть бути потрібні;
• якщо це необхідно для страхування здоров'я або страхування життя, що надається роботодавцем, або для добровільної участі в програмі охорони здоров'я, що фінансується роботодавцем; і
• якщо це вимагається федеральним законом або положенням.

Підсумовуючи, хоча ADA може змусити роботодавців призупинити роботу та піклуватися про дотримання вимог, якщо ви зробили свій найкращий рівень для роботи в рамках вимог закону, ви ставитеся до працівників та потенційних співробітників справедливо та справедливо для всіх. І, чи це не ваша основна концепція про вас як роботодавця?

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони і правила про працевлаштування варіюються від держави до штату і країни до країни і з року в рік. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги. Крім того, це не є вичерпним висвітленням цього питання.

---------------------------------------------------------------------------------

Мелвін Мусковіц є членом групи праці та зайнятості «Дикема» і представляє роботодавців у федеральних і державних судах, а також перед адміністративними органами.