Фінансовий радник питання інтерв'ю

Коли ви подаєте заяву на посаду у фінансовій фірмі, ваш потенційний роботодавець повинен переконатися, що ви дійсно готові до відповідальності за обробку грошей клієнтів. Співбесіда на посаду фінансового консультанта буде вимогливою, і ви повинні представити себе в кращому вигляді, даючи чіткі та добре продумані відповіді. Не в тому, що є правильні і неправильні відповіді - найкращі відповіді завжди чесні, - але ви повинні взяти деякий час, щоб отримати свої думки і слова разом перед інтерв'ю.

Ці питання включають комбінацію питань поведінкового інтерв'ю, запитань про ваші знання щодо регуляторних питань, а також спеціальні питання, призначені для визначення ваших здібностей, кваліфікації, навичок і потенціалу успіху.

Фінансовий радник питання інтерв'ю

Деякі питання призначені для того, щоб дізнатися, якою людиною ви є, наприклад, “Чому ви хочете бути фінансовим консультантом?” Та “Чи пов'язані ви з громадою?” Ваш потенційний роботодавець хоче переконатися, що ви хороший відповідає культурі компанії.

Відповідна група запитань стосується вашого характеру та вашого підходу до вашої кар'єри, наприклад, «Опишіть час, коли ви повинні були допомогти комусь зробити важке рішення», та «Які ваші кар'єрні цілі? Де ви хочете бути через п'ять або десять років?

Постійна кар'єра

Деякі питання можуть відрізнятися залежно від того, де ви знаходитесь у вашій кар'єрі. Наприклад, якщо вам не вистачає досвіду у фінансах, ваш інтерв'юер може запитати про ваш досвід в інших галузях, які вимагають подібного набору навичок, наприклад, продажів. Якщо ви досвідчений консультант, з іншого боку, інтерв'юер запитає про середній портфель Ваших клієнтів, індивідуальні інвестиційні стратегії, які Ви рекомендували б різним типам клієнтів, і подібні питання.

У будь-якому випадку, ви повинні детально розглянути інформацію, надану у вашому резюме, обговорюючи свою освіту та професійний розвиток, оскільки вони стосуються позиції, на яку ви проводите інтерв'ю. Не тільки ваш інтерв'юер повинен знати, які ліцензії та кваліфікації ви маєте зараз, але і які плани ви повинні придбати додаткові ліцензії та сертифікати.

М'які навички / міжособистісні навички

Група запитань стосуватиметься вашого професійного стилю та деяких ваших пов'язаних м'яких навичок. Особливо, якщо ви перебуваєте на ранній стадії своєї кар'єри, ваш інтерв'юер може запитати: «Ви комфортно зустрічаєтеся з клієнтами особисто і розмовляєте з ними по телефону?» Або, «Розкажіть мені про вашу здатність встановити зв'язок з потенційними клієнтами."

Навички консультування з питань багатства

Деякі питання будуть більш галузевими та практичними, наприклад, "Якими є ваші бажані стратегії управління багатством?" Або "Як ви залишаєтеся в курсі податкових та інвестиційних законів і правил?" Залежно від фірми, з якою ви проводите інтерв'ю, можуть бути запитані про будь-які напрямки спеціалізації: "Які конкретні демографічні групи ви націлюєте?" "Ви спеціалізуєтеся на окремих опціонах?" "Розкажіть нам про свій досвід фінансового планування перед розлученням".

Навички комунікації / цілісність

Як ви реагуєте на інтерв'юера (мова тіла, тон голосу, особисте самовладання і професіоналізм) так само важливо, як ваші відповіді, оскільки комітет по найму буде оцінювати, наскільки добре ви могли б спілкуватися особисто з реальним клієнтом. Вони хочуть побачити, чи можете ви триматися на прохолоді, коли виникають труднощі, і чи маєте ви цілісність для захисту приватної інформації про клієнта. У цьому напрямку підготуйтеся до складних питань, наприклад, «Якщо б я був клієнтом, чому я мав би працювати з вами?» І «Без шкоди для будь-якої конфіденційності, розкажіть мені про свій успіх у управлінні багатством для ваших клієнтів».

Питання “Trick”

Питання “Як ви досягаєте своїх цілей?” Може звучати як оцінка характеру, але це технічна. Не кожен може встановити і досягти цілей, але хороший фінансовий радник повинен. Будьте готові описати свій метод лаконічно і чітко. Інша група прихованих технічних питань передбачає, як ви будуєте відносини з клієнтами різних рівнів досвіду. Підготуйтеся до обговорення того, як ви реагуєте на складні ситуації або конфронтаційні / зростаючі клієнти.

Особисті сили / активи

Питання “Якщо ми найнять вас, що ви приносите організації?” - це ваша можливість поговорити про свої сильні сторони як працівника. Залежно від позиції, на яку ви подаєте заяву, це також може бути Ваша можливість поговорити про свої ідеї для компанії, які пропозиції ви запропонуєте, або про які зміни ви можете спробувати. Ці відповіді повинні бути виражені консультативним, безсудовим чином; не ризикуйте критикувати вашого потенційного роботодавця.

Поради щодо проведення інтерв'ю

Протягом вашого інтерв'ю, бути чесним і прямолінійним, не з'являючись надмірно впевнено або пихаючи будь-яким чином. З іншого боку, ви хочете представити себе в хорошому світлі. Якщо ваш інтерв'юер просить вас пояснити, чому клієнт хоче працювати з вами, або що ви можете принести в організацію, якщо він найнятий, маєте позитивну та переконливу відповідь. Пам'ятайте: якщо ви наймаєтеся, ваш роботодавець отримає стільки, скільки вони будуть пов'язані з вами, оскільки ви отримаєте від роботи.