Питання інтерв'ю про те, що не просуваються на роботі

Майбутні роботодавці ретельно переглядатимуть вашу трудову історію, оскільки оцінюють вашу заявку на роботу. Вони можуть здивуватися, чому ваш поточний роботодавець не запровадив вас, особливо якщо ви подали заявку на роботу вищого рівня, ніж ваша поточна позиція. Це може бути трохи незручно, але важливо знати, як відповісти на запитання про те, що не просуваються на роботі.

На вашому інтерв'ю вони намагатимуться визначити ваші сильні та слабкі сторони, і як вони вплинуть на вашу здатність виконувати роботу. Вас можуть задати багато різних запитань про себе, вимагаючи від вас задуматися над тим, яким ви є співробітником. Якщо здається, що ви перейшли на просування, ви повинні витратити деякий час на роздуми про те, як найкраще вирішувати питання про те, що ви не просуваєтеся в останній компанії.

Як відповісти на запитання про те, що Ви не просувались на Вашій попередній роботі

Як ви можете представити інтерв'юерові свій досвід роботи та переконати їх у тому, що ви готові взяти на себе керівну посаду в організації? Читайте, щоб отримати поради та найкращі відповіді.

Нижче наведено кілька порад щодо вирішення цих типів запитань.

• Під час підготовки до співбесіди варто зробити список бажаних та необхідних повноважень, перелічених у оголошенні про роботу.
• Один за одним проходьте і прикладайте приклади того, як ваш досвід відповідає або перевищує вимоги посади.
• Будьте готові показати, як проекти, над якими ви працювали, тренінг, який ви отримали, і досвід, який ви отримали, дозволить вам досягти найвищого рівня роботи на бажану роботу.
• Переконайтеся, що ви досліджуєте компанію та переглядаєте запитання на інтерв'ю, а також питання, які потрібно задати вашому інтерв'юеру.

Чим ви більш підготовлені, тим впевненішими і впевненішими ви вийдете на співбесіду. Це дві ключові риси, яких вони будуть шукати в кандидатах для заповнення позицій вищого рівня.

Найкращі відповіді на відсутність запитань про просування

Це добре, щоб поділитися будь-якими логічними причинами, чому ви не просунулися зі своїм інтерв'юером. Наприклад, можливо, довгострокові, шановані колеги займали єдині посади, до яких ви мали право просуватись, або, можливо, скорочення бюджету призвело до утримання акцій. Це не пов'язане з вашою кваліфікацією.

В інших випадках, проте, ви, можливо, не мали навичок або повноважень, необхідних для вашого поточного роботодавця, щоб отримати підвищення по службі. Це є законною причиною для того, щоб вас не просували, і якщо однакова кваліфікація не потрібна або бажана вашим цільовим роботодавцем, вона не повинна зашкодити вашим шансам отримати роботу.

Наприклад, можливо, ваш попередній роботодавець вимагав ступінь магістра для наступного рівня, а ступінь магістра не є ключовою кваліфікацією для вашої цільової роботи. Цілком можливо, що ваш багаторічний досвід дав вам більше можливостей у реальних додатках, що дозволить вам привести більш обґрунтовані перспективи до цієї позиції.

Також не забудьте згадати все, що ви зробили, щоб покращити себе. Якщо ви нещодавно завершили диплом або інший тип навчання, який підвищує кваліфікацію або повноваження, то вам слід зазначити, що ви тепер краще позиціонуєте роботу на більш високому рівні.

Відповідальність та проекти

Інший підхід полягає в тому, щоб згадати будь-які додаткові обов'язки, які ваш роботодавець надав вам у вашій поточній ролі. Ці обов'язки можуть вказувати на те, що ви готові до керівних ролей.

Наприклад, ви, можливо, були названі керівником проекту або керівником групи для великого проекту або просили приєднатися до консультативного комітету з ключових організаційних питань. Можливо, вас попросили наставника або навчати молодшого персоналу і відзначитися в цій ролі. Цей тип досвіду показує, що ви готові перейти на вищу позицію.

Також, коли це можливо, отримуйте рекомендації від попередніх або поточних керівників, які підтверджують, що ви гідні просування по службі і, швидше за все, висунулися б, якщо б були доступні ресурси або відкриті позиції. Посилання також можуть бути використані, щоб стверджувати, що ви можете працювати на більш високому рівні і чому вони вважають це правдою.

Не критикуйте компанію

Який би підхід ви не взяли, будьте впевнені, що не критикуйте своїх керівників або керівників. Справедливим чи ні, потенційні роботодавці, як правило, стоять на стороні ваших колишніх роботодавців і можуть вважати вас претендентом.Переконайтеся, що ваші коментарі є позитивними, або принаймні нейтральними, незалежно від обставин у поточній або попередній компанії.

Не відчувайте себе погано - ви не самі

Багато разів, навіть якщо ви виконуєте захоплюючу роботу, в кінцевому підсумку ви будете передані в час просування. Це може бути абсолютно не пов'язано з вашою кваліфікацією і може бути просто політикою компанії, щоб наймати керівництво зовні.

Іноді найкращим способом просування в поточному бізнес-кліматі є зміна компаній. Менеджери по найму знають про це, і до тих пір, поки ви можете зробити вірогідний випадок для вашої кваліфікації, ви повинні мати справедливий шанс на співбесіду і отримати роботу.