Фундаментальні ролі кібер-кадрового персоналу ВВС
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Зміст:
- Обов'язки фахівців з кібернетичного забезпечення повітряних сил
- Тренінг для AFSC 3D0X3
- Кваліфікація на посаду гаранта ВПС
- Середнє час просування для AFSC 3D0X3
Персонал кібербезпеки - це ІТ-фахівці ВПС. Вони роблять все, що робить цивільний спеціаліст з ІТ: здійснює моніторинг, оцінку та підтримку систем, політики та процедур для захисту клієнтів, мереж, систем передачі даних / голосу та баз даних від несанкціонованої діяльності.
Вона включає визначення потенційних загроз кібербезпеки та управління порушеннями безпеки. Є специфічні протоколи, за які несуть відповідальність ці літаки; вони керують загальною інформаційно-гарантійною (IA) програмою, що включає в себе безпеку зв'язку (COMSEC), безпеку викидів (EMSEC) та програми комп'ютерної безпеки (COMPUSEC).
Повітряні сили класифікують цю роботу як Спеціальний кодекс ВПС (AFSC) 3D0X3,
Обов'язки фахівців з кібернетичного забезпечення повітряних сил
Ця робота має довгий перелік високотехнічних обов'язків. Ці фахівці проводять оцінку ризиків та уразливості ВА, забезпечують повну підтримку всіх підходів до юридичних та нормативних вимог, а також забезпечують застосування політики ІА у нових та існуючих ІТ.
Найважливішою частиною цієї роботи є виявлення слабкості ВА та внесення змін та рекомендацій щодо вдосконалення. Це означає моніторинг політики та дотримання вимог, а також рекомендації щодо контролю ІТ-безпеки. Фахівці з кібер-гарантії також проводять аудит і виконують ініціативи щодо дотримання вимог, а також вивчають інциденти безпеки, проводячи ІТ-судові розслідування. І вони залишаються в курсі останніх передових практик кібербезпеки.
Тренінг для AFSC 3D0X3
Після початкової підготовки та тижня авіатехніки літаки на цій роботі проводять 50 днів у технічній школі на базі військово-повітряних сил Keesler у Міссісіпі. Після технічної школи ці авіатори повідомляють про своє постійне призначення на службу, де вони вступають у 5-рівневе (технічне) підвищення кваліфікації.
Як тільки вони досягли звання штатного сержанта, авіатори в цій роботі вступають у 7-го рівня, або майстер-майстер. Вона буде включати в себе наглядові обов'язки, включаючи керівника зміни. При підвищенні в чин старшого сержанта авіатори в цій ролі перетворюються на керівника кібер-операцій і контролюють авіаторів у нижчих рядах.
Персонал військово-повітряних сил на цій роботі може розраховувати на призначення військово-повітряної бази.
Кваліфікація на посаду гаранта ВПС
Для того, щоб мати право на цю роботу, вам потрібно скласти 64 балів у загальній зоні кваліфікації військово-повітряних сил з тестування акумулятора професійної придатності збройних сил (ASVAB).
Оскільки фахівці ВВС виконують широкий спектр конфіденційних даних та інформації, заявники повинні отримати дозвіл на секретну безпеку у Міністерстві оборони. Вона включає в себе фонову перевірку ваших фінансів і характеру. Історія зловживання наркотиками або алкоголем може дискваліфікувати вас від цієї роботи.
Ви також повинні бути громадянином США для цієї роботи та мати диплом середньої школи або її еквівалент. Курсова робота середньої школи з передової математики та інформатики не потрібна, але корисна для цієї роботи. Якщо у вас є досвід в області системного адміністрування, розробки програмного забезпечення або ролей забезпечення якості, ви будете добре підготовлені до цієї ролі ВПС. Тестування та забезпечення якості є бажаними.
Середнє час просування для AFSC 3D0X3
Летчик (E-2): 6 місяців
Airman First Class (E-3): 16 місяців
Старший авіатор (E-4): 3 роки
Сержант (E-5): 5 років
Технічний сержант (Е-6): 10,8 років
Майстер-сержант (Е-7): 16,1 років
Старший сержант (E-8): 19,7 років
Головний сержант (E-9): 22,3 року
Що належить до файлу персоналу персоналу?
Що належить до файлу персоналу персоналу? Це головний файл працівника та його зміст, що задокументує історію трудових відносин.
Військово-повітряні сили залучають робочі місця, операції кібер-систем
Кібер-системи Оперативний персонал контролює і виконує операції кібер-систем і виконує пов'язані з ними програми підтримки інформаційних систем.
Що залучено до коучингової ролі персоналу з персоналу?
HR-професіонал відіграє важливу роль в якості тренера менеджерів. Досліджуйте очікування тренера з персоналу у ролі тренера.