Поради щодо включення стажування до повного робочого часу

01 Зустріч і зустріч з усіма, кого ви зустрічаєте

Успішні робочі відносини вимагають відмінних комунікативних навичок, а також позитивного ставлення. Ваші керівники та співробітники можуть бути занурені у проекти та терміни, а також не звертати увагу на те, що ви новачок у організації; тому переконайтеся, що ви взяли на себе ініціативу, щоб представити себе і проявити позитивне і доброзичливе ставлення до кожного, кого ви зустрінете, від прибиральниці до генерального директора.

02 Зробіть своє дослідження

Зробіть його точкою для проведення досліджень і вивчення всього, що ви можете про компанію і промисловість. Ваш офіс служби кар'єри у вашому коледжі є відмінним місцем для початку. Ви також можете звертатися безпосередньо до компанії для отримання інформації, брати участь в інформаційних інтерв'ю, звертатися до місцевої торгової палати, читати місцеві газети та ділові публікації, щоб дізнатися більше про організацію.

03 Встановіть особисті цілі та збережіть себе

Встановіть особисті цілі, які ви хочете досягти під час стажування, і попросіть керівника про те, що потрібно зробити. Якщо ви виявите, що ваша робота виконана, зверніться за новими проектами або почитайте літературу компанії та / або професійні журнали. Встановлення цілей особливо важливо для стажистів - для того, щоб ви отримали відповідні навички, які працедавці прагнуть при найманні майбутніх штатних працівників.

04 Прочитайте професійні журнали та журнали

Слідкуйте за інформацією роботодавця і читайте те, що читають професіонали. Дізнайтеся більше про свого роботодавця, їхню конкуренцію та додаткову інформацію про галузь загалом.

Чи існують нові тенденції, чи в даний час відбувається щось цікаве? Успіх стажування вимагає мотивації та справжнього бажання дізнатися більше про галузь. Успішні стажери беруть на себе ініціативу, щоб дізнатися якомога більше протягом короткого періоду свого стажування.

05 Будьте готові до роботи

Візьміть дрібні завдання вперед і тримайте свій розум зосередженим на загальній картині. Вам може знадобитися зробити каву або зробити який-небудь подачу в якийсь момент, але якщо приготування кави і подачі займає більшу частину вашого дня, прийшов час поговорити з вашим керівником про ваші цілі та очікування стажування.

Один із способів уникнути такої ситуації - укласти угоду до стажування, у якому викласти свої обов'язки. Пам'ятайте, що в усіх робочих місцях входять робочі завдання, а ваші акції сприятимуть кращій роботі в команді та доброзичливості серед співробітників.

06 Задайте питання

Скористайтеся своїм статусом студента і задайте питання про все, що ви не розумієте. Роботодавці вважають, що студенти, які задають питання, мотивовані і дійсно хочуть дізнатися все, що можуть, про галузь.

Як стажер, роботодавці не очікують, що ви знаєте все про роботу або промисловість. Стажування - це великий досвід навчання, і чим більше питань, тим більше ви дізнаєтеся про роботу та роботу галузі.

07 Знайдіть наставника

Вчитися у тих, кому ви захоплюєтеся і розвивати наставницькі відносини, ви можете продовжувати довго після закінчення стажування. Професіонали користуються спільним досвідом і хочуть допомогти новим професіоналам, які виходять на поле. Хороший наставник - це той, хто готовий поділитися своїми знаннями і досвідом і хоче бачити, щоб їхні учнівці досягли успіху на місцях.

08 Будьте професійними

Підтримуйте професійний імідж і уникайте пліток і офіційної політики. Підтримуйте позитивний і професійний імідж як усередині, так і за межами офісу. Підтримання професіоналізму під час навчання також означає ефективне використання вашого часу, уникаючи використання часу компанії для особистих телефонних дзвінків та електронних листів.

09 Розвиток професійних відносин

Спілкуйтеся з керівниками і співробітниками і тримайтеся в контурі офісних комунікацій. Професійні відносини є запорукою успішної кар'єри. Протягом своєї кар'єри професійна мережа допоможе вам дізнатися про нові можливості та запропонувати способи просування у вашій сфері.

10 Будьте захоплені!

Покажіть свій ентузіазм і мотивацію і попросіть бути включеним у зустрічі та професійні семінари. Ентузіазм працівників, як правило, стираються один на одного і мають позитивний вплив на організацію в цілому.

Якщо ви прагнете бути найнятим як штатний працівник після закінчення стажування, покажіть якості ентузіазму працівника протягом короткого часу, який ви повинні зробити позитивний вплив як на ваших співробітників, так і на керівників.