Форма-зразок форми оцінки кандидата

Вам потрібна форма зразка кандидатів для оцінки роботи, яку ви можете використовувати під час співбесіди з потенційними працівниками?

Ця форма дозволяє вашим співробітникам, які беруть участь у процесі співбесіди з кандидатом, оцінювати кваліфікацію особи. Формат передбачає метод порівняння вражень інтерв'юерів від різних кандидатів.

Питання також надають рекомендації щодо типу навичок та потенційних внесків, які інтерв'юери повинні оцінювати в кожному з кандидатів, які вони інтерв'юють. Цей формат дозволяє налаштувати анкету з будь-якими додатковими оцінками, які, на вашу думку, є необхідними для відповідної позиції.

З часом, ви захочете розробити індивідуальні питання співбесіди для кожної позиції ви звичайно заповнюєте. Навіть у короткостроковій перспективі, надайте керівництву та іншим інтерв'юерам рекомендації щодо того, які запитання відповідає кожен інтерв'юер.

Наприклад, при найманні продавця, менеджер по найму може нести відповідальність за оцінку здатності людини до продажу, його агресивність і інші конкретні вимоги до роботи. Директор з людських ресурсів може побажати оцінити культурну придатність кандидата як з питаннями, так і з спостереженнями про те, як кандидат лікує персонал.

Рівень хоче знати, як кандидат працює в командному середовищі, як кандидат обробляє відхилення, як отримує кандидат, і як людина може підходити як колега. Інший працівник, який виконує ту ж саму роботу, що й кандидат, може дати оцінку знанням та підходам до кандидата.

Якщо ви поділяєте питання та відповідальність між інтерв'юерами, ви дізнаєтеся більше про кандидата. Ви дізнаєтеся, чи відповідає кандидат вашій організації. Кандидат не буде повторювати ті ж самі питання інтерв'ю, які можуть викликати втому інтерв'ю.

Це справжнє перетягування кандидата на неодноразові відповіді на ті самі питання. Це також може залишити кандидата з несприятливим поглядом на вашу організацію. На засіданні з планування набору кандидатів на посаду, призначте відповідальність за сфери оцінювання та питання співбесіди.

Погляньте на запропонований формат, щоб отримати уявлення про те, як ви затверджуєте питання інтерв'ю для цієї ролі. Вона може справедливо і більш об'єктивно порівнювати навички, досвід і характеристики кандидатів, яких ви вибрали для співбесіди.

Нижче наводиться зразок форми оцінки кандидата.

Форма оцінки кандидата

Позиція:

Назва кандидата:

Ім'я інтерв'юера:

Дата інтерв'ю:

На підставі інтерв'ю, будь ласка, оцініть кваліфікацію кандидата на вищевказану посаду. У кожному розділі передбачено простір для запису додаткових зауважень щодо роботи. Якщо одне з запитань не стосується позиції, будь ласка, напишіть N / A у розділі коментарів.

Освіта / Навчання

Кандидат має необхідну освіту та / або підготовку, необхідну для роботи.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Досвід роботи

Кандидат має попередній досвід роботи, пов'язаний з посадою.

_____ Великий досвід

_____ Відповідає вимогам

_____ Не пов'язані, але передаються навички

_____ Немає попереднього досвіду

Коментарі:

Навички (технічні)

Кандидат продемонстрував вам, на задоволення, що він / вона має необхідні технічні навички для успішної роботи.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Нагляд за іншими

Кандидат продемонстрував, на задоволення, що він / вона має необхідний досвід у нагляді або управлінні іншими працівниками для успішної роботи.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Лідерські здібності

Кандидат продемонстрував вам, на задоволення, що він / вона має необхідні лідерські навички для успішної роботи.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Навички міжособистісного спілкування

Комунікація: чітко формулює ідеї як у письмовій, так і в усній формі.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Командна робота

Продемонстрували здатність добре працювати в команді та з керівниками, колегами та співробітниками звітності.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Управління часом

Продемонстрували здатність управляти часом самостійно і ефективно працювати.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Обслуговування клієнтів

Продемонстрували здатність бути орієнтованими на клієнтів.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Мотивація для роботи

Кандидат висловив інтерес і хвилювання щодо роботи.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Вирішення проблем

Продемонстрували здатність розробляти інноваційні рішення і вирішувати проблеми.

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Необхідність майстерності

Перелічіть додаткові навички, специфічні для завдання, яке ви заповнюєте.

Продемонстрували можливість:

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Необхідність майстерності

Перелічіть додаткові навички, специфічні для завдання, яке ви заповнюєте.

Продемонстрували можливість:

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Необхідність майстерності

Перелічіть додаткові навички, специфічні для завдання, яке ви заповнюєте.

Продемонстрували можливість:

_____ Перевищує вимоги

_____ Відповідає вимогам

_____ Треба трохи більше навчання

_____ Не відповідає вимогам

Коментарі:

Загальна рекомендація

_____ Дуже рекомендую

_____ Рекомендувати

_____ Потрібно уточнити кваліфікацію

_____ Не рекомендую

Коментарі: